惠城區實施“人才強區”戰略，創建國家創新型城區

近年來，惠城區提出了“到2020年創成國家創新型城區”的目標。圍繞這個目標，惠城區深入實施“人才強區”戰略，出臺了一系列政策措施，形成了一套人才工作機制，全區人才總量大幅增長，

人才結構持續優化，人才素質不斷提升。

目前，全區登記在冊有各類人才45561人，其中博士25人、高級人才1124人、入選惠州市“天鵝計畫”領軍人才4人、“萬人計畫”創業人才1人，被省政府評為“廣東省創業先進城市”，成為全市唯一、全省8個獲此殊榮的縣（區）之一。

9月22日，惠城區召開第八批拔尖人才命名頒證暨人才工作座談會，盧慧莉等20名來自不同領域的人才獲評為惠城區第八批拔尖人才。

區委書記林利育在座談會上說：“惠城區要敞開胸懷、張開手臂，歡迎更多的人才來惠城區發展創業。”區委常委、組織部長葉淑斌等領導參加了座談會。

林利育（左）為拔尖人才頒證。

拔尖人才交流座談。

人才談感想

惠城區人才窪地正形成

座談會上，林利育為第八批20名拔尖人才頒發榮譽證書。

惠州市電子商務服務中心主任、惠州市酷尾巴服飾有限公司董事長羅豔萍從林利育手中接過證書。第一次拿到人才表彰類的榮譽，羅豔萍很激動：“這讓我感受到惠城區對人才的重視，覺得惠城區人才窪地正在逐步形成。

同時，可以跟另外19名各行各業的拔尖人才共聚一堂，是一個難得的學習機會，讓自己在事業拼搏上更有動力。”

“惠州市口腔醫院正在準備上市有關事宜，有望成為全區首個上市的醫療機構”“希望政府加大力度扶持民辦教育，讓民辦教育能夠提供更多優質學位”“蘆洲、汝湖、三棟、橫瀝等鄉鎮醫療人才缺乏，希望向基層傾斜醫療力量”……座談會上，20位拔尖人才侃侃而談，

談發展、說感想、提建議，氣氛熱烈。

羅豔萍在發言中建議，惠城區要能夠像打造產業供應鏈一樣打造人才供應鏈，像企業服務客戶的方式服務好人才，從上、中、下游著手培育人才，環環相扣，借鑒共用經濟的理念實現人才共用；加大力度宣傳人才引進政策；分層次制定人才激勵政策，讓人才為惠城發展貢獻更大力量。

書記談發展

惠城區要栽好梧桐樹

“人才是第一資源，

是創新活動中最為活躍、最為積極的因素。”林利育在座談會上說，深圳市的快速發展就是人才聚合效益發揮巨大作用的印證，惠城區下來對標深圳，要在人才引進、人才培育上下功夫，為惠城加快建設綠色化現代山水城市首善之區提供有力的人才保障和智力支撐。

座談會上，林利育還對獲評區拔尖人才提出了四點希望和要求：一是希望各類人才在推動創新驅動中發揮好“領軍”作用；二是在產業轉型升級中發揮好“支撐”作用；三是在培育梯次人才中發揮好“導師”作用；四是在黨委政府決策中發揮好“智囊”作用。

就下來惠城區如何做好人才工作，林利育說，惠城區要“栽好梧桐樹”，打造創新創業平臺，讓人才安心在惠城區創新、創業。要為人才營造一種寬鬆且充滿活力的創新創業氛圍；要加大力度制定人才引進和培育政策，吸引人才來惠城區幹事創業；要把拔尖人才“請進來”做政府決策的顧問，給黨員幹部“上上課”，也讓黨員幹部“走出去”，到拔尖人才創業場所裡參觀學習。

今年計畫

引進領軍人才10名

當前，惠城發展已站在一個新的起點上，要建設綠色化現代山水城市首善之區，根本在人才，關鍵在人才。惠城區委、區政府始終堅持人才優先發展戰略，切實把人才工作放在更加重要的位置來抓，積極實施“東江英豪計畫”、“西湖人才工程”，完善“人才發展專項資金”，加大“雙高”人才、天鵝計畫領軍人才、創新團隊的扶持優惠力度，為全區各類人才建功立業提供良好的工作、生活、政策環境。

記者瞭解到，為落實人才培育發展政策，惠城區樹立“不求為我所有，但求為我所用”的人才理念，將深入實施天鵝計畫、海綿計畫及科技創新獎勵工程，進一步加強與中科院、哈工大、王複明、夏佳文院士等高水準院校和研發團隊的交流合作，通過借智借腦提升本土人才創新能力。力爭年內引進領軍人才10名、創新創業團隊5個，建立院士工作站1個，科技研發人員數量達到7000人，形成“大眾創業、萬眾創新”的生動局面。

現狀

目前，全區登記在冊有各類人才45561人，其中博士25人、高級人才1124人、入選惠州市“天鵝計畫”領軍人才4人、“萬人計畫”創業人才1人。

措施

積極實施 “東江英豪計畫”、“西湖人才工程”，完善“人才發展專項資金”，加大“雙高”人才、天鵝計畫領軍人才、創新團隊的扶持優惠力度。

計畫

力爭年內引進領軍人才10名、創新創業團隊5個，建立院士工作站1個，科技研發人員數量達到7000人。

記者：謝菁菁 鄭國瑞

就下來惠城區如何做好人才工作，林利育說，惠城區要“栽好梧桐樹”，打造創新創業平臺，讓人才安心在惠城區創新、創業。要為人才營造一種寬鬆且充滿活力的創新創業氛圍；要加大力度制定人才引進和培育政策，吸引人才來惠城區幹事創業；要把拔尖人才“請進來”做政府決策的顧問，給黨員幹部“上上課”，也讓黨員幹部“走出去”，到拔尖人才創業場所裡參觀學習。

今年計畫

引進領軍人才10名

當前，惠城發展已站在一個新的起點上，要建設綠色化現代山水城市首善之區，根本在人才，關鍵在人才。惠城區委、區政府始終堅持人才優先發展戰略，切實把人才工作放在更加重要的位置來抓，積極實施“東江英豪計畫”、“西湖人才工程”，完善“人才發展專項資金”，加大“雙高”人才、天鵝計畫領軍人才、創新團隊的扶持優惠力度，為全區各類人才建功立業提供良好的工作、生活、政策環境。

記者瞭解到，為落實人才培育發展政策，惠城區樹立“不求為我所有，但求為我所用”的人才理念，將深入實施天鵝計畫、海綿計畫及科技創新獎勵工程，進一步加強與中科院、哈工大、王複明、夏佳文院士等高水準院校和研發團隊的交流合作，通過借智借腦提升本土人才創新能力。力爭年內引進領軍人才10名、創新創業團隊5個，建立院士工作站1個，科技研發人員數量達到7000人，形成“大眾創業、萬眾創新”的生動局面。

現狀

目前，全區登記在冊有各類人才45561人，其中博士25人、高級人才1124人、入選惠州市“天鵝計畫”領軍人才4人、“萬人計畫”創業人才1人。

措施

積極實施 “東江英豪計畫”、“西湖人才工程”，完善“人才發展專項資金”，加大“雙高”人才、天鵝計畫領軍人才、創新團隊的扶持優惠力度。

計畫

力爭年內引進領軍人才10名、創新創業團隊5個，建立院士工作站1個，科技研發人員數量達到7000人。

記者：謝菁菁 鄭國瑞