在職場中,別做打小報告的人,因為你終究讓人唾棄!
打小報告在職場中,愛“打小報告”的人或告密者總是遭到人們的唾棄和孤立,
打小報告雖然不等同於“告密”,但在常人意識裡,在領導面前說同事的壞話、打小報告、告密是一條“惟私利”的“嘴鏈”。這條“嘴鏈”因為常常傷害他人的利益,而容易造成人與人之間許多衝突,
打小報告從某種程度上與“告密”是可以聯繫在一起的——它們都是靠一張嘴,唆使他人爆發各種衝突,而自己卻當旁觀者和獲利者。曾幾何時,在中國這個國度裡,告密者往往受到鼓勵,它使很多忠誠正直的人受到殘酷迫害,
而今我國已經走上改革開放之途,整個社會正在變得越來越民主,人們再不需要為提防“小人”而戰戰兢兢地活著。當人們在職場上對人緣關係感到安全,對同事能夠信任時,那種仍靠著一張嘴“打小報告”的人自然會受到冷落。
有一個參加工作不久的女大學生,在思想上很求上進,對周圍一些同事任意踐踏草坪、偷摘鮮花等現象很看不慣,遂多次向廠領導反映。起先領導還贊許了她,
這個女工顯然沒有搞清楚從學校到職場自己的社會角色和社會任務的變化。正確看待各種社會現象,學會與同事交往並關心、包容與理解同事,