禪城發出不一樣的“招賢令”
在第十六屆國交會上，禪城強化精准推介城市，有效吸引高層次人才的注意力。
4月16日，北京環球英才交流促進會秘書長丁志峰一行，從深圳直接趕到佛山禪城，實地參觀佛山博士創新夢工廠和佛山人力資源服務產業園，促進會與禪城簽訂戰略合作協定。這個中關村的“海外人才儲備庫”，成為禪城招才引智“朋友圈”的又一新成員。
時間往前推兩天，在第十六屆中國國際人才交流大會的招聘攤位前，一直人頭湧動。
畢業於廣東工業大學的小謝，4月14日一早搭乘高鐵，半小時車程後，進入深圳會展中心，在工作人員舉牌“禪城區高層次人才簽到處”的引導下，直接來到禪城企業招聘展區。小謝是受禪城定向邀約的一位求職者，他專程前來應聘海天大資料開發工程師一職。
“48000瓶/小時，全自動包裝生產線；全自動立體倉庫……”海天招聘攤位前，
“可能海天給人的印象停留在傳統製造業。但事實上，海天的生產線正在從自動化走向智慧化。”海天人力資源部負責人徐先生告訴記者。轉型催生出一系列新的人才需求，
不只是海天，禪城此次在高交會上亮相的企業和崗位，向高層次人才釋放出巨大吸引力。兩天時間，與會企業共收到簡歷400多份，面試者大部分為本科及以上學歷，通過初試人員近160人。
“即使是佛山傳統製造業企業，
比如廣東新明珠陶瓷集團，正在強化與地產龍頭企業進行跨行業資源整合行銷，此次亮出資料分析師等人才需求；作為致力於打造瓷磚和配套家居研發、定制生產的新型企業，
事實上，像小謝一樣的逾200名高層次人才是禪城區人社局和智聯招聘在人才庫中進行了篩選核實後定向邀約，來深與企業進行精准對接的。在馬楚鴻看來，“除了前期精准的定向挖掘，這裡是高新技術企業和高新技術人才集中的深圳，佛山企業拿出的崗位與深圳國交會人才的吻合度交高，這些崗位受熱捧是自然。”
“加快新舊動能轉換，產業轉型靠的是創新驅動，創新驅動的核心是創新人才。我們注意到，高層次人才就業關注的並不僅僅是薪酬待遇，更多的是就業前景和行業前景，禪城企業推出的大都是代表了企業創新驅動、有競爭力的項目和崗位，向高層次人才釋放出區域產業發展前景的巨大吸引力。”曾雄鋒向記者表示。
亮點三
“一企一策”政企聯手
精准推送城市優惠扶持政策
今年初，禪城出臺了九大人才新政，在安家補助、房租補助、工資外津貼、子女入學、人才落戶、創業就業補貼等方面，完善“星管家”人才服務管理制度，對新引進到禪城的人才給予資金扶持和優質服務，人才政策的系統性、互補性和支撐力顯著增強。好政策如何精准推送，強化人才對城市的第一印象？
本次國交會以“融全球智力、促共同發展”為主題，內容涵蓋高峰論壇、展覽洽談、人才招聘、項目對接、專業會議、中國深圳創新創業大賽國際賽等18個板塊，50多個國家和地區的4000多家專業組織、培訓機構、高等院校、科技企業和人力機構，近萬名外國專家和海外高層次人才代表，以及萬名各省市人力資源、科技、教育部門和各類引智企業代表等彙聚深圳會展中心。在資訊的海洋中，如何為有興趣的高層次人才精准推送禪城優惠扶持政策，讓他們對禪城留下深刻的印象？
就在博士創新夢工廠的展位元上，記者注意到，深圳從事智慧製造的一個團隊負責人前來諮詢。在看過進駐夢工廠的博士團隊帶頭人情況後，這位元負責人不住地點頭。
在他看來，佛山有著良好的製造業基礎，有著智慧製造應用的良好前景，“以前不知道佛山有這樣的博士創業平臺，今天看到，感覺很興奮，我們的帶頭人也是‘千人計畫’專家。”
上述負責人隨即提出，希望對落地佛山能夠獲得的補貼和培育等方面的政策有系統瞭解。“現在，從團隊落地到在佛山真正註冊公司，週期越來越短。政府人才服務部門與夢工廠的聯動空前，結合市、區政策，我們對團隊能夠享受的扶持優惠政策，進行有針對性的梳理和推送。”張璿介紹，從人才認定、補貼申請、專利申請一直到高企培育的前期準備等等，政府方面的支持力度空前。上述負責人隨即表示，希望能去實地考察。
“我們最大限度地幫助企業、園區引進人才，對重點企業特殊的人才需求，實行‘一企一策’乃至‘一人一策’。”禪城區人社局工作人員在旁補充道。2018年，禪城區投入3億元，實施“通濟英才”工程，並且在今年初出臺九大人才新政，在安家補助、房租補助、工資外津貼、子女入學、人才落戶、創業就業補貼等方面，完善“星管家”人才服務管理制度。尤其是即便沒有辦理傳統的人事檔案手續，但在禪註冊公司，“不求所有，但求所用”，帶專案成果來禪城註冊公司視同正式引進的人才，也是禪城柔性靈活的引才機制。
這樣的推介方式下來，禪城展位元現場派發宣傳資料超2000份，接待來訪機構代表1000人次。有20多個人才項目初步達成合作意向，3個項目有意願進駐平臺。
在國交會的平臺上，禪城主動走訪對接符合禪城發展實際的海外人才機構、組織，與美國美中專家服務組織、紐西蘭華人科學家協會、烏克蘭聚英科技人才推廣中心等12家海外人才機構建立合作關係。4月14日下午，禪城現場與南非高迪亞國際交流服務中心正式簽訂合作框架協定，共同設立“佛山市禪城區國際人才南非工作站”，開展長期的海外人才引進服務合作。今後，工作站將重點向海外宣傳推介禪城引進人才的政策，聯絡推薦高層次專家人才來禪城服務、開展技術專案合作或投資創辦企業，推動佛山市禪城區與海外開展科技、人才、技術交流與合作。
■關注
人才高吻合度
折射禪企
轉型信號
崗位夠“洋氣”、夠“新鮮”，禪城企業拿出的崗位吸引力，明顯強過周邊區域，各位企業HR收穫滿滿，這是國交會“智聘百強”招聘承辦方一位負責人的總體感受。這些新崗位背後，是禪城企業在加快新舊動能轉換和供給側結構性改革背景下，正在邁開的轉型步伐。
海天人力資源部負責人介紹，該公司正在進行智慧化生產系統的平臺搭建，很多設備在優化淘汰。來深招募這些崗位，主要就是服務企業從自動化走向智慧化生產的過程。“只要是有大資料的實踐能力，沒有接觸過調味品行業沒有關係。以大資料平臺開發工程師為例，主要負責公司大資料底層框架的整體架構設計，結合公司實際業務情況進行技術選型及大資料戰略規劃。”
即便是傳統的建陶企業，也集中亮出了全新的人才需求，釋放出行業轉型的一系列信號。業內人士表示，新崗位新需求背後，傳統意義上注重產品和行銷的製造業企業，正不斷在強化用戶定制、用戶體驗的概念，從線上選瓷磚、預覽整體裝修效果開始，一直到下單、施工等，傳統建陶行業的服務方式正在發生巨大變革。
記者在採訪中發現，在這些企業HR口中，出現最多的就是“增強用戶體驗”，只是在這一轉型關鍵字下，不同的企業選擇了不同的路徑。以廣東新明珠陶瓷集團為例，企業與美的地產結成戰略合作商，雙方開始了在加強業務和跨行業資源整合行銷方面的戰略合作，新明珠的HR介紹說，“在打通相關業務的發展上，企業急需資料分析師這類新的崗位。”
佛山歐神諾雲商科技有限公司需要招募多位元軟體發展工程師。公司的介紹信息顯示，作為致力於電子商務、瓷磚整體空間設計、加工和配送的一站式服務平臺，該企業正在適應轉型升級的社會需求，成為瓷磚和配套家居研發、定制生產的新型企業。
近年來專注高端大理石瓷磚行業的佛山市簡一陶瓷有限公司，此次拿出了使用者服務經理、點將培訓師等新的崗位。“以點將培訓師和使用者服務經理為例，這類崗位的出現背後，是簡一將在行銷模式上發生較大變化。簡一目前在全國擁有600多家門店，接下來將強化客戶的消費體驗，把消費者遇到的問題前置，將傳統的產品、服務、行銷鏈條進行調整，深化對於用戶的調研，更加深入地瞭解消費者，為用戶帶來更強的體驗感。”簡一陶瓷HR鄭佳麗告訴記者，“在打響了品牌知名度的同時，企業要在消費體驗上做得更好、更有溫度。”
”“加快新舊動能轉換，產業轉型靠的是創新驅動，創新驅動的核心是創新人才。我們注意到，高層次人才就業關注的並不僅僅是薪酬待遇，更多的是就業前景和行業前景，禪城企業推出的大都是代表了企業創新驅動、有競爭力的項目和崗位，向高層次人才釋放出區域產業發展前景的巨大吸引力。”曾雄鋒向記者表示。
亮點三
“一企一策”政企聯手
精准推送城市優惠扶持政策
今年初，禪城出臺了九大人才新政，在安家補助、房租補助、工資外津貼、子女入學、人才落戶、創業就業補貼等方面，完善“星管家”人才服務管理制度，對新引進到禪城的人才給予資金扶持和優質服務，人才政策的系統性、互補性和支撐力顯著增強。好政策如何精准推送，強化人才對城市的第一印象？
本次國交會以“融全球智力、促共同發展”為主題，內容涵蓋高峰論壇、展覽洽談、人才招聘、項目對接、專業會議、中國深圳創新創業大賽國際賽等18個板塊，50多個國家和地區的4000多家專業組織、培訓機構、高等院校、科技企業和人力機構，近萬名外國專家和海外高層次人才代表，以及萬名各省市人力資源、科技、教育部門和各類引智企業代表等彙聚深圳會展中心。在資訊的海洋中，如何為有興趣的高層次人才精准推送禪城優惠扶持政策，讓他們對禪城留下深刻的印象？
就在博士創新夢工廠的展位元上，記者注意到，深圳從事智慧製造的一個團隊負責人前來諮詢。在看過進駐夢工廠的博士團隊帶頭人情況後，這位元負責人不住地點頭。
在他看來，佛山有著良好的製造業基礎，有著智慧製造應用的良好前景，“以前不知道佛山有這樣的博士創業平臺，今天看到，感覺很興奮，我們的帶頭人也是‘千人計畫’專家。”
上述負責人隨即提出，希望對落地佛山能夠獲得的補貼和培育等方面的政策有系統瞭解。“現在，從團隊落地到在佛山真正註冊公司，週期越來越短。政府人才服務部門與夢工廠的聯動空前，結合市、區政策，我們對團隊能夠享受的扶持優惠政策，進行有針對性的梳理和推送。”張璿介紹，從人才認定、補貼申請、專利申請一直到高企培育的前期準備等等，政府方面的支持力度空前。上述負責人隨即表示，希望能去實地考察。
“我們最大限度地幫助企業、園區引進人才，對重點企業特殊的人才需求，實行‘一企一策’乃至‘一人一策’。”禪城區人社局工作人員在旁補充道。2018年，禪城區投入3億元，實施“通濟英才”工程，並且在今年初出臺九大人才新政，在安家補助、房租補助、工資外津貼、子女入學、人才落戶、創業就業補貼等方面，完善“星管家”人才服務管理制度。尤其是即便沒有辦理傳統的人事檔案手續，但在禪註冊公司，“不求所有，但求所用”，帶專案成果來禪城註冊公司視同正式引進的人才，也是禪城柔性靈活的引才機制。
這樣的推介方式下來，禪城展位元現場派發宣傳資料超2000份，接待來訪機構代表1000人次。有20多個人才項目初步達成合作意向，3個項目有意願進駐平臺。
在國交會的平臺上，禪城主動走訪對接符合禪城發展實際的海外人才機構、組織，與美國美中專家服務組織、紐西蘭華人科學家協會、烏克蘭聚英科技人才推廣中心等12家海外人才機構建立合作關係。4月14日下午，禪城現場與南非高迪亞國際交流服務中心正式簽訂合作框架協定，共同設立“佛山市禪城區國際人才南非工作站”，開展長期的海外人才引進服務合作。今後，工作站將重點向海外宣傳推介禪城引進人才的政策，聯絡推薦高層次專家人才來禪城服務、開展技術專案合作或投資創辦企業，推動佛山市禪城區與海外開展科技、人才、技術交流與合作。
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人才高吻合度
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轉型信號
崗位夠“洋氣”、夠“新鮮”，禪城企業拿出的崗位吸引力，明顯強過周邊區域，各位企業HR收穫滿滿，這是國交會“智聘百強”招聘承辦方一位負責人的總體感受。這些新崗位背後，是禪城企業在加快新舊動能轉換和供給側結構性改革背景下，正在邁開的轉型步伐。
海天人力資源部負責人介紹，該公司正在進行智慧化生產系統的平臺搭建，很多設備在優化淘汰。來深招募這些崗位，主要就是服務企業從自動化走向智慧化生產的過程。“只要是有大資料的實踐能力，沒有接觸過調味品行業沒有關係。以大資料平臺開發工程師為例，主要負責公司大資料底層框架的整體架構設計，結合公司實際業務情況進行技術選型及大資料戰略規劃。”
即便是傳統的建陶企業，也集中亮出了全新的人才需求，釋放出行業轉型的一系列信號。業內人士表示，新崗位新需求背後，傳統意義上注重產品和行銷的製造業企業，正不斷在強化用戶定制、用戶體驗的概念，從線上選瓷磚、預覽整體裝修效果開始，一直到下單、施工等，傳統建陶行業的服務方式正在發生巨大變革。
記者在採訪中發現，在這些企業HR口中，出現最多的就是“增強用戶體驗”，只是在這一轉型關鍵字下，不同的企業選擇了不同的路徑。以廣東新明珠陶瓷集團為例，企業與美的地產結成戰略合作商，雙方開始了在加強業務和跨行業資源整合行銷方面的戰略合作，新明珠的HR介紹說，“在打通相關業務的發展上，企業急需資料分析師這類新的崗位。”
佛山歐神諾雲商科技有限公司需要招募多位元軟體發展工程師。公司的介紹信息顯示，作為致力於電子商務、瓷磚整體空間設計、加工和配送的一站式服務平臺，該企業正在適應轉型升級的社會需求，成為瓷磚和配套家居研發、定制生產的新型企業。
近年來專注高端大理石瓷磚行業的佛山市簡一陶瓷有限公司，此次拿出了使用者服務經理、點將培訓師等新的崗位。“以點將培訓師和使用者服務經理為例，這類崗位的出現背後，是簡一將在行銷模式上發生較大變化。簡一目前在全國擁有600多家門店，接下來將強化客戶的消費體驗，把消費者遇到的問題前置，將傳統的產品、服務、行銷鏈條進行調整，深化對於用戶的調研，更加深入地瞭解消費者，為用戶帶來更強的體驗感。”簡一陶瓷HR鄭佳麗告訴記者，“在打響了品牌知名度的同時，企業要在消費體驗上做得更好、更有溫度。”