公務員、事業單位工齡有多重要？你絕對想不到

工齡對於大多數人來說，都是一個熟悉而又陌生的詞語。每個人從校園邁入社會參加工作以後，工齡就成為了你不可忽視的重要資料，它無論是公務員，還是事業單位，甚至是企業當中，

工齡工資都是工資的主要組成部分。而除了工資以外，工齡還起著那些至關重要的作用？

在說工齡的作用之前，我們來瞭解一下什麼是工齡。

工齡是指你在一個單位或企業的工作時間。從進入單位或企業就開始計算，要注意的是試用期也包含在工齡之內。

一般情況下，工齡分為兩種：一種是一般工齡，是指參加工作、繳納社保的年限；另一種是連續工齡，是指你在單位或企業連續工作的工齡，注意，這個工齡不是從簽合同開始，你從進入單位或企業開始。

我們常說的工齡工資就是和上面提到的連續工齡有關係。下面就是公務員工齡和工資直接的關係。

那除了工資以外，工齡還起著那些至關重要的作用？

一、職稱

如果以一個大學本科生為例，評選中級職稱需要從事專業技術工作四年以上，評選副高級需要取得中級職稱，從事專業技術工作五年以上，正高級需要取得副高級職稱，從事專業技術工作五年以上。

二、年假

職工累計工作已滿1年不滿10年的，

年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

三、病假

（一） 累計工作年限未滿10年，在本單位工作年限未滿5年的，醫療期為3個月；在本單位工作年限滿5年的，醫療期為6個月。

（二） 累計工作年限滿10年未滿20年，

在本單位工作年限未滿5年的，醫療期為6個月；在本單位工作年限滿5年未滿10年的，醫療期為9個月；在本單位工作年限滿10年未滿15年的，醫療期為12個月；在本單位工作年限滿15年未滿20年的，醫療期為18個月。

（三） 累計工作年限滿20年，在本單位工作年限未滿5年的，醫療期為12個月；在本單位工作年限滿5年未滿10的，醫療期為18個月；在本單位工作年限滿10年未滿15年的，醫療期為24個月；在本單位工位元年限滿15年的，

不限定醫療期。

四、病假工資

（一） 職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的90%計發；連續工齡滿8年以上的，按本人工資的100%計發。

（二） 職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費，其中連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發；連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發；連續工齡滿3年及以上的，按本人工次的60%計發。

可以看出工齡不僅和工資有關，還和其他許多福利都有息息相關。大家以後一定要注意，不要吃了虧還不知道。

編：雲南中公教育（ynoffcn）

由企業支付疾病救濟費，其中連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發；連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發；連續工齡滿3年及以上的，按本人工次的60%計發。

可以看出工齡不僅和工資有關，還和其他許多福利都有息息相關。大家以後一定要注意，不要吃了虧還不知道。

編：雲南中公教育（ynoffcn）