教育丨教育體制改革，看無為三中如何做
2017年6月25日上午八時三十分，無為三中四屆三次教職工代表大會在莊嚴的國歌聲中隆重召開。
大會由校長助理、工會主席肖為銀同志主持。
本次盛會為著力制定符合教育教學規律和教育人才成長規律、體系完善的教職工績效考核評價制度，加快人事制度改革，促進學校長遠發展，凝心聚力，共同構建文明和諧、積極進取的三中校園，
校人事改革領導組副組長、分管副校長奚傳斌同志作了《無為三中人事制度改革工作推進及方案起草的報告》。
校人事改革領導組辦公室主任夏翀魁同志作了《無為三中人事制度改革方案的說明》的報告。
與會代表們熱烈討論，暢所欲言，積極建言獻策。隨後，各小組組長分別闡述了本小組提出的主要提案，
最後，全體代表舉手表決並一致通過了《無為三中人事制度改革實施方案（暫行）》。大會在熱烈、民主、團結的氛圍中完成了各項議程，勝利閉幕。
回溯我校人事制度改革方案制定的歷程，本方案真誠傾聽了教職工的呼聲，真實反映了教職工的願望。既符合上級檔精神和三中長遠發展需要，也符合我校絕大多數教職工的整體利益。
5月20日，縣委召開全縣深化教育系統人事制度改革動員大會，啟動了我縣教育系統改革的大幕。為積極回應縣委號召，扎實推進我校人事制度改革，確保改革工作順利進行，我校黨總支和校長室及時召開會議，進行研究落實，成立了領導組，並組建了辦公室和各項改革方案的起草小組，即時開展工作。
5月22日下午，召開了我校推進人事制度改革動員大會。
5月31日——6月10日，我校各方案起草小組在調研、討論的基礎上拿出了初稿，並在一定範圍內徵求意見，形成方案上報稿交辦公室統籌匯總。
我校在6月1日、6月9日、6月16日、6月20日四次校長辦公會，6月11日、6月16日二次召開行政會議，專題討論此方案，加之其間十餘次不同類型的碰頭會，五易其稿，形成《無為三中人事制度改革實施方案（徵求意見稿）》。
6月12日，與教育局核定我校崗位編制需求數。
6月21日上午，我校就《無為三中人事制度改革實施方案（徵求意見稿）》向校工會委員會委員徵求意見，下午分七個組向全校43名教師代表徵求意見。
6月23日，我校行政會議彙集教師代表的意見，並就意見進行梳理分析，採納其中的合理化建議，並就考勤、崗位設置、工作量、附加工作量等方面做了十餘處修改，最終形成了《無為三中人事制度改革實施方案(暫行)》。
6月25日召開四屆三次教職工代表大會，專題審議並通過《無為三中人事制度改革實施方案(暫行)》。
總之，正是有了之前的未雨綢繆，才有了今天的水到渠成。《無為三中人事制度改革實施方案(暫行)》從總體上繼承了我校以往學校管理的成功經驗，堅持問題導向，堅持穩定和創新並重的原則，結合學校實際，通過推進教師績效考核分配辦法和聘任制度改革，鼓勵教師積極承擔學校安排的工作，認真完成教育教學任務，敬業愛崗，不斷提升業務水準，以達到解決“幹多幹少不一樣，幹好幹壞不一樣”的問題和獎勤罰懶的目的。根據工作安排，暑假期間，我校還將根據本方案進行全員崗位聘任和制定各項考核方案細則。
來源 | 無為發佈 無為週刊
5月31日——6月10日，我校各方案起草小組在調研、討論的基礎上拿出了初稿，並在一定範圍內徵求意見，形成方案上報稿交辦公室統籌匯總。
我校在6月1日、6月9日、6月16日、6月20日四次校長辦公會，6月11日、6月16日二次召開行政會議，專題討論此方案，加之其間十餘次不同類型的碰頭會，五易其稿，形成《無為三中人事制度改革實施方案（徵求意見稿）》。
6月12日，與教育局核定我校崗位編制需求數。
6月21日上午，我校就《無為三中人事制度改革實施方案（徵求意見稿）》向校工會委員會委員徵求意見，下午分七個組向全校43名教師代表徵求意見。
6月23日，我校行政會議彙集教師代表的意見，並就意見進行梳理分析，採納其中的合理化建議，並就考勤、崗位設置、工作量、附加工作量等方面做了十餘處修改，最終形成了《無為三中人事制度改革實施方案(暫行)》。
6月25日召開四屆三次教職工代表大會，專題審議並通過《無為三中人事制度改革實施方案(暫行)》。
總之，正是有了之前的未雨綢繆，才有了今天的水到渠成。《無為三中人事制度改革實施方案(暫行)》從總體上繼承了我校以往學校管理的成功經驗，堅持問題導向，堅持穩定和創新並重的原則，結合學校實際，通過推進教師績效考核分配辦法和聘任制度改革，鼓勵教師積極承擔學校安排的工作，認真完成教育教學任務，敬業愛崗，不斷提升業務水準，以達到解決“幹多幹少不一樣，幹好幹壞不一樣”的問題和獎勤罰懶的目的。根據工作安排，暑假期間，我校還將根據本方案進行全員崗位聘任和制定各項考核方案細則。
來源 | 無為發佈 無為週刊