「服務供給側」為了8700名員工，他們把工作現場搬進了船廠
最近，尹若凡遇到了一個難題：
三年前，他擇業到了南方最大船企——廣船國際有限公司（以下簡稱“廣船國際”）擔任衛生主管。今年來，廣船國際主產區面臨停產、搬遷，無形中促成尹若凡開始新的職業規劃：可以與“老東家”在新產區重新續約，
廣船國際8700多名人員安置問題亟待解決。
如何平衡勞資雙方合法權益，
預防和避免勞資矛盾糾紛集中爆發？
廣州市荔灣區人民法院
充分利用司法力量優勢助推供給側改革，
入廠駐點辦公，
解決勞資雙方前期訴求。
主動對接廠區 多次調研動態訴求
自今年5月啟動搬遷工作以來，8700多名企業人員的分流、安置工作，
尹若凡通過荔灣法院在廠區設立的駐點辦公視窗，順利辦理了解除勞動合同的手續，三天即領取到補償金。
類似尹若凡一樣選擇辦理離職手續的員工約1400人，截至9月19日已出具民事調解書929份，調解標的總金額達7100萬元，履行率百分之百。
廣船國際荔灣廠區 “法院視窗”
廣船國際荔灣船廠勞動者諮詢現場
針對員工不熟悉法律程式這一顯著特點，荔灣法院的法官們以勞動合同法律法規為切入點，
綠色通道 離職手續辦理三天搞掂
今年7月5日，荔灣法院成立專門合議庭，派出法官定期進駐廣船國際荔灣廠區開展諮詢、釋法、調解和現場資料審查、立案等工作。
廣船員工辦理完相關手續後露出欣慰笑容
9月20日，廣船國際員工老侯來到“法院視窗”，提交《協商解除勞動合同協議書》。駐點法官當即在現場進行基本資料審查，再通過筆錄形式對協議的合理性、合法性進行審查，並現場立案，集中快速固定雙方權責。在廣船國際和勞動者對《協議書》均簽名蓋章後，荔灣法院將以《民事調解書》形式確認《協議書》的法律效力，
鑒於1400多名勞動者將在2017年7月至2018年初陸續辦理離職手續，荔灣法院的辦公視窗也將持續開設到所有解除勞動關係人員辦理好離職手續之日為止。
護航搬遷 法律導向規範人員安置
4000多名有意遷往南沙廠區繼續履行勞動合同的員工和部分特殊員工的安置工作，也在平穩過渡中。
廣船員工在“法院視窗”提交相關資料
荔灣法院專門就廣船國際安置辦法積極提供法律建議：
· 不能違反法律法規禁止性規定，如是否違反勞動法、勞動合同法等相關法律法規；
· 安置方案是否具備合理性，如計算經濟補償金的工資是否與實發相近，是否明顯低於社會同類崗位工資水準；
· 關注特殊工種安置，是否有規定解除前進行職業病檢測、若有職業病是否有將工傷賠償納入解除勞動關係賠償專案之中等。
今年5月，由廣船國際草擬制定的《產能轉移搬遷人員安置辦法》經公司職代會表決通過及董事會批准，正式施行。根據該辦法，隨遷員工將依據全員安置、全員接收的總則，從交通補貼、住宿安排、出勤補貼以及相關獎勵等方面進行規範。而因歷史原因或特殊困難，部分特殊人員將由公司提供其他管道，得到妥善安置。由此，在整體安置層面，廣船國際員工轉移工作具備了規範性的制度保障。
司法延伸工作一直是我院一項重點工作，在這次廣船產能轉移搬遷過程中，我院延伸司法觸角，對糾紛做到第一時間反應、第一時間處理，引導勞資雙方依法、理智、文明、有序地處理糾紛。——荔灣法院黨組書記、院長姚義堂
廣船員工在“法院視窗”提交相關資料
荔灣法院專門就廣船國際安置辦法積極提供法律建議：
· 不能違反法律法規禁止性規定，如是否違反勞動法、勞動合同法等相關法律法規；
· 安置方案是否具備合理性，如計算經濟補償金的工資是否與實發相近，是否明顯低於社會同類崗位工資水準；
· 關注特殊工種安置，是否有規定解除前進行職業病檢測、若有職業病是否有將工傷賠償納入解除勞動關係賠償專案之中等。
今年5月，由廣船國際草擬制定的《產能轉移搬遷人員安置辦法》經公司職代會表決通過及董事會批准，正式施行。根據該辦法，隨遷員工將依據全員安置、全員接收的總則，從交通補貼、住宿安排、出勤補貼以及相關獎勵等方面進行規範。而因歷史原因或特殊困難，部分特殊人員將由公司提供其他管道，得到妥善安置。由此，在整體安置層面，廣船國際員工轉移工作具備了規範性的制度保障。
司法延伸工作一直是我院一項重點工作，在這次廣船產能轉移搬遷過程中，我院延伸司法觸角，對糾紛做到第一時間反應、第一時間處理，引導勞資雙方依法、理智、文明、有序地處理糾紛。——荔灣法院黨組書記、院長姚義堂