-
這些逼人辭職的陰招,讓員工無路可逃,如何見招拆招!
讓員工主動辭職是公司成本最低的減人措施。當代職場,許多企業都聘請勞資顧問律師,從法律層面想著怎麼對付員工。當然,也有極個別員工鑽法律空子算計公司,但終究只是為了哪一點補償金而已。但是公司為規避某法,算計員工的招數則層出不窮,比如以下這幾個
2017-10-02 1 -
如何正確回復老闆微信,第三位員工得到了提拔!
一對一微信及微信工作群,由於它的高效便捷性,已經成為老闆安排工作、跟蹤動態、彙報結果的主要途徑。最常見的就是老闆發出的“收到請回復”,下屬員工回復方式,也體現了員工的職場水準。【1】回復“收到”。接到同事的通知性微信,回復“收到”,就等於
2017-10-01 1 -
愛發朋友圈被降職,怒告總監,最後啞巴吃黃連,比嫦娥還冤!
部門主管華子,是總監的左膀,右臂是主管安迪。兩個業務骨幹,個性比較鮮明。安迪安靜沉穩,從不發朋友圈。華子熱情開朗,就愛發朋友圈。用他自己的話說,有點上癮,凡是看到好玩的文章,不轉朋友圈比不讓他吃肉還難受。前不久,公司小道消息就開始流傳,總
2017-09-30 0 -
職場那些對答如流、謎語連珠的套路,助你早日提職加薪!
前天發了一篇美國總統演講團隊如何用工科思維設計、用文科語言演講的文章美國人用理工科思維為總統寫演講稿,國人都應該好好學學!,加上類似的問答,一天閱讀不到20萬,跟帖卻高達300多個,有相當一部分人“打死也不信”,美國總統侃侃而談、瀟灑自信
2017-09-30 2 -
明明做的很好,領導還是不滿意,學學這三招!
職場實踐中,總有人問我,我明明做的很好,為什麼領導總是一副臭臉,真想把辭職信甩在那張“長白山”上。其實他本意是想讓我陪著他罵罵領導而已。有這種認識的人,還不一定真有本事“甩辭職信”。那麼,遇到這種情況,應該如何應對呢?第一:擺正位置,調整
2017-10-01 2 -
職業著裝及形體、色彩、光線運用大全(乾貨多圖)!
互聯網全媒體時代,人人都是小喇叭,處處都有攝像頭。每一位職場人士,都有必要注重自己的職場視覺形象和職業著裝品味,進一步提高自己的媒介素養。尤其是對企事業單位中高層管理人員,越來越顯得尤為重要,職場形象和現場表現稍微不佳,都有可能影響職業前
2017-09-29 0 -
當你犯錯時,怎麼對付領導的“三問思維”!
在職場上,下屬出了事,領導只有三種思維:問責、問因、問效,不同的思維方式,帶來不同的處理方式。無論是下屬,還是領導,都應該合理應用。【1】問責思維下屬一旦出事,問責思維的領導,首先想到的是,這是誰的責任,板子該打誰的屁股。這種思維是先入為
2017-09-28 0 -
下屬不回老闆微信被開除,以牙還牙,老闆被打臉!
華子所在的公司老闆,建了一個工作微信群,並很快迷上這種運行機制,經常半夜裡還在微信群裡安排任務,還對員工說,這不僅僅是工作安排,也是對員工忠誠度和勤奮度的檢閱。誰要是回復晚了,第二天就給誰拉長白山臉看。職場新人華子十分反感這種工作運行模式
2017-09-26 2 -
員工因未回微信被辭退,老闆倒賠10萬元,打臉啪啪響!
華子所在的公司老闆,建了一個工作微信群,並很快迷上這種運行機制,經常半夜裡還在微信群裡安排任務,還對員工說,這不僅僅是工作安排,也是對員工忠誠度和勤奮度的檢閱。誰要是回復晚了,第二天就給誰拉長白山臉看。職場新人華子十分反感這種工作運行模式
2017-09-26 2 -
人到中年,要麼憂傷,要麼滄桑!
今早起來,不用愛人提醒,自己主動穿上夾克。這個小小的舉動,真是一葉知秋,人已到中年,天已過三秋。出門上班,與穿吊帶的清涼女孩擦肩而過,不知道女孩會不會在心裡鄙視這位穿夾克的大叔,但自己在心裡永遠不會再說出“傻孩子”這個詞,因為自己明白自己
2017-09-26 1 -
調研了一百位失敗者才發現,不練這三功,職路走不通!
作為資深HR,經常統計分析認識的人近十年來的職業發展之路,發現在一些除外企、民企之外的企事業單位成功上位的人中,普遍有這三種功夫;在失敗者的人中,也普遍欠缺這三種功夫。【一】坐功站如松不如坐如鐘。認識兩位元朋友都在一個單位,一個喜歡靜,一
2017-09-24 0 -
為什麼功勞大不被提拔?因你只會兩條腿走路,不會三條腿走路!
經常有人苦苦追問,為什麼辛辛苦苦得不到提拔重用?行走職場,要靠兩條腿走路,一條腿是做人,一條腿是做事,但要站得穩,還要靠三條腿。有一次問一位企業總裁,你覺得在職場上走得快、立得穩的秘訣是什麼?他語重心長的說:行走職場要靠三條腿,就是立功、
2017-09-25 1 -
西遊記團隊非要裁掉一個人,HR的標準答案出來了!
從團隊管理角度來說,西遊記團隊是一個比較良好的組合,裁掉任何一個成員都會影響團隊整體功能。如果非要裁掉一個,按照團隊管理原則,應該要徵求唐僧的意見。如果讓外人來建議,只能裁掉豬八戒。為什麼?很簡單,豬八戒有替代性,而且早有辭職想法,從人力
2017-09-25 1 -
常念交友三大心經,人脈如山光芒萬丈!
社會越發達,朋友越稀少;職場越浮躁,朋友越難交。記得前不久最火的電視劇《我的前半生》中,賀涵有一句經典臺詞:職場不是交友的場所,交到朋友是幸運,交不到朋友是正常。職場交友,絕對不是一個從量變到質變的過程,單向投入也會產生反推力,即使對朋友
2017-09-24 1 -
如何正確打開北京職場鄙視鏈?
北京的職場分佈,不是奶昔式的,而是水果優酪乳式的,不同區域有著不同特點,鄙視鏈是客觀存在的,在北京攛一個飯局就全明白了。掌握北京職場分佈,才能正確打開鄙視鏈。北京職場分佈鄙視鏈最頂端的,毫無爭議,是北京二環兩邊環伺的那些企業總部。東西南北
2017-09-23 1 -
人到中年,忙了大半輩子,只有三樣東西屬於你!
人到中年,一葉知秋,紛紛驚起秋天。人生已經度過大半,忙了半輩子,秋風一吹,是否明白了,這一生一世,到底什麼屬於自己,除了生死,還有什麼是你的?親身骨肉就是自己的嗎?孩子大了,翅膀硬了,早晚要飛的。他們有家有室,有兒有女之後,所有的愛就會毫
2017-09-21 0 -
職場之虧千百種,三吃三不吃,不當冤大頭!
古訓:老實人吃虧是福,這是一句禪語,說的是把吃小虧作為福報,老天爺最後一筆給你補齊。現代職場,老實人短期吃虧,長期未必得利,吃虧的量變能否引起質變,要看老天爺的臉色。尤其是,當今職場變化和反覆運算非常快,鐵打的營盤流水的上層,不動的你走馬
2017-09-19 2 -
從曾國藩家書提煉的這五句話,才是職場生存經典!
【1】按本色做人,按角色辦事。常言道:江山易改,本性難移。職場上,有多少成功人士,私生活難以評價,但不妨礙其成為偉大人物,偉大人物也不全是有道德潔癖的聖人。比如,某國總統因為某斯基事件,民眾支持率不降反升,讓反對黨大跌眼鏡,後來分析也有道
2017-09-18 0 -
這三種扶不上牆的人,遇到就繞著走!
【1】成事不足敗事有餘職場上,不怕神一樣的對手,就怕豬一樣的隊友。不安排他做事,他滿臉不高興;安排他做事,他不出意外地一定把事情搞的一團糟。你說他吧,他也是認認真真地做事,扎扎實實地給你惹事。讓他參加酒局,沒讓客人盡興,他先來個現場直播,
2017-09-17 0 -
職場忌諱“四不知”,真案例,真教訓,希望沒有你!
知人者智,自知者明。職場如江湖,做人處事要時刻保持清醒的頭腦,經常進行反思和自省,才能穩紮穩打,走得遠,爬得高。凡是成功者基本都是“四知”踐行者,凡是失敗者則各有各的失敗原因,總有一條屬於“四不知”。【1】不知恩一個籬笆三個樁,一個好漢三
2017-09-17 0