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多管齊下,提升員工薪酬滿意度
提升薪酬滿意度不是簡單地提高薪酬水準,只有多維度考慮,採取有效措施,才能解決困擾企業的薪酬管理難題,進而通過薪酬管理激發員工為企業創造更大的效益。薪酬管理是人力資源管理的一個核心功能,也是很難做好的一項工作。據國內某人力資源招聘機構200
2018-01-22 2 -
獵頭HR天津集翔科技在聘才寶懸賞5.8萬招聘常務副總裁邀你來賺走
天津集翔科技集團在聘才寶已支付了58000元賞金招聘“常務副總裁”職位,等獵頭、HR你抽空來推薦合適人選賺走,符合該職位的職業經理人也可以來求職“自賣”成功後還“金榜題名”哦!需要的領走別客氣!崗位職責1、根據董事長提出的戰略目標,做好集
2018-01-23 0 -
寒冬臘梅飄幽香 誰人知道它功效有很多!
許多臘梅樹,每到寒冬時,那一朵朵蜜黃蜜黃的小花朵就開滿了枝頭,香氣襲人,沁人心脾,猶如王安石在《梅》中寫:“牆角數枝梅,淩寒獨自開。遙知不是雪,為有暗香來。”臘梅以它特有的明麗、嬌嫩的色彩和那特有的暗香給寒冬帶來了一片溫馨。臘梅除了是一種
2018-01-24 0 -
“高大上”的企業大學究竟該幹嘛?
某位企業大學負責人的問題,大家一起來討論一下:本人一直做教育培訓,也做過一陣子組織發展。三年前我進入當前公司(頂級民企)的企業大學[和人力資源分屬不同的副總裁管轄]。我們企業大學的運營經費每年在7000-9000萬。原本是想瞭解下:企業究
2018-01-19 0 -
夢想不是改變 是回歸
我們要做什麼樣的企業?曾經是做中國太陽能第一品牌,做世界太陽能產業領航者,而今,我對大家講:我們企業的夢想,是要做“對全球微排最有貢獻的企業”,做“為全球微排做最有奉獻精神的誇父團隊”。 是的,我們的目標不是做行業第一,不是做全球第一品牌
2018-01-18 0 -
注意了!冬季並非腎結石“安全期”!
冬季氣溫低,人體水分流失少,體液充足,喝水少排尿少,本應由身體排出的沉積物較少隨尿液沖走,易形成結晶物質。此外,泌尿道中的細菌也會因尿液缺乏而無法沖出體外,容易在體內誘發感染性結石,如磷酸銨鎂結石。每年冬天,因結石引發的兇險狀況時有發生。
2018-01-18 0 -
HR:重視招聘中的隱私管理
招聘過程中的隱私管理環節首先,簡歷的處理問題。應聘者無論能不能被錄用,都得準備、遞交自己的求職簡歷,這些簡歷往往會涉及到許多個人隱私,如姓名、住址、個人照片、聯繫電話、身份證號、工作經歷等。如果HR工作者粗心大意或不負責任,就可能會洩露應
2018-01-12 0 -
獵頭HR廈門福康經濟發展集團在聘才寶懸賞8.5萬招聘財務副總裁
廈門福康經濟發展集團在聘才寶已支付了85000元賞金招聘“財務副總裁”職位,等獵頭、HR你抽空來推薦合適人選賺走,求職“自賣”成功後還“金榜題名”哦!需要的領走別客氣!崗位職責1、高層管理職位,協助公司總裁制定公司發展戰略,負責其功能領域
2018-01-13 0 -
付出需要回報?
付出需要有回報?那是肯定的。關於親情,人們常說:“父母的愛是無私的、是不計回報的。”我相信天下的父母都是愛自己孩子的,但是他們的付出真的是不需要回報的嗎?學生時代他們希望孩子好好學習,考一所理想的大學,走進工作後,他們希望孩子能找一份安穩
2018-01-15 0 -
績效|究竟是KPI的錯,還是KPI在背鍋?
魏則西病逝28天后,李彥宏在百度內部發了一封反思郵件,痛悔公司長期尊崇的“用戶至上”的核心價值觀,被短期KPI所毀壞。如此看來,KPI可謂罪孽深重,先是“害死”了索尼,現在又轉向百度下此“毒手”。令人生畏的KPI先生,也曾經是眾口皆碑、譽
2018-01-14 0 -
管理者應重視員工的精神待遇
員工的待遇包含兩個部分,物質待遇和精神待遇,有時也稱外在待遇(extrinsic rewards)和內在待遇(intrinsic rewards)。物質待遇主要指薪酬待遇,如薪水、福利、津貼、獎金和股票期權等;精神待遇是指工作的成就感、責
2018-01-14 0 -
競爭激烈情勢下的企業招聘策略
1、創業期招聘策略企業是新生兒,還沒有得到社會承認,實力也很弱,公司規模小、人員少,但卻極富靈活性和成長性。各方面均不成熟,制度基本沒有,企業文化也未形成,由老闆直接管理,企業發展戰略的目標是求得生存與發展。企業的發展與業務的開展主要依靠
2018-01-17 0 -
有了聘才寶後,獵頭生意更難做了
“這兩年生意越來越難做了,”前幾年我們總會聽到這樣的感歎!為什麼生意越來越難做?有人說是因為市場競爭越來越激烈了,有人說是因為成本不斷上漲擠壓利潤快撐不下去了,反正大家都有自己的解釋。其實說白了,任何行業都與經濟大環境密切相關。例如獵頭行
2018-01-16 0 -
“工作狂”精神壓力大 當心糖尿病!
33歲的薛先生是一家公司的骨幹,平時工作十分拼命,常常加班到八九點鐘才能回家,晚飯不是在公司樓下的速食店對付一口,就是餓到回家以後再吃宵夜。結果,工作上深受領導賞識的他,年紀輕輕就得了2型糖尿病。醫生告訴他,現在的年輕白領特別容易成為2型
2018-01-17 0 -
你的職業生涯需要選擇、需要這個平臺
如果,沒有找對單位,跟錯了老闆,那將是對時間的一種浪費,也就是對生命的一種浪費。也有人說“如果不喜歡自己當前所作的工作,那就去做自己喜歡做的事情吧。”話很容易,但這種美好的願望在現實中很難輕易實現。 做自己喜歡的事情在現實生活中很難輕易實
2018-01-08 0 -
前任:前任戀人與前任老闆
最近朋友圈被《前任3:再見前任》刷屏了,電影票房突破了13憶。為什麼它會這麼火了,我覺得主要是“前任”這個詞戳中了無數人的內心。在感情中有前任戀人,而在工作中有前任領導。那麼,如果拍一部電影《前任老闆》也會如此火嗎?我想不會的,因為老闆與
2018-01-09 0 -
留點遺憾可好
這個世界上有完美的人生嗎?我想沒有遺憾的人生幾乎是不可能的。格裡美爾斯豪森有一段很精闢的話“世界上沒有任何歡樂不伴隨憂慮,沒有任何和平不連著糾紛,沒有任何愛情不埋下猜疑,沒有任何安寧不隱伏恐懼,沒有任何滿足不帶有缺陷,沒有任何榮譽不留下恥
2018-01-10 0 -
習慣和性格影響你的成功和失敗
習慣與性格的關係性格,又稱性子或脾氣,是指一個人對人與事的態度和行為方式所表現出來的心理特點。千百年來,人們基於性格對人生與命運的重要影響,對性格進行了大量的研究和探討,並早就認識到,把握自己的命運,獲取人生的成功,就要從把握自己的性格開
2018-01-04 0 -
肯定有人也羡慕著你還能撕心裂肺的哭
會因為電影的某個片段而流淚,會因為某一句歌詞而想哭。其實還能像孩子一樣哭泣是一件值得慶倖的事情。到了一定的年紀,經歷得多了,成長了,卻也羡慕著那些會因為感動、因為心痛而肆無忌憚哭泣的人,哭泣證明了那顆心還柔軟著、熱著,而不是麻木到不會掉眼
2018-01-03 0 -
你能否融入這樣的圈子?
年底了,同學聚會也要開始了,可我不打算去,因為時隔多年,曾經的同學朋友再見我也怕找不到共同語言了,因為我們的圈子已經不一樣了。為什麼曾經的朋友會漸漸疏遠呢?有的時候也僅僅只是因為我們各自的生活不一樣了。沒工作的人在努力尋求一份工作,有工作
2018-01-02 2