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獅子與瘋狗,這個必須看!
太精闢了獅子看見一條瘋狗,雄獅趕緊躲開了。小獅子說:'爸爸,你敢和老虎拼鬥, 與獵豹爭雄,卻躲避一條瘋狗,多丟人啊!”雄獅問:“孩子,打敗一條瘋狗光榮嗎?'小獅子搖搖頭。'讓瘋狗咬一口倒楣不?'小獅子點點頭。'既然如此,咱們幹嗎要去招惹
2018-04-20 0 -
態度決定勝負
心若改變,態度就會改變;態度改變,習慣就會改變;習慣改變,人生就會改變。」 熱情,是點燃態度的火種。 要培養良好的態度,首先必須先找出人生「目標」與「熱情」,沒有「目標」與「熱情」,很容易就會迷失了方向,深陷於挫折之中。 目標確定後,就
2018-04-14 0 -
春天裡,當狂風吹亂滿眼的美麗
春天裡人們都喜歡欣賞小草從地裡欣欣然冒出頭來千姿百態的鮮花盡情地舒展身姿小樹興沖沖地長出嫩葉老樹在枯乾中重新煥發生機這就是北方春天的樣子滿眼的綠讓人看到希望處處綻放的鮮花讓人看到美麗堆積了一個冬天的寒冷在春天的陽光裡被暖暖的愛意所代替似乎
2018-04-15 0 -
企業用最棒的HR招聘經理,才能找到最棒人才
要讓企業組織染上得過且過、顢頇無能或馬馬虎虎的習性,最簡單的方法莫過於聘請軟弱或是平庸的招聘經理人,由他來負責人才招聘。任何一個為公司招聘人才的人都可稱之為招聘經理人。若把能力、經驗、行為和工作態度列為總分10分的評分表,得分7分的招聘經
2018-04-16 0 -
收穫?在於你看或不看
選擇一盞燈有一幅漫畫,是美國一所大學的廣告。畫面上有四盞燈,從上到下排列著,每盞燈的後面有一段話:第一盞燈最亮——我有一個想法,去做!第二盞燈略暗——可以做到嗎?試試看吧。第三盞燈昏暗——周圍的人都不贊成我去做,很難吧?第四盞燈最暗——那
2018-04-16 0 -
職場氣質的內涵培養
職場氣質的內涵培養一、沉穩1、不要隨便顯露你的情緒2、不要逢人就訴說你的困難和遭遇3、在徵詢別人的意見之前,自己先思考,但不要先講別人的意見之前,自己先思考,但不要先講4、不要一有機會就嘮叨你的不滿5、重要的決定儘量有別人商量,最好隔一天
2018-04-16 0 -
為什麼我選擇的不是我想要的?
當你老了,回顧一生,就會發覺:什麼時候出國讀書,什麼時候決定做第一份職業、何時選定了物件而戀愛、什麼時候結婚,其實都是命運的巨變。只是當時站在三岔路口,眼見風雲千檣,你作出選擇的那一日,在日記上,相當沉悶和平凡,當時還以為是生命中普通的一
2018-02-01 0 -
一個獵頭該如何實現從零到一的積累?
的確,很多獵頭公司的獵頭服務費不便宜,但是因為沒辦法便宜。即便在外界看來,獵頭是“躺著就把錢賺了”,實則不然。獵頭公司以及顧問本身明白,這筆錢中有多少是真正的利潤,又有多少消耗在日常的人力成本運作中。獵頭產業最重大的成本是人力成本,整個產
2018-02-02 1 -
職場當中,“工作經歷”有什麼意義?
不論是應聘普通的職位,還是中高級職位,求職者總會被問到過去的工作經歷。哪怕簡歷上已將過往工作經歷詳細列出,面試官還是會讓我們重複一遍,並就某些細節進行“盤問”。面試的大半時間都花費在“工作經歷”相關的問題上,而且不少企業都是如此。有人說,
2018-02-02 0 -
管理學與現實商戰到底有多遠?
隨著管理工作在新技術、新經濟過程中的不斷演變發展,管理科學研究與實踐脫節的問題愈來愈成為影響中國乃至全球管理學發展的難題。管理實踐者在相互交流的時候總覺得難以總結規律,管理研究者在現實商戰裡又往往一籌莫展。我們知道,管理學是一門應用學科,
2018-02-03 0 -
HR:你公司為什麼招不到人才?
為何總找不到人才,六個常見問題值得反思。1.只談工作,不談薪水。在調查中發現,46%的CEO不會在工作要求中提及薪資狀況,有些公司甚至認為,如果應聘者在面試之前就“暴露”了自己的預期薪水,那他就休想求職成功。而且,企業主們並不想讓薪水問題
2018-02-04 0 -
第一家年薪30萬以上高端懸賞招聘平臺獲萬余家知名企業使用好評
第一家只做年薪30萬以上高管人才懸賞招聘共用經濟模式平臺聘才寶。從正式上線1年多的時間獲華為、阿裡、騰訊、今日頭條、搜狐、百度、京東、網易、聯想、萬達、普華永道、海信、複星、茅臺等萬余家知名企業使用好評,聘才寶這麼短的時間裡為什麼會獲得這
2018-01-30 0 -
埃萊娜·費蘭:我們克服恐懼不是出於無私,而是出於自利
我(指本文作者埃萊娜·費蘭特,義大利知名作家)不是一個勇敢的人。我害怕任何讓人感覺毛骨悚然的東西,尤其是蛇。我害怕蜘蛛、木蛀蟲、蚊子甚至是蒼蠅;我恐高,害怕電梯、纜車和飛機;我也怕我們生活的這片土地,因為我會想像大地因為宇宙運轉模式的突然
2018-01-30 0 -
職場人際:與同事巧相處
第一 要認識到他家同在一間辦公室裡工作,和睦相處形成一個和諧一致心情舒暢的工作環境是非常重要的,否則科室的正常工作可能都要受到干擾,作為職場人要有和同事和睦相處的能力第二 人都是有感情的,有可塑性的,是可以被說服的。因此和同事友好相處是完
2018-01-27 0 -
你的人生,不能只有你的先生
心理機構做調查,40歲,是一對夫妻最危險的時光。因為激情已經幾近為零,卻又要彼此以夫妻之名繼續面對情感崢嶸歲月,多少男人在這個年紀總不願意回家,上樓之前要在車裡一個人靜靜地呆很久。不是不喜歡老婆,而是老婆就成為了那個戰友,看見她就仿佛見到
2018-01-29 0 -
開眼而未醒:士人筆下的第一次鴉片戰爭
第一次鴉片戰爭對當時國人尤其是知識精英有何影響?他們又如何看待鴉片戰爭及國家未來命運?第一次鴉片戰爭爆發時,曾國藩剛剛參加完翰林院散館考試,名列二等十九名,授翰林院檢討,正式開啟官宦生涯。由於工作很清閒,曾國藩忙於讀書寫字、訪客會友,並立
2018-01-29 0 -
“攻城為下、攻心為上”四種實戰績效管理經驗
面對錯綜複雜的嚴峻的行業形勢,怎樣做才能有效強化內部管理,怎樣發揮個體能量聚合成整體效應,使得企業能夠在荊棘叢生的道路上披荊斬棘,能夠在暗礁密佈的大海裡乘風破浪。企業領導層一定要清楚地認識到轉變以往的管理思路、改變固化的工作方法、強化團隊
2018-01-20 0 -
對績效管理失敗的兩個錯誤觀點剖析
經常會看到績效管理失敗的原因分析文章,有些老生常談而偏宏觀的此處不說了(比如從戰略、人資部門獨木難支等角度找原因的),此處僅就兩個具體操作層面的觀點略作分析,這兩點認知都與績效管理設計的內在科學性有關。希望HR管理者們設計使用績效制度時,
2018-01-25 0 -
你得了一種“聽不進別人意見的病”,得治!
有一種病,通俗點兒說叫做“聽不進去別人的意見”。不幸的是,職場上大多數人都患上了這種病,更有甚至已經病入膏肓了還不自知。別否認,這種病的症狀你一定有,比如交完報告之後就再也不想打開郵箱,想到別人將會評價自己的工作就心跳加快,或者在討論中
2018-01-26 0 -
恭喜獵頭“智慧人才”聘才寶旗艦店盛裝開業,歡迎招聘企業來購聘
恭喜上海獵頭“智慧人才”聘才寶年薪三十萬以上簡歷旗艦店盛裝開業,歡迎招聘高級人才企業來購聘,“智慧人才”高端人才網店和聘才寶將為您企業高效快捷低成本高端人才招聘竭誠服務,做到服務至上。歡迎獵頭和HR前來開店售才,人才簡歷產品前端顯示時都隱
2018-01-21 0