對於你而言，年終獎意味著什麼？
距離春節越來越近了，除了期待已久的假期和團聚之外，
對於老闆來講，年終獎也是最讓人頭疼的問題，發多少？怎麼發？什麼時候發？都是學問啊。
年終獎對於員工來講不僅僅是一筆錢，還是自己職業發展的一個風向標，怎麼講呢？
個人價值的體現
年終獎的分配一般會從員工在部門的重要性和業績兩個層面，確定年終獎金的分配權重，所以，年終獎不僅僅是一筆錢，還意味著你在領導眼中是什麼位置，這也是無論公司如果強調和要求，員工都非要打聽別人拿了多少的原因。
員工不在意年終獎的多少，但卻會在意年終獎是否公平，這也是為啥年後辭職人數激增的一個重要原因，覺得年終獎發放不公平，既然領導覺得我不值，不重視我，那我就換個地方，俗話說的好，樹挪死，人挪活，有能力還怕沒飯吃？
老闆能力的體現
年終獎的多少，同時也是老闆能力的體現，公司業務增長靠的就是老闆，老闆有眼界，有高度，戰略方向明確，組織有效，公司還怕沒業績。不知道那些天天罵員工，罵管理層的老闆是怎麼看待自己的。
如果在一個公司一干幾年，每年的年終獎就那千、八百塊錢，換了誰都不會覺得這是個非常有發展的公司。
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