資深HR教你什麼時候該跳槽，不得不看的跳槽漲薪秘笈！
春天來了，又到了萬物復蘇（內心騷動）的季節。
眼看著金三銀四接踵而來，不管是見多識廣的滾刀肉還是不諳世事的小白，此刻內心都住了倆個掐架小人兒，一個喊跳吧跳吧要發達，
跳還是不跳？這真是一個問題。
跳吧，萬一新環境還不如老地方那不白折騰了嗎？
不跳吧，現在已是生無可戀！
事兒君曾經想掉了頭髮，搞出了手把手教你全身而退的離職大法史上最全離職攻略，讓你萬無一失地走！和聽說，你又想辭職……這裡不再贅述。
沒有大招，只有更大招。事兒君今天在HR行業浸淫多年的職場老司機張大叔那裡，要到了三顆定心丸：如果遇到以下三種情況，
1.個人第一印象難更改
事兒君雖不是位高權重，也算老油條一枚了。不知不覺，事兒君手裡過過的實習生都能繞公司一周了（就不告訴你我們有多大，口亨）。
說個印象深刻的吧，話說某次我們要線上看個發佈會，
她那表情像是吃了一萬頭蒼蠅：君姐，這個發佈會發佈的產品我沒用過啊。
事兒君懵逼：難道每一個時尚小編家裡都躺滿了愛馬仕麼？
實習生委屈：可是人家見過啊，沒見過也在專櫃聞過味兒啊。
事兒君繼續懵逼：就是因為沒看過沒聽過，不是才應該要去學習去瞭解嗎？
實習生可憐：可是這麼重要的任務，我完成不好會拖你後腿，能不能下次再學習？
事兒君懵逼.......
不久後張大叔佈置任務給她，希望她能參與撰寫選題。我一個年近三十的老阿姨，每天賣萌鼓勵就差愛的抱抱了，然而等來的總是這樣的回答：我不懂啊，要花很長時間去熟悉；我還有其他事要忙啊，所以耽誤了……實在等不了了，我自己寫了。
在我的腦海裡，
最後實習生沒有留下。因為除了老闆，不管是誰，找她做點事情，感覺都像按下了暫停鍵。
再然後，我沒有讓實習生幫過任何忙。因為在我的深深的腦海裡，這位實習生總能找出一火車皮理由，拒絕別人或是開脫自己，有跟她磨嘰那點時間，我不如自己動手豐衣足食，
毫無懸念，實習生沒有留下。因為不只是我，其他同事找她做點事情，感覺都像按下了暫停鍵。
有研究表明：我們在和陌生人接觸時，會通過觀察他的行為迅速建立起第一印象。而且越是負面印象，就越是記憶深刻。因為在潛意識裡，第一印象會影響我們對資訊判斷的選擇。我們很可能會主動尋求印證我們觀點的消息，忽略證明我們錯誤的資訊，這就是傳說中的驗證性偏見。
看到這裡大家不妨回想總結下，自己在上司心目中留下的印象是怎樣的。如果像這位實習生一樣消極甚至負面，已經讓上司對你心有芥蒂，還是趁早換個環境重塑自己的職業形象吧。
難道職場形象不能反轉嗎？事兒君很負責任地告訴你：可以反轉，去替老闆擋槍吧。
如果你的上司或是同事已經對你形成了很不好的第一印象，那你要做好把艱苦戰的準備了，你要不拿出水滴穿石的心態或是搞個大動作，這個局面是很難扭轉了。
等你費勁九牛二虎之力發現大家對你還是呵呵的時候，就別等月圓之夜了吧，麻利兒走人。
大叔多費句話，職場形象只是我們根據實際情況在不同場合給他人創造出的不同的印象，並不是虛偽，也不是隱藏。
Tips如何快速建立第一印象
1、注意外表。這個大家都懂。
2、得體交流。不僅要注意和對方有眼神交流；在闡述自己觀點的時候還要儘量避免自戀傾向，也就是別得瑟；在某些點與對方同步化，比如使用和對方相近的語言習慣、保持和對方同步的身體微動作；適時恭維對方，點到為止，別搞得太浮誇，反而讓對方不悅。
3、第一項任務出色完成。初來乍到，你的上司和同事的眼睛會在明處暗處牢牢盯著你，同時默默在心裡舉起了打分牌，所以有條件就充分利用，沒條件創造條件也要出色完成第一項交付給你的工作。同時注意態度勤懇，時間觀念強等加分項。
4、利用非正式場合熟悉同事。千萬不要為了拒絕地溝油，剛到公司就帶飯；也不要為了彰顯個性，總是獨來獨往。多和他們一起用餐、請他們咖啡或是喝點小酒，都可以迅速消減你們之間的距離，在快速熟悉同事的同時也能快速瞭解公司。要知道這期間不只是公司在考量你，你也要考慮公司是不是適合你。
2.公司小池子容不下胖頭魚
事兒君記得有位烈士說過：我們活著不能與草木同腐，不能醉生夢死枉度人生，要有所作為。
在戰爭年代捨生取義是有所作為，在和平年代工作是實現個人價值的最有效途徑：工作不僅會換來生活的柴米油鹽，也能給我們帶來精神上的充實感、愉悅感，不斷升級追求還會激蕩起我們內心的存在感、成就感。
當一切越來越順手，我們反而會陷入彷徨：這是腫麼了，我們要何去何從？
一種情況是：公司池子太小，容不下你這條胖頭魚了。
事兒君有個胖友，一直在某品牌做公關，最近跟老闆攤牌了要走，老闆直接從上海打飛的回北京挽留：你說你想要什麼，我能給的都滿足。
哇靠，這句話從老闆口中說出來，一定很感人吧。
這些年，胖友靠著積累越來越多的資源，策劃了很多場挺有影響的活動，混得圈子也越來越廣。記得有一次聊到事兒君小時候的偶像是韓寒，一直想要看韓寒一眼，胖友知道後安排事兒君頂著青年作家的頭銜參加了一個韓寒出席的交流活動，事兒君雞凍得一個字沒說，全程熱淚盈眶。
在事兒君心裡她就跟無所不能的哆啦A夢一樣。但是從去年開始，她總是悶悶不樂，覺得自己的發展越來越受限，許多好的想法現在的平臺已經無法實現了，那感覺像是被束住了手腳在奔跑。
雖然捨不得小池子的舒適溫暖和老闆的深情款款，她還是決定跳到大池子裡撒撒野。
還有一種情況是：你自己遇到瓶頸了。也就是說自身能力到達一定水準了，很難向上突破了。
如果想借跳槽來跳出職業瓶頸，除非是跳到更差的公司，不然呢，更好的平臺自然有更高的要求。這種情況張大叔的意見是暫時hold住，別衝動。有句話事兒君很喜歡：臨淵羡魚，不如退而結網。意思是與其站在水邊心裡幻想一萬遍勞資要怎麼吃到那條大肥魚啊，不如趁早回家織網。
Tips怎樣判斷是池子小還是你不夠大？
1、角色定位：你的職場目標是什麼？你要朝著一個方向深耕細作成為磚家？還是帶團隊的 Leader？現在公司能滿足你的規劃嗎？
2、自我認知：朝你預想的方向努力，你的優勢是什麼，你的短板在哪裡？公司的能夠提供的支援是什麼？局限在哪裡？
3、公司規模：大型企業選文化，中型企業選行業，小型企業選老闆。如果在大型企業，你的價值觀是否和企業文化相吻合？如果在中型企業，你的行業是否滿足你的個人成長？如果選擇的是小公司，老闆的能力為人、管理方法，是不是讓你水土不服？
4、價值觀：你和團隊中的其他人如何合作？你更看重怎樣的團隊精神？
5、性格特質：你有足夠的自信嗎？你的責任心強嗎？在遇到困難時你會保持樂觀嗎？你有總想把事情做得更完美的強迫症嗎？
6、內在動機：驅動你引導你努力的最重要因素是什麼？是要衣食無憂還是要追求更高的理想？
相信自問完，你已經有了答案。
3.行業不再堅挺
作為看著萌芽、新概念成長起來的青年，事兒君對文字有很深的執念，從小的夢想就是有朝一日自己的文字可以印在紙張上，被許多人看到。
畢業後事兒君如願到了雜誌實習，到現在還記得第一本印著自己名字的雜誌被擺進報刊亭裡的感覺。
事兒君裝成路人，指著雜誌故作輕鬆告訴老闆，幫我拿下那本謝謝。
接過雜誌，迅速翻到爛熟於心的那一頁，一眼瞥到自己的名字，憋笑憋到內傷。
真想躺在地上打兩個滾啊！終於沒有辜負自己，實現了年少時的夢想！
本來以為會在雜誌做編輯做到死，沒想到忽然有一天新媒體給紙媒帶來了猛烈的衝擊。
不談那些深的，事兒君最直觀的感受是：越來越多的人依賴於通過手機獲取資訊或是完成閱讀，雜誌堆在報刊亭成了擺設，廣告投放越來越少，雜誌社的人員支出和印刷成本難以支撐，只能停刊。
事兒君承認仍然有一部分鍾愛高品質閱讀的人，能撐到最後的紙媒也一定是精品，但是誰也不能否認紙媒發展大不如從前。
為了年少時寫字給許多人看的夢想，也為了有更好的發展，事兒君忍痛告別雜誌，和許多90後小朋友一起，成為了新媒體小編。
這不只是事兒君一個人的故事，相信不少事兒粉兒也都有類似的感受。因為我們身處的這個時代時時刻刻都可能被刷新，被替代，我們再也無法在一個行業裡一勞永逸。
如果要調轉人生方向，張大叔提醒謹記一個原則：做感興趣的工作。
如果只是為了薪水變多，就盲目投身不喜歡的暴利行業，短期內的大環境優勢也許能為你帶來更高的收入，但是到達一定水準後再想提升就難於登天了。
當工作不能獲得愉悅和成就感，這不僅是一種極大的痛苦，也是不再具有職業上升空間的明顯判斷標誌。
最後，張大叔讓事兒君轉告大家，千萬不能抱著萬事大吉的態度去到一個新環境。生命不息，問題不止，跳槽從來不是問題結束的終點，而是解決新問題的起點。
我們江湖再見。
忽略證明我們錯誤的資訊，這就是傳說中的驗證性偏見。看到這裡大家不妨回想總結下，自己在上司心目中留下的印象是怎樣的。如果像這位實習生一樣消極甚至負面，已經讓上司對你心有芥蒂，還是趁早換個環境重塑自己的職業形象吧。
難道職場形象不能反轉嗎？事兒君很負責任地告訴你：可以反轉，去替老闆擋槍吧。
如果你的上司或是同事已經對你形成了很不好的第一印象，那你要做好把艱苦戰的準備了，你要不拿出水滴穿石的心態或是搞個大動作，這個局面是很難扭轉了。
等你費勁九牛二虎之力發現大家對你還是呵呵的時候，就別等月圓之夜了吧，麻利兒走人。
大叔多費句話，職場形象只是我們根據實際情況在不同場合給他人創造出的不同的印象，並不是虛偽，也不是隱藏。
Tips如何快速建立第一印象
1、注意外表。這個大家都懂。
2、得體交流。不僅要注意和對方有眼神交流；在闡述自己觀點的時候還要儘量避免自戀傾向，也就是別得瑟；在某些點與對方同步化，比如使用和對方相近的語言習慣、保持和對方同步的身體微動作；適時恭維對方，點到為止，別搞得太浮誇，反而讓對方不悅。
3、第一項任務出色完成。初來乍到，你的上司和同事的眼睛會在明處暗處牢牢盯著你，同時默默在心裡舉起了打分牌，所以有條件就充分利用，沒條件創造條件也要出色完成第一項交付給你的工作。同時注意態度勤懇，時間觀念強等加分項。
4、利用非正式場合熟悉同事。千萬不要為了拒絕地溝油，剛到公司就帶飯；也不要為了彰顯個性，總是獨來獨往。多和他們一起用餐、請他們咖啡或是喝點小酒，都可以迅速消減你們之間的距離，在快速熟悉同事的同時也能快速瞭解公司。要知道這期間不只是公司在考量你，你也要考慮公司是不是適合你。
2.公司小池子容不下胖頭魚
事兒君記得有位烈士說過：我們活著不能與草木同腐，不能醉生夢死枉度人生，要有所作為。
在戰爭年代捨生取義是有所作為，在和平年代工作是實現個人價值的最有效途徑：工作不僅會換來生活的柴米油鹽，也能給我們帶來精神上的充實感、愉悅感，不斷升級追求還會激蕩起我們內心的存在感、成就感。
當一切越來越順手，我們反而會陷入彷徨：這是腫麼了，我們要何去何從？
一種情況是：公司池子太小，容不下你這條胖頭魚了。
事兒君有個胖友，一直在某品牌做公關，最近跟老闆攤牌了要走，老闆直接從上海打飛的回北京挽留：你說你想要什麼，我能給的都滿足。
哇靠，這句話從老闆口中說出來，一定很感人吧。
這些年，胖友靠著積累越來越多的資源，策劃了很多場挺有影響的活動，混得圈子也越來越廣。記得有一次聊到事兒君小時候的偶像是韓寒，一直想要看韓寒一眼，胖友知道後安排事兒君頂著青年作家的頭銜參加了一個韓寒出席的交流活動，事兒君雞凍得一個字沒說，全程熱淚盈眶。
在事兒君心裡她就跟無所不能的哆啦A夢一樣。但是從去年開始，她總是悶悶不樂，覺得自己的發展越來越受限，許多好的想法現在的平臺已經無法實現了，那感覺像是被束住了手腳在奔跑。
雖然捨不得小池子的舒適溫暖和老闆的深情款款，她還是決定跳到大池子裡撒撒野。
還有一種情況是：你自己遇到瓶頸了。也就是說自身能力到達一定水準了，很難向上突破了。
如果想借跳槽來跳出職業瓶頸，除非是跳到更差的公司，不然呢，更好的平臺自然有更高的要求。這種情況張大叔的意見是暫時hold住，別衝動。有句話事兒君很喜歡：臨淵羡魚，不如退而結網。意思是與其站在水邊心裡幻想一萬遍勞資要怎麼吃到那條大肥魚啊，不如趁早回家織網。
Tips怎樣判斷是池子小還是你不夠大？
1、角色定位：你的職場目標是什麼？你要朝著一個方向深耕細作成為磚家？還是帶團隊的 Leader？現在公司能滿足你的規劃嗎？
2、自我認知：朝你預想的方向努力，你的優勢是什麼，你的短板在哪裡？公司的能夠提供的支援是什麼？局限在哪裡？
3、公司規模：大型企業選文化，中型企業選行業，小型企業選老闆。如果在大型企業，你的價值觀是否和企業文化相吻合？如果在中型企業，你的行業是否滿足你的個人成長？如果選擇的是小公司，老闆的能力為人、管理方法，是不是讓你水土不服？
4、價值觀：你和團隊中的其他人如何合作？你更看重怎樣的團隊精神？
5、性格特質：你有足夠的自信嗎？你的責任心強嗎？在遇到困難時你會保持樂觀嗎？你有總想把事情做得更完美的強迫症嗎？
6、內在動機：驅動你引導你努力的最重要因素是什麼？是要衣食無憂還是要追求更高的理想？
相信自問完，你已經有了答案。
3.行業不再堅挺
作為看著萌芽、新概念成長起來的青年，事兒君對文字有很深的執念，從小的夢想就是有朝一日自己的文字可以印在紙張上，被許多人看到。
畢業後事兒君如願到了雜誌實習，到現在還記得第一本印著自己名字的雜誌被擺進報刊亭裡的感覺。
事兒君裝成路人，指著雜誌故作輕鬆告訴老闆，幫我拿下那本謝謝。
接過雜誌，迅速翻到爛熟於心的那一頁，一眼瞥到自己的名字，憋笑憋到內傷。
真想躺在地上打兩個滾啊！終於沒有辜負自己，實現了年少時的夢想！
本來以為會在雜誌做編輯做到死，沒想到忽然有一天新媒體給紙媒帶來了猛烈的衝擊。
不談那些深的，事兒君最直觀的感受是：越來越多的人依賴於通過手機獲取資訊或是完成閱讀，雜誌堆在報刊亭成了擺設，廣告投放越來越少，雜誌社的人員支出和印刷成本難以支撐，只能停刊。
事兒君承認仍然有一部分鍾愛高品質閱讀的人，能撐到最後的紙媒也一定是精品，但是誰也不能否認紙媒發展大不如從前。
為了年少時寫字給許多人看的夢想，也為了有更好的發展，事兒君忍痛告別雜誌，和許多90後小朋友一起，成為了新媒體小編。
這不只是事兒君一個人的故事，相信不少事兒粉兒也都有類似的感受。因為我們身處的這個時代時時刻刻都可能被刷新，被替代，我們再也無法在一個行業裡一勞永逸。
如果要調轉人生方向，張大叔提醒謹記一個原則：做感興趣的工作。
如果只是為了薪水變多，就盲目投身不喜歡的暴利行業，短期內的大環境優勢也許能為你帶來更高的收入，但是到達一定水準後再想提升就難於登天了。
當工作不能獲得愉悅和成就感，這不僅是一種極大的痛苦，也是不再具有職業上升空間的明顯判斷標誌。
最後，張大叔讓事兒君轉告大家，千萬不能抱著萬事大吉的態度去到一個新環境。生命不息，問題不止，跳槽從來不是問題結束的終點，而是解決新問題的起點。
我們江湖再見。