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我到底犯了什麼錯,非要照顧搭車同事的心理感受?
最近看到了一個很火的問答,也是一個典型的“升米恩斗米仇”職場案例。大意是一位元好心的職員,每天捎單位同事上下班,這位元同事不但沒有任何感恩之情,還養成了上車就當大爺的習慣,有幾次還埋怨職員開車慢導致遲到。有一次,路上出了剮蹭事故,這位大爺
2017-11-04 0 -
馬雲打包是菜好吃,你打包是因為真窮,自我投資職場的四部曲!
最近,馬雲繼續刷屏,演動作大片、當主角,馬菲神組合、發單曲,進軍娛樂圈;昨天,馬雲在大堂裡吃完飯,一直大聲說,從來沒吃過這麼好吃的東西,打包打包,在飛機上慢慢吃。網上開始鋪天蓋地撒雞湯,馬雲都進娛樂圈了,你還有什麼理由不努力?!馬雲都打包
2017-11-05 0 -
翅膀硬了想辭職,首先想好三件事,一個都不能少!
近年來,讓二十來歲的國企員工最糾結的事兒,就是辭不辭、辭不辭、辭不辭。糾結的模式基本標準化:一個工資高、一個工資低,辭不辭?一個閑的鬱悶,一個忙的有勁,辭不辭?一個大企業,一個小企業,辭不辭?一個大城市,一個小城市,辭不辭?一個鐵飯碗,一
2017-10-28 0 -
一個人倒楣時,看透人心,要有來如風雨、去似微塵的情懷!
增廣賢文中有兩句諺語:時來風送滕王閣,運去雷轟薦福碑。意思是說,運氣來了誰也擋不住,沒有運氣再能也白搭。行走職場,貧富榮辱,都是有各種主觀、客觀條件共同促成的。時運,如同流星,要靠自己去努力、去爭取、去奮鬥,當流星閃過時,一定要立即抓走,
2017-10-25 0 -
一個人混不下去的時候,要再忍三天,忍耐才是一道高門檻!
同事老張今年四十七,一直兢兢業業,始終認真負責。由於心直口快,不招上級待見,當了二十年主管,始終升不上部門總監。去年部門空降的年輕總監,感覺老張資歷最老,工作最較真,讓他用著很不順手,就拿老張開刀,給團隊一個下馬威。新總監對老張處處找茬,
2017-10-22 0 -
當你一忍再忍的時候,不是成全欺負你的人,而是成全你自己!
昨天寫了一篇《一個人混不下去的時候,要再忍三天,忍耐才是一道高門檻!》,在跟帖留言中有許多人不理解,大體有幾個觀點:一是忍無可忍、無須再忍,以牙還牙,拼個魚死網破;二是惹不起還躲不起嗎,此處不留爺自有留爺處,辭職走人,不受那氣;三是忍耐下
2017-10-22 0 -
遇到這五種上司,心裡防著點,不跟也罷!
現在職場文崇尚“跟對人、得永生”。行走職場,人人都覺得自己是一匹千里馬,只要遇到賞識自己的貴人,就能夠一路提攜、飛黃騰達。職場實踐證明,遇到好上司是可遇不可求的。然而,優秀的上司都是相似的,低劣的上司則各有各的不同。遇到這幾種上司,還是防
2017-10-23 0 -
你已被移出群聊,那麼恭喜你,快要升職了!
世界上最遙遠的距離,是坐在一個辦公室裡卻不在一個群裡;職場上最複雜的關係,是坐在一個辦公室五個人卻有六個群。辦公室政治中,與同事不合群的情況有幾種,如果是以下幾種主動行為,那麼恭喜你,也許你快要升職了。【1】原來聊的火熱,慢慢淡出了。有些
2017-10-24 0 -
你何必為職場規則抓狂?回避這五個誤區,搞好團隊不犯愁!
行走職場幾年後,業而優則仕,你也許從業務能手走上“領導”崗位。面對形形色色的人等,你從旁觀者變成駕馭者,就開始抓瞎抓狂抓耳撓腮了。不要著急上火,要知道一個普通人的管理幅度一般在13個人左右,還不需要什麼高瞻遠矚、駕馭全域的領導藝術和駕馭能
2017-10-21 0 -
人到中年70後,臭牌未必輸,硬撐也是一種高貴品格!
一場秋雨一場寒。曾經風華正茂的70後,排著隊紛紛踏入中年。70後這一代,是這個時代最虧欠的一代,在職場上被60後整整壓制了二十年,等60後陸續退出了,80後又長江後浪推前浪地來了。上有老下有小單位有領導,前怕狼後怕虎中間有分母。一手爛牌繼
2017-10-19 0 -
不懂施恩下屬,別怪人走茶涼!
公司有兩個部門經理被提拔後,需要從接替兩位元經理,發展部空降一位大軍,業務部內部選拔一位阿華。考慮到這兩位都是相對年輕、資歷較淺的主管,高管層商量後決定讓他們暫時主持工作,進一步觀察考驗一段時間。大軍從總裁辦調任發展部,阿華本身就是業務部
2017-10-19 0 -
智商與情商哪個重要?馬雲這句話,一句頂一萬句!
現在世面上,關於這“商”那“商”的理論太多了,大概有智商、情商、逆商、心商、膽商等十幾種“商”。歸根到底,行走職場,能否成功,關鍵靠智商和情商這兩條腿走路。那麼,智商和情商,到底哪個重要?歷來爭議不休。馬雲在一次演講中說了這麼一句話,截止
2017-10-18 3 -
海龜總監公開考主管,水土不服被打臉,下屬集體辭職!
某集團下屬分公司,空降了一位MBA海龜總監。新總監上任三把火,大刀闊斧上新項目,很快就感覺幾個主管不給力,橫豎看不上這些土老帽主管們。新總監決定公開選拔一名副總監,協助他抓一下業務工作,讓他騰出精力琢磨宏偉藍圖。新總監大膽創新選拔方式,採
2017-10-19 2 -
教會徒弟餓死師傅,行走職場必須留一手!
今天北京台《情滿四合院》演了一個橋段真解氣。精于算計的老閆三兒子開了一家飯店,請傻柱當大廚,每月開二千工錢。傻柱要價二千五,其實是可憐一個徒弟生活困難,多要的這五百幫襯一下徒弟。結果,好人是好心沒好報,小人終究還會見利忘義,搬起石頭砸自己
2017-10-16 1 -
感謝今日頭條的禮遇大獎,願萬千作者與頭條同成長、共分享!
今天收到了今日頭條2017年10月份禮遇大獎,狠狠在各種群裡“炫耀”了一番,不知道又鼓動了多少朋友加入頭條大軍。其實,作為一名後知後覺的“條子”,頭條如此“禮遇”我,在榮幸之外,更感覺我是在“遇禮”頭條,更感覺頭條才是這個時代送給我的一份
2017-10-17 0 -
不會說這“三個詞”,提職加薪晚三年,嘴硬的是鴨子!
入職三年,有的人成長為羽翼漸豐的小鷹,有的人卻長成老一點的菜鳥。俗話說,三歲看老;職場上,三年看早。有的職場新人,三年就能打造出自己的風格,就是有了將來要成氣候的樣子。有的職場新人,三年就把自己的形象毀得一塌糊塗,讓同事暗暗慶倖又來一個當
2017-10-17 2 -
成敗都是命,半點不由人,爬上七層塔,你在第幾層?
行走職場,成功的經歷都是相似的,失敗則各有各的原因。要想功成名就,除了具備高超的智商、情商和勤奮之外,還要同時符合天時地利人和,只有這些內因和外因同頻共振,才能促成一樁成功。所以,決定成功的要素很多,必須串成一條鏈才能修煉一次成功,然而導
2017-10-17 0 -
為什麼你這麼辛苦還不成功,因為你在這一點上偷懶!
行走職場,懶惰是失敗的第一因素。有人會說,有些人十指不沾陽春水,照樣盡享榮華富貴,那是你家老爸不懶。你不能拼爹,就不能懶惰。那麼,懶惰有三個層次,看看你懶在哪一層級?第一重山:精力上的懶惰。這是低級的懶惰形式,就是不願意幹活,不願意出力,
2017-10-16 0 -
最窮不過討飯,不死總會出頭,失敗孤獨時只能單槍匹馬!
有一位職場中年,多年前與最好的朋友合夥開公司。他把全部家產押上,把全部熱血注入,眼看著事業即將功成名就,結果在他一次出國考察期間,朋友設計卷走了所有資產。一貧如洗,妻離子散。他躲進大山一座破廟裡,痛苦得幾次想死,但又死不甘心。沒有老和尚開
2017-10-15 0 -
不懂這三個用人潛規則,就不可能帶好團隊!
【一】職位晉升內部優先張華作為空降兵,很快就發現下屬們對他始終不軟不硬、不冷不熱。張華瞭解了一下,原來這個部門,只要提拔一個人,就外派一個人來,下屬看不到晉升希望,工作上提不起精神,越提不起精神,上級就越看不上,就越往裡派人,不斷形成了惡
2017-10-15 0