公務員、事業單位工齡有多重要?關係到你的工資和假期!
工齡對於大多數人來說,是一個熟悉而又陌生的詞語。每個人從校園邁入社會參加工作以後,工齡就成為了你不可忽視的重要資料,無論是公務員,還是事業單位,甚至是企業當中,
在說工齡的作用之前,我們來瞭解一下什麼是工齡。
工齡是指你在一個單位或企業的工作時間。從進入單位或企業就開始計算,要注意的是試用期也包含在工齡之內。
我們常說的工齡工資就是和上面提到的連續工齡有關係。下面就是公務員工齡和工資直接的關係。
那除了工資以外,工齡還起著那些至關重要的作用?
一、職稱
如果以一個大學本科生為例,評選中級職稱需要從事專業技術工作四年以上,評選副高級需要取得中級職稱,從事專業技術工作五年以上,正高級需要取得副高級職稱,從事專業技術工作五年以上。
二、年假
職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
三、病假
(一) 累計工作年限未滿10年,
(二) 累計工作年限滿10年未滿20年,在本單位工作年限未滿5年的,醫療期為6個月;在本單位工作年限滿5年未滿10年的,醫療期為9個月;在本單位工作年限滿10年未滿15年的,醫療期為12個月;在本單位工作年限滿15年未滿20年的,醫療期為18個月。
(三) 累計工作年限滿20年,在本單位工作年限未滿5年的,
四、病假工資
(一) 職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的,企業應按下列標準支付疾病休假工資:連續工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的90%計發;連續工齡滿8年以上的,按本人工資的100%計發。
(二) 職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的,由企業支付疾病救濟費,其中連續工齡不滿1年的,按本人工資的40%計發;連續工齡滿1年不滿3年的,按本人工資的50%計發;連續工齡滿3年及以上的,按本人工次的60%計發。
可以看出工齡不僅和工資有關,還和其他許多福利都有息息相關,大家以後一定要留意了哦~
按本人工資的90%計發;連續工齡滿8年以上的,按本人工資的100%計發。(二) 職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的,由企業支付疾病救濟費,其中連續工齡不滿1年的,按本人工資的40%計發;連續工齡滿1年不滿3年的,按本人工資的50%計發;連續工齡滿3年及以上的,按本人工次的60%計發。
可以看出工齡不僅和工資有關,還和其他許多福利都有息息相關,大家以後一定要留意了哦~