為什麼整天說辭職的人一直還在，一言不發的人突然就走了？

網友一：

本人在各種公司呆過五六年了，的確，每個公司都有像上面所說的兩種人。其實吧，本人也屬於後面一種人的。

第一種天天喊著辭職，喊著過完多久多久就不幹了。結果，

我都聽他說了好幾年了，結果你發現他還是那樣，一邊喊著辭職，一邊上班比誰都積極，這種人吧，其他打心裡不太喜歡，估計喊著辭職其實就是為了讓老闆知道，從而達到加薪或者其他要求。

而我作為後一種人，其實就像某人所說的，辭職不在乎兩種情況，一是錢沒給夠，二是不開心，而對於大部分畢業生來說，可能第二種可能性比較大。至於為什麼不聲不響的走呢，因為已經失望了，

又有什麼好叫囂的呢？

網友二：

其實這個不難理解，一般嘴裡喊辭職的人本身並沒有什麼特別的能力，很多人在一家公司待久了，如果突然離職就不知道他還能幹嘛，會想著在這家公司也可以算是元老了，工資也還過得去，索性就將就一下。

雖然上班時怨聲不斷，但說明會抱怨就還是對公司有所期望的。

天天吵著離職的都是外強中乾的老油條了，有本事你就走人，咋咋呼呼的，正好暴露了你內心太虛。常言道，悶聲發大財。真正想辭職的人，都是不聲不吭地做好準備，不見兔子不撒鷹，找好下家及時閃人。

網友三：

整天對身邊的同事囔囔著要辭職的人，你會發現他不僅說這離職這個想法，同時還在吐槽公司各種讓他覺得不合理不舒服的地方。

在其他人聽來他是在訴說計畫離職的各種緣由，但對於喊著要離職的這個人，更多時候這更像是一種吐槽與發洩的方式。

而且，我們都知道在我們的四周，總是有幾個老闆的眼線，許多人在猶豫要不要離職的時候，也會抱著最後拼一把的想法，把自己計畫離職的想法傳出去，最好能通過這些眼線傳到老闆的耳中，如果老闆看重他就會很快的出面溝通，

並在薪資待遇上面開始新一輪的談判。往往這種情況下囔著要離職的人，並不是真的想離職，反而有一種破罐破摔的味道。

網友四：

許多真正有跳槽意向的人，對公司早已死心，即便老闆出面挽留，提加薪升職也毫無用處。由於擔心公司看穿他騎驢找馬的想法，

他們一邊規規矩矩的上班，按照及格分的標準完成公司交代的事情，一邊悄悄的找下家投簡歷安排合適的時間進行面試。如果面試不順利他們依然耐著性子在公司一天又一天的混著，直到新的機會來臨。一旦跳槽成功，提離職，入職新東家，那就真的是一氣呵成，毫不猶豫。

網友五：

為什麼一言不發埋頭苦幹的人，往往走的比較決絕？

這種人都是積分制，他不說，不代表沒有不滿，只是可能他性格內向不善言辭，或是情商較高不會當眾去議論。他可能也對薪資低不滿，也對工作安排不合理抱怨，但是——

他是去找相應的人去解決！可能解決了，就不在是心中的刺；可能沒解決，這時候，在他心裡就積了一分。

日積月累，分值越來越高，早晚會有壓倒駱駝的最後一根稻草。這樣的人如果確定了要走，往往沒有什麼挽回的空間。

網友六：

一是有句俗話，咬人的狗不叫，亂叫的狗不一定咬人。咋咋呼呼要辭職的人，不一定有真本事，辭職之後，未必就能找到同等的工作。所以，嘴皮子上抱怨，無非就是發洩。對付這樣的人，一句話就能堵回去：即使想辭職，明天就不用來上班了。你看他們閉嘴不閉嘴。

二是不懂職場規矩，心裡藏不住事。行走職場，誰沒有委屈，成熟的人壓在心底。心理素質差的人，忍不住就嚇叨叨。這類人沒有定力，心裡抱怨，嘴上表現。禍從口入，就是嘴欠而已。

三是故意抱怨，讓上司聽見，以期得到其他的補償。有些人就是抱怨給上司聽的，反正上司也開不掉他，抱怨多了，讓上司覺得虧欠他的，將來提職加薪的時候，有了博弈的籌碼。

這種人都是積分制，他不說，不代表沒有不滿，只是可能他性格內向不善言辭，或是情商較高不會當眾去議論。他可能也對薪資低不滿，也對工作安排不合理抱怨，但是——

他是去找相應的人去解決！可能解決了，就不在是心中的刺；可能沒解決，這時候，在他心裡就積了一分。

日積月累，分值越來越高，早晚會有壓倒駱駝的最後一根稻草。這樣的人如果確定了要走，往往沒有什麼挽回的空間。

網友六：

一是有句俗話，咬人的狗不叫，亂叫的狗不一定咬人。咋咋呼呼要辭職的人，不一定有真本事，辭職之後，未必就能找到同等的工作。所以，嘴皮子上抱怨，無非就是發洩。對付這樣的人，一句話就能堵回去：即使想辭職，明天就不用來上班了。你看他們閉嘴不閉嘴。

二是不懂職場規矩，心裡藏不住事。行走職場，誰沒有委屈，成熟的人壓在心底。心理素質差的人，忍不住就嚇叨叨。這類人沒有定力，心裡抱怨，嘴上表現。禍從口入，就是嘴欠而已。

三是故意抱怨，讓上司聽見，以期得到其他的補償。有些人就是抱怨給上司聽的，反正上司也開不掉他，抱怨多了，讓上司覺得虧欠他的，將來提職加薪的時候，有了博弈的籌碼。