「以案釋法」發生工傷，“兩份”工資單，如何賠償？

奉化某電鍍廠職工感到身體不適，經鑒定為工傷事故，受害人在維權獲取事故賠償金時，竟發現有“另一份”工資單，與其實際工資金額相差較大。

這究竟是怎麼回事？

來看今天小編為大家帶來的這個故事。

案情回顧

鑒定為十級傷殘

竺某是奉化區某電鍍廠的一名電鍍工人，雙方于2014年3月簽訂勞動合同，約定工資形式為計件工資。工作一段時間後，在某次體檢中，竺某發現鼻中隔穿孔，重度糜爛，醫生建議不宜再接觸電鍍工作。2016年7月，他到寧波的醫院進一步檢查，被診斷為職業性重度鉻鼻病，當即住院住療了14天。

治療出院後，竺某進行工傷認定申請，

並被認定為工傷。同年，被寧波市勞動能力鑒定委員會鑒定為傷殘十級。

根據《工傷保險條例》，“職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：十級傷殘為7個月的本人工資。”

經竺某與工廠協商，

雙方對工傷事實無異議，

但是就工資這塊產生了分歧。

兩份工資單金額差距大

廠方出示的有工人本人簽名的工資單，其上顯示的金額和竺某的實際工資收入金額差距較大，雙方對賠償金額數目不一致出現矛盾，使得賠償無法繼續進行下去。

據竺某稱，

2015年1月至12月實際拿到手的月平均工資為6400-6500元，並且他提供了一份電鍍廠裡班組長的每日手寫工資單，該金額與竺某陳述的工資情況一致，但並無廠方的簽字確認。廠方提供了一份電鍍廠員工工資表，即據竺先生所說的工廠用於申報的工資單。經計算，竺某的月平均工資為2920元，並且上面有竺某的親筆簽名。

為何會出現“兩份”工資單，

兩份工資單的金額怎麼會相差如此之大？

經仲裁賠償達成一致

承辦此案件的是奉化“一米陽光”公益法律服務隊葛斌傑律師。葛律師介紹說，該案中，廠方用現金的形式支付每月工資，竺某每月實際到手工資金額為6400至6500元，但是在其簽名的工資單上記載的金額卻遠遠低於這個數目。該份工資單是廠裡用於申報的工資單，廠裡另有一份實際的工資單。

在仲裁審理過程中，援助律師提出了竺某的工資為計件制，

與工資單不符，且在現場詢問過程中，廠方也承認有其他獎金、加班費、福利等發放，廠方提供的工資單不能作為認定竺某工資的依據。根據這個情況，區勞動人事仲裁委員會最後仲裁，電鍍廠支付竺某工傷待遇共計44000餘元，其中月工資參照寧波市人力資源和社會保障局《關於發佈2016年度寧波市企業人力資源市場工資指導價位的通知》中電鍍工的中位值月工資3371元，比廠方提供的工資單來計算的月平均工資水準多451元/月。竺某對該結果表示滿意。

這樣的情況，

在職場並不少見，

那麼，

作為勞動者應該怎麼做呢？

律師提醒

勞動者在勞動合同或者工資單等檔上面簽字時，一定要認真看清楚上面的內容，如果上面的內容與實際情況不符合，應當立即提出。如果盲目簽字，今後發生勞動爭議、工傷事故賠償等情況，勞動者將會處於被動局面。勞動者在這方面應當要多留個心眼，特殊情況下，還可以拍照留下證據以便日後維權。

竺某對該結果表示滿意。

這樣的情況，

在職場並不少見，

那麼，

作為勞動者應該怎麼做呢？

律師提醒

勞動者在勞動合同或者工資單等檔上面簽字時，一定要認真看清楚上面的內容，如果上面的內容與實際情況不符合，應當立即提出。如果盲目簽字，今後發生勞動爭議、工傷事故賠償等情況，勞動者將會處於被動局面。勞動者在這方面應當要多留個心眼，特殊情況下，還可以拍照留下證據以便日後維權。