-
毛不易因侵權公開向李志致歉,吃瓜群眾的反應才是亮點
一近日,毛不易因在巡迴演唱會上,在未經授權的情況下,翻唱了民謠歌手李志的一首《關於鄭州的記憶》,於是便掀起了一波維權與致歉的熱議浪潮,而且還上了熱搜,可能很多人還不知道,毛不易是誰?李志又是誰?二毛不易,1994年出生於黑龍江省齊齊哈爾市
2018-01-27 0 -
公司又一個因為差旅費報銷而辭職的員工,你對公司報銷還滿意嗎?
週末幾個同事聚餐,小張說起隔壁的小李離職了。我表示驚訝,上個月一個專案中還向公司申請讓他一起幫忙做呢,那時候感覺他工作還蠻穩定的,怎麼突然就離職了呢。小張說還不是因為報銷的問題嘛。大家這時都異口同聲的說,是的,這樣也好,看財務以後是不是還
2018-01-22 0 -
年後離職有下面三點要搞清楚,不然還會不停的陷入離職的怪圈
年前拿了年終獎年後離職這是職場的一道“風景線”。但需要搞清楚三個問題,否則還是會陷入不斷離職的怪圈。第一,工資高低,要看崗位。大多數人會因為工資低離職。也有人可能會提出反對意見,公司只要有的部門,哪個部門老大工資不都很高嗎?是的,但是都是
2018-01-22 0 -
為什麼說過了22歲就再難交到真正的好朋友?
一我有一個好哥們,大一的時候就認識了。雖然我喜歡運動,他不喜歡。雖然他喜歡遊戲,我只是喜歡文青。但是因為一件小事,我們的朋友關係就建立起來了。一次晚自習,是的,大學還上晚自習真的很操蛋。我們兩個坐在一起,一起聊了很多,晚自習結束一起回宿舍
2018-01-24 2 -
劉強東:愛一個員工,請用錢來表達!
東哥對員工好大家都知道的,其實那些知名企業家裡何止是劉強東對員工好呢。比如馬化騰,比如馬雲,比如董明珠,再比如娛樂圈的範冰冰。很多企業家做生意那麼聰明,人性方面卻知之甚少,或者說不願意承認一個事實:你都對員工不好,這裡指的是發自內心的,你
2018-01-23 0 -
公司與員工之間是合作關係、利益關係,越早明白越好,對雙方都是
首先,在公司不要談什麼家的文化,陳春花說:企業不應該是個家,只有按照治理規則談管理,再來談對員工的呵護和關愛,才是真正的好企業。家是和諧友善的,公司是盈利賺錢的。家人是無論如何關係都是註定的,企業和員工之間呢,是任何一方都有權提出解除勞動
2018-01-23 0 -
職場中的每個人都像環衛工人,努力的我們也許默默的感動著他人
你是不是也曾經被環衛工人感動過不管你是在什麼時候職場中的我們其實都像是環衛工人早出晚歸披星戴月想想都很辛苦生活生了就要活有人努力兢兢業業有人吊兒郎當得空就偷懶有人運氣好也許會撿到寶有人總感覺自己運氣差但是他們不知道也許生活中的某一刻 他們
2018-01-16 0 -
我們都是路盲,走著走著就把自己弄丟了,怪路嘍
一有戶人家,家裡來了客人。父親就吩咐兒子拿錢去集市上買菜。兒子早晨出去的,大中午還沒回來。客人餓了,父親急了,去找。父親出門沒走幾步,就看到了兒子。兒子正憤怒的用頭頂著一頭牛。兒子解釋這頭牛和他不過不去,非要擋著他。父親聽了就炸了,索性替
2018-01-16 0 -
無問西東,是現代人急缺的一種心態
你迷茫嗎?你有信仰嗎?你有選擇權嗎?自己喜歡的沒有去做不敢羈絆反而是想的多說的多抱怨的多說多了都是打臉總是關注不屬於自己的東西總是關注外界的東西時間在流失信心被磨滅其實選擇權就在你手裡你不缺天賦你不缺時間你不缺資源你不缺人脈你缺的是一種心
2018-01-16 0 -
你見過背後有光的人嗎?
一最近答題賺錢的節目很多,玩多了我發現一個問題。比如一些很簡單的問題,原本是小學、初中的題目,原本是常識性的問題,很多答友竟都答不出,其中也包括自己。認真起來,才發現自己真差勁。相信很多職場人士都能感覺到,每到年底做總結了才發現一年又荒廢
2018-01-17 0 -
企業問診篇:企業的品牌建設路怎麼那麼難走?
今天參加了一個農產品品牌的座談會,感觸頗多。一,很多企業口口聲聲說重視品牌,其實都是偽重視。為什麼這麼說,因為你看一家企業是否重視某一塊要從兩個方面看,一是投入的錢多少,二是投入的人多少。如果一家企業連個品牌部都沒有,他說重視,你相信嗎?
2018-01-12 0 -
公司怎麼培育人?很簡單,古代兩位皇帝交接的故事就是個好例子
現在很多公司都遇到同一個問題:缺人。更確切的說是缺人才。是的,公司在發展過程中,團隊的品質是最關鍵的。可以說團隊強則公司,團隊差則公司就會被淘汰。其實類似的問題不僅僅是公司有,皇帝選繼承人也會遇到缺人的情況,而且幾千年前就有過類似的案例。
2018-01-14 0 -
管理不能商量著來,凡是商量著來的公司到最後基本上都死翹翹了
最近一個小兄弟剛升為部門負責人,手下雖然只有五六個兵但管理的過程中也遇到了很多問題。比如前期他一直認為佈置下去的工作任務,大家要心悅誠服的認同,結果才能做的好。現在問題來了,這樣的“施政方針”施行幾個月下來,他發現他佈置的工作任務,下面的
2018-01-15 0 -
感謝手機沒電的這一天
01第二天早上六點趕火車。起床看手機,竟然沒電。再開燈發現也沒電,原來同事把總開關關上了,昨晚睡覺前。充電寶也沒電,這意味著一整天的坐車過程中都不能玩手機了,心情莫名的鬱悶起來。02第一段里程是硬座,兩個多小時;第二段是臥鋪,七個多小時。
2017-12-17 0 -
人活著首先要有追求,追求不同活法不同,活法不同結果不同
曾經待過一家公司,還記得企業文化裡有這麼一句話:金錢只有誘惑力,事業才有凝聚力。當時只是覺得站的角度不同看的問題不同,你不給員工足夠的錢,他怎麼可能為你好好做事。其實他想表達的不是這個意思,他只是在說,人要有追求,人要有信仰,這樣人才會活
2017-12-25 0 -
為什麼《芳華》裡的何小萍會被排擠?為什麼人總喜歡搞排擠?
在中國的這個人情社會的大衣下,拉幫結派現象自古有之。我外甥女才六歲多,和小朋友玩就知道拉幫結派,比如她經常會和某某說,我不和你玩了,甚至會拉著其他小朋友一起獨立某人。至於原因,至於對錯,那就說不準了。有時候她是對的,有時候她是錯的,並且大
2017-12-25 0 -
你覺得這份個人介紹還行不?
專家介紹XXX XXXXX電子商務有限公司區域總監Ø 人力資源本科畢業,管理學學士學位,有近十年工作經驗,先後在全球市值500強的機械公司、中國諮詢50強公司、中國電腦50強公司做過部門負責人;Ø 分別獲得過電腦人力資源經濟師等方面高級證
2017-12-22 0 -
現在寫《芳華》觀後感,還有人看嗎?
01《芳華》是上周看的,當晚買完票還沒到放映時間我便拍下票根曬朋友圈,說要讓大家等觀後感。不是隨口說說,當時真這樣想的,但看完懵逼了,看完發現自己沒看懂,不知道馮小剛想通過這部電影表達什麼,難道因為自己太想有點感觸了?有人說,很簡單啊,電
2017-12-23 0 -
為什麼都想找個帶頭大哥?
和哥們聊天。發現他很幸運,他有一個帶頭大哥。他畢業後進入了一家金融公司,就五個人。大家都知道這是個創業型的公司,很多同學都為他惋惜,覺得他可以去一家大公司的。可是他堅持住了,畢業不到十年,他們公司也有了上千人。他的年薪也有幾百萬,現在很多
2017-12-21 0 -
成人的世界哪有那麼純粹!但是再複雜也逃不了下面這幾個字
01經常出差住酒店的朋友都知道,住在提供早餐的酒店往往房客都會起的比較早。是的,不是不想睡懶覺,而是想吃到早餐,因為酒店的早餐提供時間一般是7點到9點。你可以說這些人貪圖小便宜,其實,我想說人性的弱點你我都很難改變,比如在吃虧和佔便宜面前
2017-12-10 0