為什麼員工發現問題不敢向領導回饋？任正非覺得原因奇葩！
最近任正非接連呼籲員工“說真話”，華為到底出了什麼問題了？一家企業內部矛盾已經激烈到了需要廣而告之天下：我們擁護“說真話”的員工！
那麼問題來了？為什麼員工不幹說真話呢？
比如說A發現B下班都不關水龍頭，導致水白白流失，甚至蔓延到辦公室的走廊，但是看見的人卻選擇視而不見。這背後的原因，以下3條說起來確實有些厚黑。
看見水龍頭沒關，一般有三種處理方式：
01.我直接關上：但問題是過幾天不知道誰又沒有關了。
02.我彙報領導：領導肯定破口大駡，看到了怎麼不關水呢？要不就調監控看誰沒關，我又得罪人了！
03.我假裝沒看見：領導也不會罵我，我又不會得罪同事！
我看見水龍頭沒有關，
01.公司沒錢。原來水龍頭是壞的，公司也沒錢修；修了水龍頭，沒錢幹其她事情！
02.領導要調走。領導馬上要調走了，現任領導不想理這個燙手山芋，選擇視而不見；
最後一點也是最秘密的原因！原來水龍頭沒有關，是管行政故意這麼做的。目的很簡單，多用水，然後供水公司就會給行政回扣。
你去投訴你去關水龍頭，不都是擋人家財路嗎？明知道那個人是錯誤的，但是關鍵在職場上，擋人家財路等於要人家命！
事情就是這麼簡單，簡單的例子說明任正非苦惱的問題。為什麼員工發現問題不敢向領導回饋？
其實不止任正非，格力集團董明珠也曾為這樣的問題苦惱！
於是董明珠把設置在廠長門口的總經理投訴信箱放到偏僻的角落，方便員工偷偷回饋問題！
你覺得任正非用董明珠這樣的方法可行嗎？
我是職場達人“萍行職場”，感謝你的關注，