全體勞動者注意！遭遇欠薪該咋辦？請收好這一份維權攻略！
遭遇欠薪該咋辦？普通群眾如何申訴？應該向哪些部門求助呢？這一份維權攻略一定要收好！
遭遇“欠薪”時，勞動者可以通過哪些途徑來維權：
1、向勞動保障監察機構投訴
最簡單的方法是到當地勞動保障監察機構投訴，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。在遇到惡意欠薪的時候不要慌亂，要學會利用法律的手段理性維權。對採取堵路、以跳樓相威脅等過激手段討薪，
2、向人民法院申請支付令
對因支付拖欠勞動報酬事項達成調解協定，但用人單位在協定約定期限內不履行的，依據《勞動合同法》第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。雖然我們只是普通的民眾，
3、向勞動爭議仲裁機構申請仲裁
在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。所以勞動者最有效的是直接到當地勞動仲裁委申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、向人民法院起訴
如果勞動仲裁不予受理或者對裁決結果不服，還可以在15天內向法院起訴。起訴是指當事人就民事糾紛向人民法院提起訴訟，請求人民法院依照法定程式進行審判的行為。即請求法院通過審判，使被告人承擔某種法律上的責任和義務。起訴須有明確的被告人、具體的訴訟請求和事實根據，還須屬於受訴法院管轄範圍。
各位用人單位也要注意了！惡意欠薪將入刑
拒不支付勞動報酬罪：
最高人民法院、最高人民檢察院、人力資源和社會保障部、公安部四部門聯合下發了《關於加強涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪案件查處銜接工作的通知》。這意味著欠薪犯罪將受到更嚴厲的打擊。據瞭解，《刑法修正案（八）》規定：“以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，
而且在杭州，有以下9種勞動保障違法行為會被列入黑名單！
勞動保障違法行為黑名單認定範圍及標準
勞動保障違法行為黑名單認定範圍包括具有重大勞動保障違法行為的法人和自然人，以及勞動保障守法誠信等級被劃分為C級的企業。
其中重大勞動保障違法行為是指經人力資源社會保障行政部門依法查處並作出處理決定的下列違法行為：
（一）克扣、無故拖欠勞動者勞動報酬，涉及金額超過80000元的；拒不支付勞動報酬,依法移送司法機關追究刑事責任的；
（二）不依法參加社會保險，受侵害勞動者人數50人（含）以上的；
（三）違反工作時間和休息休假規定，涉及勞動者人數占職工總數比例高於30%的或者強迫勞動者延長工作時間的；
（四）違反女職工和未成年工特殊勞動保護規定，涉及人數7人（含）以上的；
（五）違反禁止使用童工規定的；
（六）騙取社會保險基金支出和社會保險待遇，依法移送司法機關追究刑事責任的；
（七）因勞動保障違法行為造成嚴重不良社會影響的；
（八）其他重大勞動保障違法行為。
勞動保障守法誠信等級被劃分為C級的企業是指按照《企業勞動保障守法誠信等級評價辦法》規定，在當年度被評為勞動保障守法誠信等級C級的企業。
最後提醒大家一定要保存好！
【杭州市勞動保障監察機構一覽】
【杭州市勞動人事爭議仲裁部門聯繫方式】
其中重大勞動保障違法行為是指經人力資源社會保障行政部門依法查處並作出處理決定的下列違法行為：
（一）克扣、無故拖欠勞動者勞動報酬，涉及金額超過80000元的；拒不支付勞動報酬,依法移送司法機關追究刑事責任的；
（二）不依法參加社會保險，受侵害勞動者人數50人（含）以上的；
（三）違反工作時間和休息休假規定，涉及勞動者人數占職工總數比例高於30%的或者強迫勞動者延長工作時間的；
（四）違反女職工和未成年工特殊勞動保護規定，涉及人數7人（含）以上的；
（五）違反禁止使用童工規定的；
（六）騙取社會保險基金支出和社會保險待遇，依法移送司法機關追究刑事責任的；
（七）因勞動保障違法行為造成嚴重不良社會影響的；
（八）其他重大勞動保障違法行為。
勞動保障守法誠信等級被劃分為C級的企業是指按照《企業勞動保障守法誠信等級評價辦法》規定，在當年度被評為勞動保障守法誠信等級C級的企業。
最後提醒大家一定要保存好！
【杭州市勞動保障監察機構一覽】
【杭州市勞動人事爭議仲裁部門聯繫方式】