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篩選簡歷:考驗招聘專員智慧
如何從一大堆簡歷中挑選出面試的侯選人?這是招聘專員繼發佈招聘資訊後做的第一件事。雖然大多數人事工作人員已有了相當多的簡歷分析經驗,但仍無可避免地會犯一些錯誤,以至將真正合適的人選從一開始就據之門外。以下一些常犯的錯誤可以提醒招聘專員,以提
2018-01-01 0 -
在口試中如何翻開應聘者的底牌
上週五研發部主管Lisa來找臥冬說:我們部分剛進職的新員工居然要去職!我聽完就感到特殊的不合錯誤勁,這個小夥子不是上周剛來嗎?而且口試的時辰,主管和我都比擬滿足,怎麼來了就要走呢?隨後,主管向我爆料了兩個讓我更受驚的新聞:- 他剛來的第二
2017-12-30 0 -
“企業壽命”:衡量領導力好壞標準
“領導力”似乎永遠是個說不盡的熱門話題。對此,大家都是仁者見仁,智者見智,包括學界還沒能給予這個詞語明確的定義。在日前舉行的“激蕩年代裡的碰撞———對話領導力”論壇上,來自復旦大學的幾位學者圍繞著領導力在WTO時代的內涵、要求與衡量標準發
2017-12-31 0 -
東北一家人|烤翅好吃吧,這是我媽烤的
她是東北人,她是我的大學同學,也是我在大學裡最好的朋友。她有東北人的豪氣,偶爾也會小鳥依人。在學校的時候,我經常聽她和她爸爸媽媽以及小妹打視頻電話,那種感覺真的好溫暖。畢業後,我們還沒見過面,我們一個在北方,一個在南方,見一面確實挺困難的
2017-12-28 0 -
企業來聘才寶購買招聘比使用獵頭招聘有那些好處?
企業招聘壓力大,企業在招一些高端、難招的人才時會考慮與獵頭合作。不可否認,獵頭招人比HR更快、高效。雖說獵頭招人比HR快,但是獵頭招人也是需要一定時間的,從獵頭與企業簽訂合同,到搜索合適的候選人、再到和候選人進行溝通,都是需要時間的;其次
2017-12-27 0 -
招聘啟事中為什麼不公佈薪酬,你知道嗎?
為什麼大多數公開招聘都不願意在招聘啟事中公開薪酬? 1.防競爭對手;為自己留餘地;薪水是一個範圍比如6-12K,那麼你最後如果給一個應聘者10K(實際可能只值9K),應聘者感受不好;但如果一開始就報個9K的中位數,又顯的沒有競爭力。發生在
2017-12-17 0 -
獵頭找不到候選人怎麼辦?
在很多人眼中,獵頭是一個很神秘的工作,如果被獵頭找到,那說明這個人的能力很強。所以獵頭尋找候選人是有一定標準的,他們的獵物對象是各行業優秀的人才。“人才和職位的精准匹配”是獵頭之所以成為獵頭的核心價值之一。找到與職位想匹配的人才對於獵頭來
2017-12-25 0 -
高潛質女性領導人才的困境和對策
相較於其他國家,女性的管理實力在中國社會已得到廣泛的認可。歷年的各種報告均顯示,中國的女性CEO比例在全球名列前茅。但我們同時注意到,在中國企業,女性管理者也很難進入高層管理者團隊。根據得信諮詢(TACSEN)多年諮詢和培訓的經驗,要破除
2017-12-18 0 -
獵頭HR海天水務集團股份公司在聘才寶懸賞5.6萬招集團財務副總裁
海天水務集團股份公司在聘才寶已支付了56000元賞金招聘“集團財務副總裁”職位,等獵頭、HR你抽空來推薦合適人選賺走,求職“自賣”成功後還“金榜題名”哦!需要的領走別客氣!崗位職責1、負責集團與子公司財務管理,完善符合企業實際情況的財務體
2017-12-23 0 -
HR如何做好上級領導的招聘工作?
案例:各位同學們好!我參加工作是在2012年,但直到今年來到現在的公司,才中途轉為做人事。因為公司處於草創階段,人員配置還很不完善,我一接手就是從招聘專員做起,而且擺在眼前的待招聘崗位是人力資源總監和人事經理,這兩個職位分別是我上司的上司
2017-12-20 0 -
為什麼非要把自己折磨成一個瘋子?
有的時候不知道她為什麼又哭了?哭得多了,我們反而覺得好笑,那些安慰的話再也說不出,最多也只是說一句:我們都不知道你在哭什麼?也不知道她為什麼又是如此的憤怒?而那種憤怒到發瘋的樣子只會讓我們覺得這個女人太可怕,簡直就是一個潑婦、瘋子。她為什
2017-12-22 0 -
什麼原因會讓工作熱情漸漸消退
怎麼又到星期一了?這個週末什麼都還沒來得及做就已經結束了,它去得太匆匆。怎麼才星期一?才剛開始工作就盼望著週末,可它又來得太慢。每天都在說著“如果”這個兩個字,如果今天不上班該多好。有的時候也會想:以前的工作熱情都去哪兒了?是什麼原因讓工
2017-12-21 0 -
獵頭HR尚標智慧財產權集團在聘才寶懸賞3萬招聘執行總裁CEO
尚標智慧財產權集團在聘才寶已支付了30000元賞金招聘“執行總裁CEO ”職位,等獵頭、HR你抽空來推薦合適人選賺走,求職“自賣”成功後還“金榜題名”哦!需要的領走別客氣!崗位職責1、分管財務部、運營部、銷售部、智慧財產權部、人力資源部的
2017-12-09 0 -
持有平常心 方有待人處事之道
菩提樹下悟道,方知何謂道,道即是平常心。持平常心處於世,永立於不敗之地;順其自然,即可得字靜,寧靜而致遠。平常心的世界是無限的,應有盡有。保持平常心,有助於積極的人生觀。平常心並非由天而生,需要在工作和生活中逐漸修煉,也要在人際交往和自我
2017-12-10 1 -
面試,不是混個臉熟聊聊天那麼簡單!
面試應該是溝通的橋樑,而不是HR和應試者的較量。在面試過程中,HR又應該堅持哪些原則?面試的目是讓應試人展現自己的知識、能力和性格。這個很重要。我當年去Tower的時候遇到一個看上去很聰明的面試官,上來問我一大堆腦筋急轉彎。我答了兩個以後
2017-12-14 0 -
職場中最重要的不是學歷與能力,而是……
學歷:學,學習;曆,經歷。即指學習經歷的印證。能力:能,勝任;力,體現力。即能勝任、完成事情等所體現出來的素質。一般是指一個人理解並運用所學習的知識、掌握的技能,通過熟能生巧、舉一反三積累,完成某件事情、某項任務所體現並具備出來的素質。學
2017-12-13 0 -
員工都已經離職了,HR既然還不知道
人來人往是當下職場的一個常態,今天把人招來,明天可能就走了。作為HR要具備的技能,那就是通過觀察判斷員工的去留,如果員工要離職,與離職員工進行交談,瞭解離職原因。之前看到過《HR招聘:不知道離職的原因,招再多人也白搭 !》這篇文章。雖說員
2017-12-11 0 -
「真實故事」一位妻子寫給丈夫女朋友的絕筆信
看到這封信的時候,心真的突然一震。對愛情,對女人,和婚姻,有很多很複雜的想法。那種感覺是言語表達不出來的。如果你有緣點開這篇文章,請耐心看完。小美(化名): 你好,當你看到這封信的時,我也許已不在人世了。我是你相愛三年已久的“男朋友”的老
2017-12-12 0 -
那些草兒,那些花兒
站在人海中央看人來去匆匆不知道我需要的人在哪兒現在我要去聘才寶找他們了他們如同那草兒、那花兒在聘才寶的每一個角落成長著、開放著、等待著今天我要帶走我的草兒、花兒我會全心栽培他們、澆灌他們我們共同努力創造更美的明天屬於我的草兒、花兒我已經帶
2017-11-24 0 -
十年之後甚至更久,如果……我們還能再在一起嗎?
我一直都相信命運,只是現在更相信了!在某個瞬間突然想到已過去的時光,仿佛是做了一場夢。覺得人生真的太奇妙,曾經那麼熟悉的兩個人如今卻變成了陌生人,從未想過分開的兩個人最後也只能是天南海北各自安好。曾經帶給彼此的安全感、幸福、照顧變成了人生
2017-11-23 0