別的企業來挖走你的員工怎麼辦？董明珠：那就讓他走好了！

最近，在正和島2018年的新年論壇上，作為強勢霸道女總裁代表的董明珠，對於企業人才這一方面也談論了自己的看法，並且著重強調了人才培養的機制，培養員工的向心力。

董明珠說：天下這麼大，要找就要找那些有共識，有夢想，有共同價值觀的人來和你共同發展。像很多外企也到格力來挖人，這不見得是一件壞事，等到有一天全世界都來你這裡挖人的時候，代表你可以引領世界了。那些想走的人就讓他走，一定要培養有愛國情懷，

董明珠還表示，永遠不要靠加工資來留住員工，這是最不可取的，一方面這證明了企業在平時的薪資激勵制度上存在欠缺，這是導致員工出走的一個重要原因，另一個方面，如果能用錢挖走，對於自己的企業來說也未嘗不是一件好事，一個企業總是有人走有人留，留下來的，是最具有向心力、最優秀、值得大力去培養的人才。

同時董明珠還強調了企業的薪資激勵制度，如果一個企業能夠在薪資上達到甚至超出她的心理預期的話，員工怎麼會被挖走呢？就拿格力來舉例子，格力對於員工的待遇是無可挑剔的，各種福利保險也是一應俱全，並且只要一直在格力努力工作，就給他們分房，

除此之外，董明珠說道，永遠不要等到員工要求加薪的時候再去加薪，應該主動為員工加薪，這樣就能讓員工感受到自己的工作成果是有用的，領導是能看得見的，他們工作也就會更加努力，就比如去年的銷售旺季業績十分好，於是董明珠宣佈給所有的員工漲了1000塊的工資，讓所有格力員工都高聲歡呼。

無論在哪個領域裡面，努力工作的人都是人才，只有尊重這樣的人才，企業才能蒸蒸日上，人才的培養與向心力的形成，永遠都是企業的重中之重，沒有人才的企業，還叫企業嗎？