各國年終獎咋發：日大企業人均5萬美國6成人掛零

盼星星，盼月亮，終於盼來了年終獎。

近日，日本經濟團體聯合會（簡稱“經團聯”）發表了2017大型企業年終獎的最終調查結果。

此次調查對象為在東京證券交易所上市且從業人員超過500人的企業，

其中，有158家企業作出回饋。

經團聯根據這些回饋，得出最終結果：2017年日本大型企業年終平均獎金為88萬793日元（約合人民幣5.1萬），比去年同比微增0.01%。

其中，建築業獎金最高，為125萬7353日元（約合人民幣7.3萬）。位居第二的是食品行業，雖然比去年減少3.77%，但數額仍然高達101萬5996日元。

汽車行業排名第三，為97萬1070日元，比去年減少1.94%。

今年春天，汽車等大型製造業提高了基本工資，因此對獎金的要求有所降低；而另一方面，建築業和酒店行業由於人力不足，獎金有所升高。

日本企業的獎金針對所有員工，一般分夏季和冬季兩次發放，單次金額大概與月薪相當，2017年夏季獎金與冬季獎金的平均數額相差不多。？

那麼，其他國家的年終獎都是咋發的？是不是都跟日本一樣實行普惠制呢？

美國

美國人的收入主要來自於基本工資，所以大部分人對年終獎並未抱有很大的期待。

美國只有不到四成的公司會給員工發年終獎，通常在每年的12月中旬發放，也稱為“聖誕獎金”。

一般來說，公司的中高層獲得的年終獎較多，

高層可達年薪的50%以上，中層約為年薪的5%~10%；而普通員工的年終獎則不到年薪的3%。

當然，這僅僅是稅前的金額。按照美國的稅收制度，員工通常要從年終獎中繳納25%的稅收，獎金超過100萬美元的員工則要繳納35%的稅收。

不過，除了聖誕或新年以外，美國公司針對其他節假日也設有節日獎金。

大部分的節日獎金以現金或禮品券的形式分發，平均金額在300美元到500美元之間，但也有一些公司以直接提供物資的形式分發，

比如服裝或水果籃等。還有部分公司提供帶薪休假作為一種節日獎勵。

通常來說，年終獎和假期獎金分開計算，因為前者是以員工的表現為依據，而後者則是一份禮物，以表達對員工的感激和讚賞。

德國

德國的年終獎也稱為“聖誕獎金”，據說起源於制鞋業。

起初，制鞋業業主在耶誕節前會送給員工皮革，讓他們在耶誕節可以給自己或家人做一雙新鞋，之後逐漸發展成為今天的聖誕獎金。

不過，至於是否發聖誕獎金、獎金金額多少等問題，因企業和行業而不同，但都可以通過行業或企業勞資協議以及工作合同，以書面的形式確定。

通常來說，聖誕獎金一般都和11月的工資一起發。如果企業當年營收不錯，聖誕獎金比月薪要高，如果營收欠佳，則金額適當減少，甚至取消。

還有一些公司規定，如果員工在獲得年終獎後的一定期限內由於自身原因辭職，則有義務退還聖誕獎金。

不過，如果公司一直以來都發年終獎而在某一年突然無故取消，即便公司沒有書面規定表示一定會發年終獎，也可能引起法律糾紛。

澳大利亞

在澳大利亞，並不是所有企業都有年終獎。

對於年終獎，較為慷慨的要屬保險公司、銀行和酒店等行業，金額通常相當於員工的半年年薪，有些甚至跟年薪相當。

而對於普通企業的員工而言，由於平時待遇不錯，年終能獲得一兩千澳元的獎勵或者一張禮品券就心滿意足了。此外，一些“事業單位”或公益機構根本就沒有年終獎。

看到這裡，各位對自己的年終獎可還滿意？

但都可以通過行業或企業勞資協議以及工作合同，以書面的形式確定。