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中秋國慶到了,大家是想一起過,還是分開過?
2017國慶日時間有多少天?八天。國慶日2017年10月1日 (八月十二星期日)2017國慶日法定放假時間安排2017年10月1日至10月8日放假,共8天。與中秋節連休。10月1日(星期日)、10月2日(星期一)、10月3日(星期二)為國
2017-09-14 1 -
3個經典小故事改變你的職場生涯
一有兩個人相約到山上去尋找精美的石頭,甲背了滿滿的一筐,乙的筐裡只有一個他認為是最精美的石頭。甲就笑乙:“你為什麼只挑一個啊?”乙說:“漂亮的石頭雖然多,但我只選一個最精美的就夠了。”甲笑而不語,下山的路上,甲感到負擔越來越重,最後不得已
2017-09-12 0 -
你在為老闆打工?還是給自己打工?
一大家都知道,為別人打工,賺的是工資。為自己當老闆呢,賺的不僅是成長,還可以賺更多的錢。如果改變下心態,雖然有時候是為老闆打工,那賺來的就相當於雙倍工資,既有工資又有成長嘍。二很多剛畢業的學生都會面臨這樣的問題,剛畢業,還分不太清楚自己喜
2017-09-12 2 -
職場晉升的三多與三少,你都知道嗎?
職場晉升簡單嗎?簡單,只要你比別人多努力一點。有人說這是廢話,其實職場上在一家公司久,再努力一點的真的少。大部分人都是混日子的居多,遇到事能躲就躲。真正能做到“三多與三少”的人還真少,先說三多:1、多做少說。說的多少只是影響那麼一小會,關
2017-09-11 1 -
我為什麼要辭職?
金九銀十,是買房子的旺季,也是找工作的旺季,更是離職高峰期。最近我打算辭職了,說實話,下定決心要辭職的那一刻心裡還是打著鼓的。畢竟一個環境熟悉了,再想離開,心裡上總會有道坎。這是我畢業以來的第二份工作,人力資源部經理,聽著很高大上。其實是
2017-09-11 1 -
啥?決定一個人上限的不是能力?
一記得讀高二的時候班主任就開始讓大家提前預演填志願。很多同學填的都是很好的學校,班主任不但不進行勸阻,還特別鼓勵這樣的做法。班主任用《孫子兵法》解釋“求其上,得其中;求其中,得其下;求其下,必敗。”高考成績公佈後,那些奔著清華北大努力的人
2017-09-11 0 -
如何才能和優秀的人共事?在職場很重要
任何場合都適合二八定律,意思行業裡比較牛逼的賺的比較多的往往是行業裡的前20%。如果自己沒有這個能力怎麼辦呢?那就和那些人交朋友,和這些人產生關係,那到底怎麼做呢?一我一直在家電行業做採購,做了有十幾年了。我發現很多小家電都是貼牌,而供應
2017-09-11 0 -
看《走向共和》,知職場冷暖
《走向共和》講述了中華各民族人民從推翻帝制到走向共和這一艱難歷程。該劇曾於2003年4月12日在中央電視臺一套首播。有的小夥伴要問了,這部劇好看嗎?請把“嗎”字去掉,就剩下好看了。豆瓣電視劇評分,該劇常年在首頁甚至常年排第一,9.6分,你
2017-09-10 2 -
職場中的五種禁忌心態,很多人工作幾十年都沒有意識到
如果說細節決定成敗,那麼心態就會決定一切。職場有五種心態你不該有,有了就是害人害己:1、計較相信大部分職場人都熟悉這句話“拿多少錢幹多少事。”這就是沒必要的計較,職場往往是遵循“多勞多得”。管理是滯後的,付出就要先行。2、逆反其實這一條不
2017-09-08 3 -
在公司,最高的情商就是管好自己的嘴巴
在職場,很多人雖然工作蠻努力,成績也尚可,但升職加薪卻次次沒份。要說原因,大多數都是說話的問題,沒有說好,說的不到位,不該說上。一、肯定不能說的話1、工資不能說很多公司工資都是保密的,自己的工資不要說。他人的工資也儘量不要打聽,更不方面討
2017-09-10 1 -
為何如今大家的信仰,會像內褲一樣孤單
雖然我的微信名一直叫“信仰”,但此標題不是完全的自嘲,也不完全是心靈的獨白。寫標題時的心理感受就像很久沒洗澡,必須一脫為快!說到信仰大家第一會聯繫到宗教,這沒錯,這也從側面說明了宗教的力量之大。其實信仰更是一種對人對物的信奉和尊敬,比如某
2017-09-08 2 -
領導對你的真正期望是什麼?你想過沒有?
據調查,很多職場人離職都是因為和上司關係沒有處理好。如果知道領導的真正心思,知道領導真正期望的,也許你能做的更好。一領導安排的事情,總是喜歡你能夠按質按量的完成。如果不能及時完成,一定要及時回饋。二每個崗位先做好自己的本分,少消極。特別是
2017-09-09 0 -
職場那些埋怨,其實都上不了檯面
辦公室只有兩種情緒,積極的消極的,消極的往往又集中在抱怨。一同事小馬又抱怨了,下班了還讓我發佈公眾號,拿這點工資真是忍夠了。其實你要細問,當初你進公司的時候對工資有異議嗎?公司有規定不加班的嗎?拿這些工資應該幹多少事情?他肯定一臉懵逼回答
2017-09-09 1 -
職場上的我們到底需要什麼樣的老大和老闆?華為任正非做出了表率
目前中國職場的一個普遍現象是,優秀的中高層領導缺少,嚴重缺失。優秀的老闆也少,但是往往優秀的中高層領導缺少尤為驚人。最近華為、任正非又火了。講真話連升兩級!深圳華為任正非正在反思什麼?有留言者稱:“贊一個,不過這個事情落得要驚動老闆來拍板
2017-09-07 0 -
同事蹭車,我表示很無奈
我上班的地方離家有些小遠,當然單位也有班車。但是也需要交錢兩元一次,但是下班以後會等半個小時再走。剛開始到公司上班,我沒有車,就和大多數同事一樣乘公司的班車。後來就買了車每天開車上下班,當然公司員工每月也都是有交通補貼的。所以班車才會收費
2017-09-07 0 -
職場人都快被錢逼瘋了,特別是年輕人
職場現在是這樣的一種狀況,30多歲結婚有孩子的,是從北上廣深往老家去。年輕人剛畢業的,是一心想往北上廣深跑,為什麼?一是大城市好玩的機會多,二是大城市的工作機會多,夢想仿佛更“容易”實現。還記得上家公司身邊的小夥伴,人很不錯,踏實能幹,負
2017-09-07 2 -
車間的工作又怎麼了?當工人又怎麼了?住郊區又怎麼了?
家人群裡,一個表妹昨天五點多,說不說了,先去上班了。大家一片沉默,意思很明顯,覺得上晚班,在車間裡上班很苦逼。一個在上海的同事住在郊區,每次別人問她住哪裡,她說完住郊區後都要加上一句,哎,沒錢換房子。想想很多人都活在別人的看法裡,完全沒想
2017-09-07 0 -
你們公司員工離職的原因?
公司每年離職高峰期基本都是下半年的國慶日後,要麼就是過年後。但每次看到公司那些離職員工的離職報告離職原因一欄,還真是心酸。一方面原因是五花八門,讓人哭笑不得;二是覺得公司、個人做的真的還不夠,關心員工方面。下面羅列下那些特別的離職理由:A
2017-09-06 1 -
企業可以單方面變更業務提成比例嗎?
前段時間一個銷售的朋友離職了,而且和公司鬧的還挺不愉快。入職時與公司簽訂了業務提成條例,但是後期公司連續兩次對原來的提成條例進行調整。這位朋友不高興了就離職了,並一紙訴訟把公司給告到了勞動仲裁廳。其實不少公司有不少類似的情況發生,曾經面試
2017-09-06 2 -
工作中溝通不暢怎麼辦?
做管理者的都知道,管理中最累的不是做事,而是溝通。溝通細分的話主要包括溝通的內容、溝通的方法、溝通的動作。就其影響力來說:1.溝通的內容占7%,影響最小。2.溝通的動作占55%,影響最大。3.溝通的方法占38%,居於兩者之間。工作中溝通不
2017-09-06 0