勞動爭議案件中,哪些情形需要單位舉證?哪些要個人舉證?
勞動爭議案件實質上屬於民事糾紛的一種類型,
△ 圖片來源於網路
接下來有一個問題,就是對於是否解除勞動合同是由勞動者舉證還是用人單位舉證。在實踐中,對於是否存在解除勞動合同的事實,勞動者附有舉證義務,即如果勞動者不能提供證據證明雙方之間的勞動合同解除,則勞動者要承擔舉證不能的不利後果。
如果解除的事實成立,
△ 圖片來源於網路
對於加班費的爭取,同樣適用上述的舉證規則,
文丨張超律師 刑事業務部
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