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酒店網路差,還不能說了
今天住在一個縣城的酒店,網路奇差,連電視都看不了。我問:“服務員網路怎麼這麼差?”她說:“今天人住的多,沒有辦法就是這樣。”我說:“我要的是你們的解決辦法,不是你說的沒有辦法。”她說:“我也沒有辦法。”我說:“那住進來的時候你為什麼不早說
2017-12-11 0 -
為什麼那麼多人開始喜歡賈樟柯的電影了?雖然他的電影票房都很低
很多時候很多人並沒有意識到票房這個東西背後意味著什麼?比如平時我們所說的票房是非常有局限性的,比如從票房數字來看,我們一般說的票房是指國內票房。比如今年最火的吳京的《戰狼2》,我們說他的電影票房最終是56.76億人民幣,其實只是國內的票房
2017-12-12 0 -
我就想問問,當下的職場中,還有沒造假的簡歷嗎?
又是一年年關時,相信有不少人都在翹首企盼著年終福利、年終獎。然後呢?該換工作的就換工作了。這不最近周邊很多的人都在刷簡歷,技術高點的,在公司沒有註冊的招聘網站上發簡歷,技術再高點的,知道遮罩現在的公司。想想,職場也就那麼回事,為了錢,為了
2017-12-07 0 -
再憶“萬元戶”時代,雖然暴露了年齡,但讓人心酸的是現在的薪資
說起萬元戶,對這個詞有感覺的,估計年齡都不小了。年輕人,給你們普及下萬元戶。萬元戶的由來,始於新華社的兩篇報導。1980年4月18日,新華社播發的通訊《雁灘的春天》中提到,1979年末,甘肅蘭州雁灘公社社員李德祥,從隊裡分了一萬元錢,社員
2017-12-07 0 -
給大家看一個人的簡歷,大家猜下他是誰?
他於1980年10月1日生,2001年本科畢業于四川大學生命科學學院。他2002年進入北京大學學習研究生課程。他2003年就讀研究生期間與同學合夥創辦奧數網,同時線上下開設數學小班授課。在北大讀研究生第一年,做了七份兼職,當時生命科學院碩
2017-11-22 0 -
職場中工作不開心還沒有離職的,網友的那些回復看著讓人心酸
之前對於那些工作不開心還不離職的,我是特別不屑的,總覺得這些人沒有魄力不果斷。既然現在的工作不順心,就應該離職啊,不然損失最大的還是自己。你也不喜歡現在的工作嗎?你為什麼沒有離職呢?原因也是很辛酸嗎?
2017-11-21 0 -
公司這樣發工資,你能接受嗎?
朋友是做互聯網產業園的,在一個二線城市,他下面請了有六位員工,崗位大概就以下幾種:招商崗、運營崗、文案策劃崗、設計崗、培訓崗。基本都是新手,因為做這塊的有經驗的人少,所以他專門聘請了一些比較靠譜的剛畢業一兩年的員工來自己培養。有人說怎麼沒
2017-11-20 0 -
職場老司機:新人必知的5條建議清單
避免爭執、爭吵。職場你永遠記住,爭執後的結果永遠沒有爭執前好。爭吵更是大忌,不要給自己找理由,說什麼自己當時沒有控制住自己,說什麼關係好爭執下沒事,說什麼反正領導脾氣好之類的。一句話,職場裡一定不要和別人發生不愉快,因為人都是記仇的,發生
2017-11-22 1 -
在公司工作多年,薪資基本上還原地踏步走,也許是因為你太不果斷
有個好哥們在一家互聯網公司三年了,工資只比原來剛進去多了幾百。他最近很煩躁,找我聊天。1.意思他剛結婚,房子還沒買,還打算生孩子,這家公司沒法待了,工資太低。2.他表示部門每年每個季度也有不少獎金,基本上都被領導,基本上都被他們部門那些勢
2017-11-21 0 -
職場秘密:在公司,聽話、服從、忠誠比能力突出更有前途!
相信經常看歷史劇的同學應該會和我一樣好奇,為什麼那麼多有能力的總是遭到排擠、打壓,這其中就包括同行上級,甚至有時候是來自下屬的。換位思考下,如果你的下屬特別拼,工作特別出色,業績也特別好,你什麼感觸?換位思考下,如果你的同事特別拼,工作特
2017-11-21 0 -
老同事故意給新同事送溫暖,不到三個月,新同事辭職了
很多公司都有師徒制,即使沒有師徒制,也都有老帶新的習慣。這裡提醒下各位新同事,一定要注意這些老同事了,因為職場就是江湖,裡面存在著太多的人性陰暗面。一不小心可能就會被賣了。記得那是自己的第一份工作,當時辦公室裡就我一個男生,而且我的年齡又
2017-11-21 0 -
又一個50強的同學辭職了,他說:所謂好工作就是一個螺絲釘罷了
畢業十年了,近年來從外資公司和國企離職的同學越來越多了。不是因為他們的工資低,也不是因為他們的業績不好,而是因為他們過夠了什麼都有規定什麼都有標準的日子。聽到這裡是不是很氣人,畢竟嘛,外資公司、國企,是多少未能進去在圍城外面的人的夢啊!講
2017-11-21 0 -
要客戶滿意?首先得要員工滿意!
2017年4月11日,星巴克咖啡公司董事會執行主席霍華德·舒爾茨宣佈:自今年6月1日起,所有在星巴克中國自營市場工作滿兩年且父母年齡低於75周歲的全職夥伴(員工)都將享受到一項全新的“父母關愛計畫”——由公司全資提供的父母重疾保險。在20
2017-11-19 0 -
關於人生、團隊、企業的成功秘鑰
成功的人生軌跡應該是這樣的:認知、選擇、嘗試。認知更多的時候體現在兩個方面,一是你的知識儲備,比如你看了多少書,你積累了多少某方面的知識,這是廣的方面也是基礎的方面;二是昇華的深的方面,就是看你活學活用了多少,你的格局和視野是怎麼樣的。選
2017-11-20 0 -
企業管理中真正有用的一定是自己長出來的
現在市場上關於管理的書籍可以說浩如煙海,滿嘴高級管理理念的“人才”也是遍地都是,但是大多數公司的管理還是一塌糊塗。特別是企業管理,不知道中國職場上的企業管理在整個世界上是不是最差的,反正就像老師一樣,很難有學生發自心底說哪個老師是自己最佩
2017-11-19 0 -
老員工走了再請新員工?新員工越多,換人越頻繁,公司越窮!
有人在後臺留言,說公司今年換了很多新人,在公司一年的都算是老員工了。我問,你們公司今年業績怎麼樣?他說不好。我問,和往年比呢?他說,比往年差。我說,這就對了,經常換新人的公司業績怎麼可能會好。很多膚淺的人可能會認為,中國最不缺的就是人,這
2017-11-16 0 -
職場哪些人能賺到大錢?如果你不選擇對,再努力也是白費功夫
以前一個很老實的同事在抱怨,說想離職,在公司待了那麼多年了也賺不到錢。剛開始我只是咿呀的禮儀性質的回復。他又接著問,我知道你是人力資源的老兵你幫我分析分析我以後的職業生涯該怎麼規劃?他目前是做運營崗位的,也有30歲了,在一家互聯網公司待了
2017-11-17 0 -
劉強東說4類公司一定會死掉,你認同嗎?
第一類,沒有統一思想意識的團隊。無論幹什麼事情,人永遠是第一位的。人永遠是有私心的,幹任何事情,每個人的想法都不一樣,目的也不一樣。如果一個團隊中大家的思想意識都不能統一,就成不了一個團隊,就是一盤散沙。另外,任何一個人的資源和能力都是有
2017-11-17 0 -
身邊的同事,有你佩服嗎?
工作快十年了,至今,身邊有三個同事是打心底佩服的。第一位,他是我的大學同學兼第一家實習單位的宿舍舍友(兩人間的職工宿舍),但不是一個專業的,先叫他TF吧。當時進入第一家公司,我們學校錄取了十個人,最後就只剩下我們倆。原因:一是工作太辛苦,
2017-11-17 0 -
職場問詢篇:員工你抱怨之前,問過自己了嗎?你自己又做了多少?
職場上經常抱怨的同事很多,但是知道反思的很少,知道換位思考的人就很少了。如果大家留心,會發現這些抱怨要不是很泛泛,要麼就是帶有強烈個人感情色彩的,完全是情緒化的不成熟的言論。比如他會抱怨公司的管理領導管理不好,但是每個人有每個人的管理方式
2017-11-18 0