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誰的職場不迷茫?大家需要的只是一份信仰
好多人都在下麵留言,也有不少人流露出了真感情的。下面簡單示例:@憂傷的雞蛋殼:現在41歲了,公司效益也不好,開始裁人了,還是有些擔心的,5年前還有好多獵頭公司找我跳槽,現在這樣的電話已經聽不到了。想想如果我被公司裁掉我能做什麼呢?@愛美麗
2017-07-13 0 -
辭職時要不要和上級說真話?職場的你是怎麼做的?
辭職必備第一個案例,人情。公司行政小李要離職,當然她也說出了具體原因。因為她距離公司太遠了,而她現在找的工作呢,距離她家比較近。行政部經理很爽快的答應了,當然小李也很感恩。行政部經理一邊讓招聘的抓緊招聘,另外邊安排小李把工作分解給其他同事
2017-07-12 0 -
單休制的公司都不正規麼?
有一個小夥伴在後臺留言,說自己剛到一家互聯網公司,沒簽勞動合同。一個月後轉正,每個季度有一次晉級,需要PPT演示,合格晉級後加薪並繳納醫社保。關鍵是單休,只有週末休息,他想請教的是單休制的公司是否都不正規?他剛到這家公司報到幾天,問是騎驢
2017-07-11 0 -
把員工的畢業證弄丟了,怎麼辦?
有人力資源從業者留言說,她負責辦理員工入職手續,把員工的畢業證搞丟了,問怎麼辦?中間的事情大概就是說,在辦理入職要收原件審核、複印等,但是中間搬了一次辦公室,結果就是沒有找到。員工也一時無主,說要看公司的態度,不行他就走法律程式。這名員工
2017-07-11 0 -
招聘都靠熟人推薦?你為你們公司舉薦過人才嗎?
很多大的公司都有《員工內部舉薦制度》,可是你為你們公司舉薦過人才嗎?或者再問的直白點,你願意心甘情願的為你們公司舉薦人才嗎?特別是舉薦你身邊你最好的好朋友,同學之類的親近人才。記得以前待過的一家公司,對全集團高層管理人員的一個考核指標就是
2017-07-11 0 -
35歲職場危機是什麼鬼?
前段時間一個同學老是和我說35歲危機,我當時覺得他有些在玩概念。但是最近身邊的同事又有幾個人在說這個名詞,讓我陷入了深思中。35歲職場危機在職場上,確實是存在的,畢竟很多公司很多崗位都規定35歲以下。這就尷尬了,35歲以上的人,一般是家裡
2017-07-10 0 -
職場上賺大錢的都有哪些人?
職場上很多人發牢騷最多的就是錢少事多,為什麼錢少?其實職場裡賺的錢多錢少,也是可以主動選擇的。下面就列下,職場裡有可能賺大錢的選擇:第一銷售崗,在銷售眼裡你多大官多少權和他都沒有多大關係,他要的是成單和賺錢。記得以前待在一家大公司,雖然福
2017-07-10 0 -
你們公司大嘴巴多嗎?
記得馬雲說過一句話,入職不到三年的員工,誰給我提戰略立馬辭退。華為其實也有這樣的案例,曾經北大的一名高材生,剛到華為就寫了封萬言書給任正非。任正非看完說,此人如果有病請抓緊送醫院,如果沒有病,抓緊辭退。為什麼這些大佬這麼討厭新員工討論企業
2017-07-10 0 -
我的助理離職了
朋友說他們公司的一個副總,新招的一個助理離職了,立刻在團隊裡引起了渲染大波。而且副總還特別額外介紹了她的新助理,無外乎就是英語過六級,文筆出彩等。朋友說週四找她,她就說不好意思,她離職了。這件事情,在他們團隊裡一渲染,引起了大家的一篇“嘲
2017-07-10 0 -
一家奇葩的公司,一個奇葩的老闆,大家還都想進去,你知道這家公司嗎?
這家奇葩的公司叫德勝洋樓,為什麼說他奇葩呢?且看他的企業文化:不實行打卡制,可以隨時調休;可以請長假去另外的公司闖蕩,最長可達3年,保留工職和工齡;公司不能接受員工因辦公事而自己墊錢(支付)的事情發生;工人發現勞保用品、勞保設備欠缺或品質
2017-07-09 4 -
總躲著領導,你不會有什麼出息的
別說你沒有下面的情況,特別是剛上班那會,比如上下班途中或者辦公場所。很遠看見領導就躲著,儘量少跟領導說話、繞著領導走。為什麼呢?因為擔心跟領導近了事就多。覺得不跟領導接觸,事就少,就清閒。好吧,如果你還想混下去,建議你還是多主動和領導溝通
2017-07-08 0 -
升職加薪,很多時候不是你多厲害,而是要看你多能熬和對手多差
公司的一個總監犯了事,於是被公司勸退了。直接受益人是誰呢?當然是這個部門的副總監了。要說這個部門的副總監本事,有倒是有,但是總體的把控能力有限。做個執行者還可以,但是真正的要獨自的負責一個部門,還要差些。公司的老闆難道不知道嗎?知道,但是
2017-07-08 2 -
工作中被老闆罵怎麼辦?
工作中一路走來,應該沒有從來沒被罵過的員工。所以公司的領導或者老闆,應該也沒有一個從來沒有罵過員工的人。所以被罵,罵人都很正常,在職場,這沒什麼大不了的,關鍵看你怎麼處理。第一,分清被罵的原因。比如有時候老闆正是生氣的時候,你沒眼力勁,撞
2017-07-07 0 -
每個上班族心中都有顆創業的心,又猶如一根刺存在於內心深處
每個上班族心中都有顆創業的心,這句話好理解,因為就是說現在大家普遍心態。至於為什麼說這顆創業的心,是刺呢?之前一個朋友他是做人力資源的,一個男生做人力資源,周圍長期都是女同胞。當然,他不是看不起人力資源崗,就是覺得賺不到錢,恰巧一段時間看
2017-07-07 0 -
再也不用擔心異地使用公積金了,換城市買房也可以用
之前很多人在一個城市繳納五險一金,換城市了總是很蒙圈。現在好了,國家出規定了,可以異地使用公積金了,這可是真福利啊。住建部消息稱,2017年6月末,全國所有住房公積金管理中心全部接入全國住房公積金異地轉移接續平臺,自7月1日起,住房公積金
2017-07-08 0 -
“阿裡鐵軍”是怎麼煉成的?就3條,大家都搶著學
一說阿裡是互聯網的黃埔軍校,有些人就說話了,說他做的早,當然是這樣了。其實就像培訓一樣,厲害的公司培訓都做的好,但不一定培訓做的好公司都厲害。第一條:説明客戶成功是銷售人員的使命。馬雲說:“我們要求銷售人員出去時不要盯著客戶口袋裡的5元錢
2017-07-08 0 -
工齡很重要,可惜 90%的職場人不知道
工齡很重要,但很多公司故意不提此事,造成很多員工不瞭解。工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間,勞動者在用人單位的連續工作年限和在不同單位的累計工作年限。第一,可以帶薪休假標準如下:職工累計工作滿1年不滿10年的→年休
2017-07-08 0 -
員工積極性差,是因為管理不夠“殘暴”?
很多公司的HR,部門領導,老闆,經常會被員工的消極工作給氣炸。炸了有什麼用呢?無非就是傷自己的身,給員工笑話看。所謂,慈不帶兵,義不行賈,想想,是不是管理過程中的手段太溫柔了呢?記得曾經待過的一家公司,管理可以說很“殘”,很“暴”,很“殘
2017-07-06 0 -
大公司和小公司的6大區別,看完就知道怎麼選公司了
又是一年畢業季,在後臺又有很多小夥伴在問,我到底應該選擇什麼樣的公司呢?是大公司呢?還是小公司呢?下面就說說大公司和小公司的區別:第一,總體來說,大公司要會做人,小公司要會做事。有人說,那我還是去中型的公司吧,做人做事都可以學。大公司給人
2017-07-06 1 -
為什麼你的工資只有三四千?
大學剛畢業,工資三四千,很正常。工作幾年了,如果不是什麼核心崗位。或者在二三四五六線城市,三四千工資也很正常。不要看當今物價那麼高,房價那麼高,工資確實就這些。還記得嗎?前面我們有分享的一個復旦大學教授的工資條。人家工作了那麼多年,而且還
2017-07-06 0