職場心理解析：混跡職場，你需要避開這兩個心理誤區

在職場打拼中我們會遇到各種各樣的事情，自然也就會產生一些積極或消極的情緒，

這些負面的情緒如果沒有及時的排除，很可能會職場人產生不好的影響。以下整理關於職場心理解析的內容，混跡職場，你需要避開這些心理誤區。

1.很容易被領導的評價左右情緒，一旦遇到領導批評就坐立難安、無心工作。很多人都很在乎其他人都自己的評價，只有通過別人的認可才能夠認同自己，但如果太過在乎的話就是太過於敏感，

缺乏對自己的一種客觀的肯定、缺乏對自己的瞭解、缺少對自己的接納。在這種情況下一聽到別人的對自己負面的評價時，就會分辨不清是他人片面帶有感情☆禁☆色彩的評價、還是客觀的評價，容易陷入到這種消極的情緒當中。這樣的話就會很容易把領導批評的事情放大，否定自己。

法國作家雨果曾說過：“思想可以使天堂變成地獄，也可以使地獄變成天堂。”在職場上工作難免會遇到犯錯誤遭到批評、指責的情況，你需要好好觀察自己的心態，放鬆自己的精神，從緊張的情緒中慢慢走出來，正確的認識自己、肯定自己、接納自己，樂觀正向的態度會幫助平息紊亂的情緒。要知道領導批評的時候，可能是自己的能力不足，

所以在這個過程中，就是提升自己、增強自己工作能力的重要機會。有人專門研究過樂觀係數，如果一個人常常保持著正面的、樂觀的態度來處理問題的時候，那麼他得到滿意結果的幾率會比一般人多出20%的機會。

2.職位安穩，得過且過，沒有危機意識。

在職位安穩的情況下，很多人都會選擇日復一日、得過卻過的生活，這是在長時間的重複勞動中非常常見的惰性心理。但如果這樣下去的話，很可能在未來發展機會來臨時抓不到，危機來臨時就跑不了了。

有句古話這樣說道“人無遠慮，必有近憂。”想要擺脫這種狀態，就要學會在工作中尋找樂趣，無論自己身在哪個崗位上，都不要忘記提升自己。江山代有人才出，增加自己的個人競爭力，

才不會在工作一些年份之後出現“職業卡住”的一種無力感，隨時有很多能夠超越你的人。打造個人競爭力，記得不要忘記提升自己。

以上介紹了兩種職場心理解析，想要走在職場發展的正軌上面得到升職加薪的機會，你需要避開這些心理誤區，祝大家都能夠取得成功。

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