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在職場上,能力強和人緣好,哪一個更重要?
非要選一個的話,我選能力更重要。這本來就是一個“兩難”問題,當然兩者兼顧最好,但老天爺是公平的,往往能力強的人脾氣大、人緣差,人緣好的人偏偏又能力差、原則性弱。兩者兼顧者,都是人中龍鳳。比如李嘉誠之類的“聖人”。對絕大多數職場人來說,往往
2017-09-14 2 -
人過四十,朋友如沙!
行走職場,最累心的就是交不到知心朋友,然而那些經年的老友,卻一路走一路丟,有些人走著走著就散了,再也聚不起來了。就像手裡的流沙,漏的多,進的少,能攥在手裡的所剩無幾,可能一陣風,又飄散在空中。行走職場,最累心的就是老友逐漸遠去,有的分開就
2017-09-12 0 -
面試萬變不離其宗,牢記這三句十二字口訣就夠了!
又到“金九銀十”面試季,跳槽君們又要勇闖面試門了。高級職位面試,與一般職位面試是不同的,這些人也不看這樣的文章,本文重點面向一般職位面試者。網上經常流行那些奇葩的面試題,讓職場“跳客”又恨又罵又無奈。不管面試怎麼結構化,無非要考察應聘者的
2017-09-11 0 -
為什麼你的職場這麼累,因為你不會應對領導批評!
前不久,職場新人華子非常苦惱來諮詢,原因是華子寫的材料,得到了許多領導的批評指正,可是華子不知道怎麼改好,怎麼改都不滿意。華子哭著說,寫材料這個活,就是眾口難調啊。我告訴華子,眾口難調是客觀規律,關鍵在於你不懂如何正確應對職場上的批評技術
2017-09-11 0 -
老闆提以廠為家,任正非說這是錯誤,喊這三點的不是好公司!
華子的公司去年大搞感恩教育,牆上貼的都是“以廠為家、知恩圖報”的宣傳標語,要求每人必須寫一篇心得體會,篇篇上牆,領導點評,同事互評,華子的文章被評為一等獎,獎勵200元,當晚就請同事“家人”擼了串。今年公司遭遇了行業寒流,老闆又開展了“創
2017-09-01 1 -
職場五句毒舌,越反感越真實!
職場金句與警句一樣多,因人而異,有的道理對有的人如飲甘怡,對另外的人就是砒霜,有些人聽了就是有營養的雞湯,有些人喝了反而拉肚子。道理放之四海而皆準,關鍵看職場人士如何理解和踐行,不要把好經念歪了。這五句毒舌語,你聽了越反感越有用。【1】可
2017-09-08 0 -
人到中年,除了生死,其他都是閒事!
人到中年,夕陽正豔,不是百事衰,更非萬事休。倉央嘉措寫過:世間事,除了生死,其他都是閒事。年初,一位高管朋友,猝死在崗位上。原本平靜的朋友圈,就像扔進一塊石子,大家難受了三天,健康、養生、心態、捨得,這些詞漫天飛。三天之後,風平浪靜,朋友
2017-09-08 2 -
人到中年頂樑柱,怎能輕言放下?
人到中年的文章很多,包括小編也寫了不少,對於看破紅塵、放下捨得等觀點,受到許多職場中年的跟帖反對。是啊,人到中年風華正茂,怎能百事衰?人到中年四梁八柱,又如何萬事休?古人雲,四十不惑,五十知天命。但當代職場,年齡大幅度後延,四十歲正值青壯
2017-09-10 1 -
為什麼多做多錯、不被提拔,只因你不懂這三個能量守恆心理!
職場上自古就有:不做不錯、多做多錯,會幹的不如巧幹的,巧幹的不如會說的。職場上恰恰提拔了那些不做不錯的,挫傷了多做多錯的。你找誰說理去,因為上司就這個認識境界,說了也白說,說多都是淚。這些歪段子,肯定不是正能量,但之所以存在,就有它的道理
2017-09-02 2 -
職場好聲音,敢說這三句,老闆會為你轉身(文末有答案)!
某公司最近出了一件糗事,安迪手下搞錯了資料,讓長約客戶告了一狀,引起集團總裁震怒,狠批了直線總監。總監頭頂冒煙地走回公司,遠遠聽見地板哐哐響,員工們像老鼠聞到貓味落荒而逃。只有安迪硬著頭皮,迎著總監的暴風驟雨。總監見到安迪,火山總動員,把
2017-09-02 0 -
35歲一道坎,國企跳私企,先想清楚這三點!
有人問我,今年35歲,國企中層,某私企一倍年薪,去不去,糾結中。這是一個比較熱門的話題,作為兩個方面都經歷過的人,有一些真實的體會和意見。職場三十五,職業一道坎。工作十年左右,企業中層上下。該見過的世面都見過了,該經歷的是非都經歷過了,翅
2017-09-02 1 -
人到四十五,上山打四虎!
人到四十五,絕不是人到中年萬事休,正是爬坡上坎的艱難期。職場四十五,不上不下,地位尷尬,但責任重大;家庭四十五,裡裡外外,支柱強撐,但壓力巨大。父母年邁,孩子考學,壓力上坡,精力下坡。不管千難萬難,辦法總比困難多。人到中年,不但要為自己活
2017-09-03 2 -
人過四十七,莫要被人欺!
人到四十七,生活和職場上,都是一道大坎。古訓:七上八下,逢七可以上,逢八準備下。俗話說:七軟八硬,否則就會欺軟怕硬。人過中年,天過三秋,夕陽西下,後勁衰減,容易被人欺負。人過四十七,既不要欺負人,更不能被人欺負。以下這幾條,可以參悟:【1
2017-09-03 0 -
領導不喜歡你的四個徵兆,測試三次就能坐實!
你與領導關係如何,注意這五個細節,敏感不可怕,可怕的職場如同爬山,向上看都看屁股,向下看都是笑臉。人性使然,無可厚非。職場法則,對上負責。上司是否青睞你,決定著你的職業生涯。你的心情看薪水,你的薪水看領導心情。領導喜歡不喜歡你,不會掛在臉
2017-09-03 2 -
這五種“金磚員工”,有你嗎?
金磚國家,是指五個新興市場國家的領頭羊。未來職場,這五種“金磚員工”,會越來越吃香。【1】懂新媒體技術和運營的員工。目前企業都開始紛紛“觸網”(互聯網+),“觸電”(電子商務)浪潮勢不可擋,對新媒體、自媒體人才的需求急劇增加。大型廣告和電
2017-09-06 0 -
入職三年,不要扭秧歌,不當豬尾巴!
生活中有三歲看老,職場上有三年看早。入職前三年,你的職場標籤,基本已經定型。從上到下,一提到你,就像自媒體文章一樣,自動定義幾個標籤。各種職場教導已經太多太多,這裡特別囑咐一句,前三年不要扭秧歌,不當豬尾巴。什麼是扭秧歌?唱得挺歡實,跳半
2017-08-28 0 -
為什麼你做的越多越好,領導越不重用你,因為不懂這三點!
職場上總有一些說不清道不明的事兒,尤其是國企職場,還有更多只可意會不可言傳的事兒。如果你不懂一些潛規則,可能會做的越多越好,越不討領導歡喜;越不討領導喜歡,你就越賣力幹,結果南轅北則、緣木求魚,那些不賣力的都提拔了,只剩下你這個傻帽繼續在
2017-08-30 2 -
人窮個矮,不降三格,不抬三高,何必兵荒馬亂!
職場江湖,潮起潮落,有人功成名就,有人一事無成。成功時,放屁都是道理;落魄時,說啥都是放屁。人窮可能是運氣還沒到,個矮(職位低)可能是老天虧待你。做到不降三格,不抬三高,才能做到問心無愧,時刻等待時來運轉。【1】不降低人格,不高攀權貴。有
2017-08-30 1 -
人在倒楣時,三交三不交,人脈不是山脈!
國人自古就有“在家靠父母、出門靠朋友”的千年古訓,當今職場又流行成功人脈學,總的來說,朋友幫襯在職業發展中非常重要。當今職場又是商場,人脈就是資源,奉行等價交換的市場法則。職場得意,錦上添花者門庭若市;職場失意,雪中送炭者門可羅雀。人性就
2017-08-29 0 -
人到中年第二春,“五能五不”靠自身,說的真好!
倉央嘉措說,人世間,除了生死,哪一件事不是閒事?人到中年,責任在肩,哪一件事能輕易放下?有人說人到中年萬事休,也有人說人到中年第二春 ,記住這五句話,才能走好下半場。【1】馬瘦能毛長,人窮不志短。人到中年百事衰,還是人到中年第二春,完全取
2017-08-27 2