都說升職靠關係，看無權無勢的小王如何吊打老闆，成功逆襲

時間＼2018-02-03

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本文共1141字，閱讀全文約3分鐘

很多在廠裡工作的普工都很辛苦，每天工作12個小時，

白班夜班換著倒，底薪只有1800，想掙錢只能靠加班，沒日沒夜加班，好不容易賺了點錢，結果物價也跟著漲，吃個飯買點生活用品，錢就花的差不多了。那麼有沒有什麼方法，可以幫助普工們跳出這個迴圈呢？我們來看一下我身邊一個普工朋友小王，他是如何逆襲的？

小王在一個很普通的工廠裡上班，平時主要負責焊接工作，廠裡來了什麼活就做什麼。和其他很多工人一樣，小王拿著微薄的薪水，住著藍白色活動板房，整天盼著多接點活能賺錢，又盼著少一點活，不用那麼曬或者那麼凍手。

廠裡整天來人，整天走人。小王心想，這不行，萬一我某天得罪了老闆，也拍拍屁股走人了。我得看看老趙他是怎麼做的，為什麼他的工資那麼高，

還能在廠裡待這麼久，老闆還對他那麼客氣？小王經常帶著熟肉和酒送給老趙。慢慢的，他發現，老趙的焊工那可不是一般人能做得了的。

通常情況下，只有大家都做不了的工作，老闆才會客客氣氣的請老趙出來焊。因為經常請老趙吃他最喜歡吃的東西，

所以老趙也交給小王一些技術，慢慢的，小王也會做其他工人不會做的工作了。

可是最核心的技術，老趙是不可能教給小王的，那怎麼辦呢？小王偶然得知某個培訓機構正好在教這最核心的技術，小王一狠心，交錢報了名。學成歸來後，小王跳了槽，在另一家工廠裡，小王每個月工資2萬元，老闆對他也是客客氣氣的。

小王，逆襲成功！那為什麼小王能逆襲成功呢？我們一起來看一下，

小王都有哪些特別的地方？

一、不可替代性

小王最終的成功是因為他的價值被新老闆認可，被老闆認可是因為他能做別的工人做不了的工作。換句話說，小王的不可替代性變高了。你想啊，如果小王做的事情其他人都能做，都會做，

那麼老闆隨隨便便就能換一個工人做這件事，他也就不會對小王另眼相看了。正因為其他人做不了這種工作，所以小王才珍貴。

你是否無可替代，決定了你談判的籌碼，也決定了你到底能拿多少錢。

二、積極主動

小王最開始只是一個很普通的工人，如果他當初沒有積極主動思考，而是消極被動等待，每天抱著手機玩，和同事們說說閒話，罵罵黑心老闆，那小王可能現在仍然是個普通的工人，仍然住在活動板房裡，冬天凍得要死，夏天熱的要死。小王主動思考怎麼能和老趙一樣，並且主動和老趙接近，向老趙學習，甚至於，後來自己主動花錢學習。這是他逆襲的根本。

你是否足夠積極主動，你有為改變現狀做出哪些努力嗎？

三、不看關係看實力

現在這個社會從正經層面講，還是實力大於關係。小王靠著自己的努力，一步步的變成一個優秀的技工。而只有關係沒有能力，就算這個人放在某個位置，他也做不成什麼事，現在這個社會很現實，做不成事兒就滾蛋。因為創造不了利益呀，長久下來，大家都跟著倒楣。

你在說別人靠關係之前，是否自己已經有了足夠的實力？

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