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同學聚會明知我不來,卻讓我轉200份子錢,老闆開車門同學全傻!
我大學畢業後,到這座城市打工,一路打拼五年,雖然能力和業績持續增長,但存款增長速度緩慢。我出身農村家庭,多少有一種自卑和自強,總想著衣錦還鄉,揚眉吐氣。在縣一中上學的時候,我家條件最差,後來考上一個中不溜的大學。說實在話,我就是扔在人群中
2018-04-22 0 -
面試官:你父母是做什麼的?不要隨意回答,這樣做給自己加分!
在一些中小規模的企業面試中,面試官在前期面試預熱過程中,會像聊天一樣詢問一些家常話題,比如,會很隨意地問你:“你的父母是從事職業的?或者,你的父母是做什麼的?”應該如何回答呢?面試官的所有問題,基本都不是隨意的,必然有他想瞭解的內容,尤其
2018-04-22 0 -
面試:入職三年不生育能接受嗎?女生神回復,氣得老闆發抖!
面試,是用人單位與求職人員之間相互選擇的一次能量交換。規範的企業,不會詢問帶有性別歧視類的問題,即使要瞭解婚姻、生育等敏感問題,也會採取策略方式。只有那些不自信的企業,才假裝高高在上,設置“准入門檻”,令求職者非常反感。一家創業公司的老闆
2018-04-20 0 -
農村員工拿不出30萬彩禮,工作消極被老闆罰300,寫借條淚奔!
90後小海,大學畢業後,就在這家公司打工,兢兢業業,頗有業績。小海農村出身,在這座城市裡,沒親沒故的。但小海很爭氣,不卑不亢,很有尊嚴地在這座城市打拼。小海是山東小夥兒,身高180,長相硬朗,談了一個城裡姑娘梅子,談了三四年了,終於到了談
2018-04-14 0 -
新同事在公司群募捐每人200,被老闆踢出群,收到微信摔手機!
蘭姐入職三個月了,開紅色寶馬代步,身穿大牌子,拎著名牌包,一身珠光寶氣的,惹得同事羡慕嫉妒恨。前不久,蘭姐突然在公司群裡,發了一條眾籌募捐的資訊,文字是從網上當下來的範本,讀起來還真的很煽情。大意是:最近,家裡遭遇變故,老公的公司資金鏈斷
2018-04-15 0 -
奶奶去世,實習生請假超2天被罰400,打開老闆微信蹲在地上!
小美是一家公司的95後實習生。小美是農村考出來的大學生,單親家庭,母親常年在外打工,是奶奶把她拉扯大的。小美表現積極,盼著早日轉正、提職加薪,早日回報母親和奶奶。春節剛過,訂單紛至遝來,公司上下非常振奮。老闆要求員工不准休假,打一場效益攻
2018-04-15 0 -
面試官:辭職被老闆加薪挽留咋辦?90後神回復,老闆傻在原地!
兩難問題,在企業中層管理或公務員事業編面試中,被大量應用。回答這類問題,既要顯得真實,又要有一定的高度,當然,如果還有深度,就會有加分。那種股評家式的回答,如果條件是這樣我就那樣,如果條件那樣我就這樣,往往不被面試官喜歡。前不久,一家小型
2018-04-15 0 -
面試:為夢想可以無償加班嗎?95後怒懟5個字,老闆臉紅脖子粗!
正好公司正在招聘幾個一線崗位人員,本來用不著老闆出面,老闆卻親自參加了面試。不管人力資源總監和用人部門線條總監問什麼,反正老闆最後總要問一個問題:人家某寶這麼大公司的CEO都說,不加班的員工不是稱職的員工,不到淩晨1點就下班的員工不是好員
2018-04-16 0 -
面試官:同事向你借錢要打欠條嗎?第四個回答,值得借鑒!
在企業管理崗位或者公務員事業編面試中,E類面試題側重於考察應試者解決具體問題的想法和能力,雖然大多數面試題也會考察諸如應變能力和人際溝通能力,但總的來說以解決問題為主。比如,某企業招聘中,面試官問:同事和朋友向你借錢,你會要欠條嗎??或者
2018-04-16 0 -
面試官問“給你一百萬去買300萬的貨”,標準答案竟出自00後!
某公司校招一批職場新人,面試小組擬定了招聘方案,老闆對主面說,我加出一道思考題吧:老闆給你一百萬讓你去買300萬的貨物怎麼辦?主面委婉地提醒老闆:這樣的奇葩題都臭大街了,再說這樣的題過於開放,與職場要求關聯度不大,屬於無效提問。老闆臉一沉
2018-02-01 0 -
優秀員工發1000年終獎,片長“不打感情牌”辭職,領導徹底抓瞎!
【導語】在企業管理中,最難的是帶隊伍。國企提倡事業留人、待遇留人、感情留人“三留人”。市場經濟下,基層管理人員深受夾板氣,既給不了下屬事業,也給不了待遇,剩下的只有“感情”了。然而,當代年輕人又崇尚“談感情傷錢”。基層管理難度越來越大。今
2018-02-01 0 -
面試官問“春節讓你組織同學聚會”,80後回答被考官大力推廣!
年終獎小熱潮一過,迎來一個跳槽小高峰。80後職場“老人”王楠,年終獎不到位,進步上也受委屈了,在節前參加了幾次面試都不理想。前不久,王楠參加最後一次面試。面試進行得很順利,最後,面試官看似聊天,隨意問了一個問題:春節了,許多同學都回家過年
2018-02-01 0 -
京東面試“用0.01元買一瓶可樂”,擬向劉強東推薦第17位神回復!
京東在2018年校招中出了一道面試題:如何用0.01元買到一瓶可樂。讓職場火鍋歎為觀止。職場火鍋涮過:如何用10元買一杯30元的咖啡?用50元買一包100元的煙?用100萬進300萬元的貨。但京東這個更狠,用1分錢買3元可樂,1:300,
2018-02-02 0 -
面試官問“你為何離職”,用這三招防守反擊,萬變不離其宗!
當代職場,鐵打的營盤流水的兵,頻繁跳槽已成為人才流動的常態。儘管多數單位不太喜歡“跳蚤一族”,但面試官並不排斥多次跳槽者,面試官的發問和追問,重點在於如何鑒別候選人是不是“水貨”。“你為什麼辭職”,“你為何頻繁跳槽”,這類問題經常被問及,
2018-02-02 0 -
老闆吼“養條狗還搖尾巴呢”,90後女生懟:你能給我櫻桃自由嗎!
【導語】最近“櫻桃自由”火了。想吃櫻桃時隨便買,代表實現了初級財務自由。具體對應多少月薪呢?進口車厘子(或大櫻桃)在精品超市里298元一斤,在平價超市里158元一斤。想吃就買,還真需要點經濟實力。在一線城市,月薪應5萬起,在其他城市月薪3
2018-02-02 0 -
老闆內定年會10萬大獎給領導,業務骨幹怒辭,專案下馬虧200萬!
【導語】企業文化是員工隊伍的精神結晶,但更多取決於上行下效、以上率下。老闆的誠信就是文化的旗杆,旗杆倒了,挫傷一片。前不久,發生了一起“抽獎”引發的“血案”。張華從名企跳槽到這家公司已經一年了,第一次參加公司的新春年會。張華作為成熟人才引
2018-02-02 0 -
不成熟的人愛犯這五個蠢事,不聽好人言吃虧在眼前!
【一】向下比。華子入職後不久發現,部門有一位大姐經常遲到早退,主管也不管。華子就不平衡了,憑什麼她能吃到我不能?於是華子也學這位大姐開始遲到早退。後來主管找華子談了一次話:她家在北京有四套房,她也不想提拔進步。你跟她比遲到早退,好像占了公
2018-02-06 0 -
故鄉已荒蕪,今年春節你還回鄉下嗎?
南方大雪大寒,姥爺扛不住,就病倒了。陪妻子回到闊別三年的故鄉。映入眼簾的,是一派荒蕪凋零的景象。大舅哥開車把我們送到丘陵裡的老房子,姥姥姥爺相依為命,依然住在鄉下。聽大舅哥講,老房子有地,有雞,有水塘,捨不得離開,不願意到城裡居住。車子開
2018-02-03 0 -
面試官問“客戶順走一份重要資料怎麼辦”,此人回答可進外交部!
前不久,某知名公司招聘一位辦公室主任,進入二面的有三位候選人。面試官都問了這樣一道實題:你陪老闆接待一位元美國重要客戶,這位元客戶看完公司一份商密材料,趁人不注意裝進了公事包,恰好被你看見了。晚上宴請後,客戶就要飛回美國了。你悄悄告訴老闆
2018-02-03 0 -
面試官“用1分錢給我買一瓶3元可樂”,十個神回復,高手在民間!
昨天,職場火鍋發了一篇《京東面試“用0.01元買一瓶可樂”,擬向劉強東推薦第17位神回復!》,在微頭條上閱讀300萬,並收到915個跟帖。相比這篇文章中的十七個回答,網友又給了200多個答案。真是高手在民間,神答在跟帖啊。摘抄十個“神回復
2018-02-04 0