聰明人必看：掌握這3點，老闆竟成他一枚棋子，少奮鬥20年！

在職場，很多人踏踏實實工作，卻得不到領導的認可，同樣也有很多人，業績突出，卻常常被領導無視。最近，又看到很多帖子，跟隨老闆多年的老員工被辭掉，老闆寧願高薪招新人，

這類話題引起人們熱議。那麼這個原因是什麼？

職場

很多人認為是因為沒有被利用的價值了。小編在這裡要反問一句了：難道你就是為了讓別人利用？如果是這樣，你被辭掉那自然是遲早的事！但同樣也有很多老員工，老闆是離不開他的，甚至害怕失去，

往往把他當神一般供著！

三點，讓老闆離不開你！這是一位大企業老員工告訴我的。

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1、信任

贏得老闆的信任，老闆才不會防備與你，你才能更好的進行下一步。很能力出眾的人，被老闆故意忽視，這正是因為你有能力，並沒有贏得老闆的信任，

老闆認為你對他構成了威脅，忽視你是小事！原來我的一個職場哥們，能力是杠杠的，缺點就是不會來事，在一次領導當眾說策劃時，直接指點領導說哪一點可以做到更好。。。之後的事就不用說了，他被辭掉都不知道什麼原因，還說自己的想法確實沒錯啊！

他和領導關係很一般，這樣做，結果必然不是好的。

所以，贏得老闆的信任是最重要的！

記住：你的能力是在信任的基礎上才會被認可！

職場

2、重任

如果你只是贏得了老闆的信任，卻表現不出能力。在老闆看來，你只是那踏踏實實幹活的人，做不了什麼重要的事，任何人都可以頂替你。這也是那些老員工被辭掉的原因之一，你能被任何一個人代替！

所以，在贏得老闆信任後，

一定要找時機表現自己的長處，讓領導知道，你是有能力的，可以重用！提醒：時機是關鍵！不要像我那哥們那樣，聰明反被聰明誤！

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3、勝任

信任，決定你能否表現自己的能力；重任，決定你是否可以升職！

那麼，勝任，將決定你的升職大小！當你受到老闆重用時，

說明老闆是信任你的，升職是自然，但，領導如何考慮給你升到什麼職位可以呢？在你重用的同時，進一步老闆就會看你，你是不是只是能被重用的人，而不能勝任。這個時候就可以更放開的表現自己了，讓領導知道你能勝任！

提醒：適度。你要一步一步來，如果能力確實強，但不要表現的超過領導，要始終表現在他之下！

職場

當你做到這三點，你就已經是公司不可或缺的一部分！沒人能隨便替代你！

職場

這是小編從一位老員工（部門總經理）那裡學到的，覺得很有道理，分享給大家！

在現在職場，不防不行，要始終給自己留一手！就像上篇文章講的故事，你要成為公司不可或缺的！

你身邊是否有反客為主的案例呢？小編聽你講！

日日更新，關注知識！

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