人力資源專家提醒：這3類人不要急於跳槽！

北方人才的人力資源專家建議，跳槽並不意味著就能夠取得職業的成功，當準備跳槽時，一定要考慮好。

如果你正在猶豫是否跳槽，請你先看看一下幾種情況，你是否屬於其中的一種，

如果是，我建議你一定要慎重，切不可因為一時衝動而做出了錯誤的決定，否則後悔就來不及了。

職場：你真的想好了嗎？

1、在目前的崗位上工作不滿一年的

新工作的好壞，適不適合自己，需要時間來檢驗，請給公司一點時間，也給自己一點時間。

我們選擇工作的時候就要慎重，一旦選好了，就不要輕易辭職，否則你不但消耗了自己的精力，同時又失去積累工作經驗的機會。

一位應屆畢業生，曾在網站發表過一篇文章，發人深省！文中講述了她在第一家公司只工作了三個月就辭職了，由於沒有了應屆生的身份，又沒有足夠的工作經驗，再去找工作時，到處碰壁。沒有哪個公司喜歡這種“閃跳”的員工。

從她的經歷中，

我們得到一個經驗教訓：不要輕易轉行，更不要短時間辭職。

職場：跳槽

2、只是因為和領導或老闆的關係不好的

與領導或老闆的關係處不好，就想跳槽，這是很不理智的想法。其實每個公司的都差不多，即使你跳到其他公司，也同樣會遇到這種情況，換湯不換藥。

所以和領導、老闆關係不好，不能用來作為跳槽的主要依據。我們去一家公司工作，看中的是自己在這家公司是否有發展空間，是否符合自己的職業規劃，是否可以提升自己的職業含金量。

如果你和領導或老闆的關係不好，你就要做好反思，想辦法和他們處好關係，這也是需要掌握的職場技能之一。

職場：人往高處走

3、正在參加培訓學習的

學習和培訓是提升自己能力的一個重要手段，通過培訓，我們的知識體系更加完善，同時也可以獲得一些職業資質證書。在培訓完，拿到資質證書後，因為自己的含金量更多了，這個時候再跳槽，找到好工作的幾率就更大了。

如果再學習和培訓期間跳槽，因為換新工作，需要經歷面試、融入新公司、熟悉新工作，

這些都需要我們花費漫長的時間，很可能影響到培訓和學習，甚至有可能不得不中斷。

在沒有取得相適應的職業資質的情況下，咱們的含金量還是沒有得到充分的顯現的。帶著你的“金子”跳槽，這對你今後的發展會有很多的益處。