職場中要想升職，必須要先升值

時光飛逝，轉眼迎來了2018年，曾經的2017依然在自己的眼前如電影版閃過，回想一下，自己的2017是否是真正的實現了自己的諾言，達到了自己想要實現的高度呢？

一直在總結，一直在反思，

現在2018已過一個星期，那麼是否有新的征程在路上呢？每天我們都在職場和生活中不停的轉動，總是希望生活更富足，職場發展的風生水起，而且有的時候總是那麼的不盡如人意。比如2018新的征程，在職場中老闆都會重新制定一個新的績效和工資標準，說著漲工資，但是有多少又是真正的兌現呢？

回過頭來想想，在職場中與其盼望領導加薪，不如升值自己，只有提升了自己的價值，升值了自己，才有機會升職加薪，那麼2018年的你又是如何想的呢？是否也想著先升值自己，然後在升職呢？

我有一個朋友豆豆，他在職場中發展的一項不錯，2017年實現了自己的升職，然後我問他，你已經升職了，接下來的打算是什麼呢？他說：我爭取在2018再升一級，

但是如果想讓領導升職加薪，其實還是得從自身升職做起，那麼如何更好的做到升職加薪呢。

職場中總有很多的人總結職場升職加薪的秘訣，但是有幾個是真正是適合自己的呢？其實升職加薪的目的是什麼，是想實現自己的價值，實現自己價值的方式有很多種，

主要是看自己的取捨，因為升職的因素有很多，停止在這一份工作上面的精力也是有原因的。

我常常在想，每天在職場中努力的想多得一點績效與工資是為了，可能我的想法是比較現實的，我只是想讓我的生活更好，當壓力到來的時候，不會因為缺少資金而備受折磨，同時也想在這個工作中感受到自己的進步，只有真正的讓自己進步，才能真正的實現自己的價值。

每個人實現自己價值的方式都是不同的，但是最終的目的是一致的，所以我們都是為了自己的目標不斷前行的人，即使前面的道路充滿荊棘，只要有夢想，有信念也無畏前行，以此來鼓勵正在前進的自己，希望可以不畏艱難，

勇敢奮鬥。