人力資源專家警告,美國企業應正視勞工倦怠危機
【Technews科技新報】雖然美國企業獲利屢創紀錄,且相比 2010 年美國失業率已減半,
美國人力資源專家 Dan Schawbel 在 QUARTZ 刊登文章指出,根據 Workplace Trends 調查發現,員工離職原因當中,倦怠感占一半以上,員工超時工作沒有加班費,導致他們找其他新工作。吊詭的是,幾乎所有受調查的雇主都同意改善離職率是優先事項,
從 2000 年到 2014 年,員工生產力大爆發,但薪資與福利停滯。根據非營利組織 Economic Policy Institute 調查,2000 年到 2014 年生產力增加 21.6%,但薪資只成長 1.8%,員工花更多時間在工作上但薪資並無反應生產力。
現在美國朝九晚五的工作已經不存在,蓋洛普調查全職員工一周工時高達 47 小時,
除了沒有假期,美國員工甚至不能在辦公室找到休息時間,Staples Business Advantage 研究發現大約一半的員工覺得自己沒有休息時間,午餐時間不到半小時。然而,只要讓員工在工作中有更多休息時間,四分之三的受訪者認為能有效提升生產力。
且有趣的是,大部分公司都沒有意識到員工倦怠的問題,
Accountemps 報告指出,過去 5 年來,美國勞工工作壓力增加,當勞工不健康時自然會患病,降低生產力,整個團隊的工作負擔都會加重。 Schawbel 認為,企業必須對倦怠危機做一些事情,
隨著對員工的要求不斷增加,資源又越來越少,加上行動科技進一步發展,員工倦怠只會成為更大的問題,企業應該透過鼓勵員工休假,採用靈活的時間表和遠端工作,促進健康計畫,擁有健康的勞動力才能避免潛在的營運損失。
在科技產業研究機構做公關多年,本身對科技新聞很有感,擅長操作科技新聞議題,關心產業趨勢,科技業品牌、行銷、策略佈局等,
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