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員工離職的10個真正原因
員工離職,不僅僅是員工自己不成熟,很多時候也是管理者自己的問題。所以知道員工離職的原因,不僅僅對員工,對管理者都有很積極的原因。1、和領導關係不和,縣官不如現管。2、公司管理的問題,個人性格不爽公司的管理。3、薪資待遇的問題,錢很重要,沒
2017-07-28 0 -
《戰狼2》吳京揮舞國旗通行那一刻,影院全體起立淚如泉湧!不枉同事們一起組團來看!可我還有4個問題要問
是《戰狼2》讓這個暑假再次燃了。電影的好口碑持續發酵,也引來了眾多明星的點贊。好吧,我們一起來數星星:黃渤、張震、章子怡、範冰冰、林更新、趙麗穎、唐嫣、沈騰、吳奇隆、劉詩詩、何炅、戚薇、趙文卓、謝娜、小宋佳、潘長江、沈淩、李晨、李冰冰、管
2017-07-28 2 -
提完辭職就“失聯”的員工,還應不應該發工資?
最近一個朋友找我訴苦說,他們部門一名員工向她提完離職就沒來上班了。發資訊不回,打電話不接,好不容易聯繫上了,告知對方要先回公司完成工作交接,對方也不理睬。“任性!不給工資,他又要去仲裁。”第一,工資要發,但可以罰款《勞動法》規定不能克扣員
2017-07-28 0 -
怎麼評價劉強東?3點看透他這個人
最近京東又火了,劉強東也不得不火了。因為暫停天天快遞等一概其他快遞那些事。這兩天看新聞說人民日報在為京東點贊,暫時不知道真假。作為一個消費者,如果天天快遞被投訴的多,京東是有權利不合作的。畢竟嘛,市場經濟,優勝劣汰,不能發現問題不給予一定
2017-07-27 1 -
《戰狼2》那些“秘密”,順便推薦2部最吳京的電影
不斷宣傳,無限期待的《戰狼2》終於上線了。辦公室的男同事們已經按捺不住了,大家齊齊的訂了晚上的票。下班一起看電影,好久沒有的場面了,之前還是《速度與激情》有過這樣的場景。畢竟同類型這樣的片子少,關鍵還是《戰狼》第一部大家比較認可。可是有幾
2017-07-27 1 -
職場出現下面這2個問題,你會死的很難看的
職場有職場的遊戲規則,有人把這稱為職場潛規則。但是下面這兩個問題,你不能有,有的話你會死的很慘的。第一,為什麼要我怎麼怎麼樣?比如,有人說為什麼晚上也要我回你的資訊。是的,每個工作都有其特殊性。出了問題,不得一起協調溝通。比如有的公司規定
2017-07-27 0 -
馬雲說:員工的離職原因很多,只有兩點最真實!那真像到底如何呢?
馬雲說:員工的離職原因很多,只有兩點最真實!相信大家都知道是哪兩點了,畢竟是馬雲的話嘛。至於馬雲是否說過,就不得而知了。1、錢,沒給到位;2、心,委屈了。首先這兩句話是正確的廢話,就像老梁批評於丹說過的話一樣。人這一輩子,也無非就是這兩點
2017-07-26 2 -
35歲真的就是職場人生的一道坎嗎?
最近,職場“35歲現象”,“35歲危機”這樣的話術源源不斷。大概意思,35歲以上,許多人發現自己的職業發展進入“滯漲期”。另一方面很多公司又不願意招聘35歲以上的職場人士。大家有沒有想過,華為的任正非是什麼年齡開始創業的?褚橙的褚時健是什
2017-07-26 0 -
劉強東:我請你來不是讓你證明我錯了,就是要這樣做領導!
職場上,開會,或者做一個決定。不管是老闆決定的,還是部門領導決定的。是不是經常會遇到下面的人提反對意見,一二三而且列的很有理有據。而且有時候你還一時反駁不了,為什麼呢?因為有些是未知的,將來對不對,或者能不能是趨勢很難說。有一次在京東的戰
2017-07-25 2 -
男人30歲:到了30歲,你至少應該有以下5點覺悟!
不是說到了30歲怎麼樣,是說到了一定年齡。比如35,比如40也可以,只是說畢業很多年後。這時候經歷了社會、家庭等各種情景,也有了不同身份。對一些事情,對一些觀念都會有所悟、有所啟發。第一,要有所長。不管是什麼特長,你總要培養些。不像剛上大
2017-07-25 0 -
職場上碰到一個愛罵人的領導怎麼辦?3招解決問題,而且百試不爽
有人說,小編你小題大做吧。碰到愛罵人的領導,走人唄。反正,此處不留爺自有留爺處。還有說,要麼狠,要麼忍,要麼滾。更有極端的人,離職後把他揍一頓。好吧,我能說你這不大理智嘛。畢竟,很多職場人士都有壓力的。現在這樣的領導還真不少,特別是銷售崗
2017-07-24 1 -
這3種人,在職場上很難賺到錢,有你嗎?
人群中,總會有些人很厲害。不管是上學的時候學習好壞。還是走入社會賺錢多少。第一,無腦型。從來不知道自己的核心是什麼。這類人一般都是萬金油。哪裡都可以看到他的身影。哪裡缺了他都能轉。第二,沒有責任心。遇到點事就想逃避。從來不想想他自己給公司
2017-07-24 1 -
職場賺錢的境界分5層,你在第幾層?
慢慢的,職場上單純為了理想賺錢的人越來越少了。相反,為了賺錢而賺錢的人越來越多了。不信,你在論壇裡調查下。如果現在有很多的錢,你還會做現在的工作嗎?95%以上調查者都會回答,NO。職場賺錢分5層,看看你屬於第幾層?第一層,做天和尚撞天鐘。
2017-07-24 0 -
團隊管理只用3招,堅持做,傻瓜都會管理
一個企業,一個組織,能發展的上限,除了大勢,就是這夥人的老大了。這個老大怎麼樣,他的管理水準怎麼樣往往決定了這個企業這個組織能走多遠。很多人枉費半生都苦苦找尋不到竅門,遺憾嗎?其實,就3招,就3招,悟透,用的堅決足矣。第一,選人。一個團隊
2017-07-23 2 -
年入十萬靠努力,年入百萬,年入千萬呢?
最近聽到最多的就是,什麼階層固化。財富分配已完,寒門再難出貴子等等。大概意思就是說,我現在這樣,能怪我嘛?怪只怪,我爹媽生了我,我只能委曲求全的活在當下。今天我們就換個思維,來分析一二,你來聽聽有沒有道理。別怕,有道理也不要你的錢。只要你
2017-07-23 1 -
職場員工離職這3大理由,我佩服,走的好,走的有前途
第一種,與原本想的不一樣,與面試時說的不一樣。公司一個副總裁新招的助理離職了,為什麼才來幾天就要走呢?關於她的故事我聽了些,我覺得她走的好,我很佩服她。她進公司後發現工作內容與想的不一樣,首先他問了人事要這個崗位的崗位說明書。其次,她向老
2017-07-23 0 -
3招搞定招聘難題,再也不怕員工離職了
人力資源辦公室要問最苦逼的是誰?肯定是招聘的。招聘的,公司,領導,一年四季都在為招聘發愁。發愁找不到工人;發愁找不到銷售人員;發愁找不到技術人員;發愁找不到高管;……事情往往是這樣,事情的根本不在事情本身。比如公司也是,招不到人怪招聘的?
2017-07-22 0 -
高薪挖來的人,當真不如自家培養的人?
很多持此觀點的人,都會說高薪挖來的人來的快走的也快。然後就會舉例了,比如萬達800萬年薪挖電商總。或者舉例馬雲,因為馬雲也說過類似的話。馬雲在一個訪談裡提到:“即使公司要關門了,我也絕不允許從外面招一個空降兵來擔任公司CEO。”馬雲還把這
2017-07-22 0 -
職場員工分“3檔”,你是幾檔老司機?
電視劇《大染坊》裡陳六子說過兩次“三種人”。一次是說三種人不能讀書,第一種是鑽到書裡出不來的人。二是讀了書幹壞事的人,這有文化的人幹壞事,比沒文化的人更毒,如秦檜之流。第三種就是天分過高的人。第二次是陳六子對盧家駒說選人用人理念的,分三等
2017-07-22 3 -
我的3位同事,看盡職場內外的辛酸
下面來介紹三位同事,在內地某省會城市。同事一,小張。農村出身,父母都在外地打工。PHP主管,工作8年,月薪1.5W,平時工作較拼。老婆是做會計的,有一個五歲多的寶寶。現在丈母娘過來,在幫忙帶小孩。目前租房,84平米,房租費2000元一個月
2017-07-21 0