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把握不好職場上的這四個度,你必敗無疑
身在職場,要因人而異、因事而異、因時而異,把握好“度”。特別是領導者,在職場上往往是把握距離的“主動者”,常常要面對“對誰保持距離”、“保持多大距離”、“如何保持距離”的現實問題,如果把握不好這些度,你在職場上必敗無疑,具體應做到以下4個
2017-11-12 0 -
一個人沒錢時做這3件事,也能快速翻身
常在水邊走,哪有不濕鞋。一輩子這麼長,誰都會遇到貧困落魄的情況。重要的是怎麼從困境裡走出來。一個人在沒錢的時候,必須做好這3個方面的事情。一、打掉牙往肚子裡咽一個人在沒錢的時候,會為了生計而奔波。在這個過程中他孤獨寂寞,即便想找個可以傾訴
2017-11-11 0 -
決定你職場高度的不是能力,而是這4種思維
職場上有些人工作輕鬆,還一路升職加薪,混得順風順水。而有些人愛崗敬業、埋頭苦幹,卻總是原地踏步。很多人都會有這樣的感受。然而想要擺脫這種境遇,也不是不可能,只要具備下面四種思維。【1】拓展業務面的思維在職場上不能像毛驢一樣只顧著低頭拉磨。
2017-11-11 0 -
體制內混到退休的老領導對我說:你做得越對,混得越差
人都是很矛盾的,既討厭對錯不分的人,又不待見是非分明的人。職場上凡事都要爭辯個誰是誰非、分清對錯的人就會很較真,往往人緣也都很差。而且某些時候,我們就算是做得正確,也會受到同事的排擠和家人的反對。這裡面的道理其實也很簡單,無非就是下面4個
2017-11-11 1 -
想辭職不知如何開口,你就這麼說,好使又好用
一段感情在結束的時候,最可以體現出一個人的人品。同樣,一段工作在結束的時候,最可以體現出一個人的素養。不管是感情還是工作,好聚好散都是最理智的一種處理方式。很多員工在辭職的時候,都會擺出各種各樣的辭職理由,例如下面這三個理由。一、裝病這是
2017-11-11 0 -
喜歡做這件事的領導鐵定要失敗,是你嗎?
小A曾經入職一家上市公司市場部,直接領導是市場部的經理,這位經理年紀比較大,說實話能力並沒有達到經理的水準,但因為他與公司總經理間接認識所以才坐上了經理的位置,有一次經理在節假日需要搞活動,要求小A向全國二十幾個地市的經銷商發通知,小A告
2017-11-11 0 -
不會做這四件事,別想和領導搞好關係
不管處於什麼年齡的職場人士,都躲不了人際關係這個話題。如果與領導和同事相處得好,那麼升職加薪不是難事。可如果懷著錯誤的人際關係思維,許多職場人士就會面臨各種各樣的麻煩問題,以至於在職場的道路上磕磕碰碰,錯失了發展的機會。要想跟領導處好關係
2017-11-10 0 -
職場上遇見這5種情況,十有八九要被算計
職場中遭人算計,是非常令人難以接受的。碰到這種事情的時候總會讓人氣得咬牙切齒,有時候甚至都想直接辭職走人,遠離那個讓人噁心的場所。下面就跟大家分享五條職場上令人恨之入骨的陰招,只有瞭解這些才能應對。一、故意製造衝突很多時候領導會給你說哪個
2017-11-10 0 -
職場老油條告訴你:想升職加薪必須先懂這三個潛規則
職場上很多人都會出力不討好,工作越是做得多,越是不被提拔。反而那些不怎麼幹活兒的人混得有滋有味。是不是會抱怨職場如此的不公平?感慨自己懷才不遇?其實想在職場上出人頭地,也不是什麼難事兒,關鍵是你得懂得職場潛規則。想瞭解其中的道兒道兒,就來
2017-11-10 0 -
把握好職場上說話的這八個分寸,提拔晉升一定少不了你
在職場上的人都想獲得晉升的機會,但很多人才華的人之所以被同事所冷落,被領導看不上,並不是自己的工作不行,也不是能力有問題,問題往往出在說話上,不管與領導還是同事,總把握不好說話的分寸,所以有機會他們也抓不住,職場老油條告訴你下面這八個說話
2017-11-09 0 -
和領導關係再好也不能做的五件事,你做過哪一件?
進入職場,特別是初入職場的人,哪些事能做,哪些事不能做,一定要做到心中門兒清,否則能讓你無處買後悔藥!正面這五件事,不管你做了哪一件,領導都鐵定要逼著你辭職。【1】冒犯權威。無論你有何種技能,多大的業績,在上司面前請收起你那可以賣弄的技能
2017-11-09 0 -
人到中年棘手的四個度,個個都紮心
中年意味著成熟,意味著收穫,意味著事業的成功和生活的穩定富裕,是被年輕人羡慕的人,所以在中年人的世界裡,必須把握好以下四個度,不要讓自己的生活沒有節奏和品質。【1】為人處事的濕度。所謂濕度,也就是說中年人在為人處事的時候,不要乾巴巴的為了
2017-11-09 0 -
職場老油條奉勸:電話裡彙報工作一定不能犯的4個錯誤
公司裡很多人都會說:“領導就是領導,他說球是方的那就是方的。”這可不是什麼拍馬屁,可是這就是實際情況。我不清楚國外怎麼樣,但是在我們這裡,這就是普遍的上下級關係,並不僅限於政府單位。因而與領導溝通處事也是一門學問。今天就跟大家分享有關給領
2017-11-09 0 -
與領導相處請牢記:四不出頭,三不考慮
和領導處好關係是你獲得晉升機會的重要保證,所以,在職場上必須拿出你十二分的精力來學會和領導相處,其實和領導相處並沒有我們想的那麼複雜和辛苦,只要平時注意以下這些事情就可以了。一、四不出頭【1】領導沒有露面的事不要出頭——很多人為了顯示自己
2017-11-09 0 -
做到這4點,領導還不提拔你,說明領導有問題
在職場上你想升職加薪的話,僅僅做到埋頭苦幹是萬萬不行的。你的業績上級看不見,得不到其認可,你幹得再多也是白搭。在職場上,瞭解上級的喜好,幹上級喜歡的事情,獲取上級的青睞才是王道,受到上級青睞的人不一定是工作中最能幹的,頭腦最聰明的,也不一
2017-11-02 0 -
想升職當領導,先學會拒絕,不然的話你天天做無用功
在職場中總會有一些非常老實的老好人,平常努力工作,兢兢業業,任何人幫忙都不好意思拒絕,甚至把自己重要的工作放在一邊,去幫助別人。結果,一批批的同事晉升加薪,卻和自己無緣,覺得特別委屈,明明有些活是自己幫著做的,功勞卻是別人的。即使這樣,每
2017-11-02 0 -
職場老油條提醒:提防不好這3種情況,職場上受傷的就是你
步入職場以後,我們相處最多的人就是公司同事。同事對我們的職業發展會產生非常重要的影響。所以為了自己可以更好地發展,你一定要注意避開這些同事。一、說話音量大我們身邊有些同事一說話聲音就大得刺耳,和這種人溝通要特別小心。因為從他們嘴裡說出來的
2017-11-08 0 -
經常做這四件事,你與同事關係一定好不哪兒去
職場上很多人都喜歡做了屁大點兒的工作便誇大業績,而你就是喜歡捅破這事兒;事情明明說得非常明白,可同事沒能理解,你就認為是別人有問題;上級提拔了某個人,可是你感覺他的業務能力比不上你,你就去找領導理論。對於有這些行為的人,在職場上是活不長久
2017-11-08 1 -
做了這5個動作,領導搶著提拔你
在職場裡,每個人都想升職加薪,可是事與願違。大部分的人都很鬱悶一個事情,自己辛辛苦苦做了那麼多的事情,也完成得挺好的,可領導為什麼就是不提拔自己呢?其實想要得到領導的重視,讓領導提拔你,僅僅靠努力完成工作是不夠的,你必須得做到下面這幾點。
2017-11-08 0 -
我用這3招跟領導吵過架,結果很安全
職場上如果領導使自己的工作幹著不開心,恐怕也只能委曲求全,沒人敢反抗吧。放在過去有20%的員工不開心時敢跟領導吵,可是現在估計連5%都不會有。過去為什麼敢吵而現在不敢了,因為過去人們都比較樸實,沒那麼多潛規則,就是講求做事的道理。但是現在
2017-11-08 0