-
當你的上司突然對平時裡默默無聞的你委以重任時,不一定是好事!
當你在公司上班有一定的年限之後,你會得到很多工作的經驗,你會懂得全面思考,什麼事情是可以做,什麼事情是好事,什麼事情不可以做,什麼事情是壞事等等,舉個簡單的例子,比如你在一家公司上班,你總是默默無聞的做事,自己的工作能力一般,也並不特別會
2017-06-03 1 -
傍上老闆兒女,哪怕默默無聞的一線生產工,也能直飛枝頭變鳳凰!
生活中總有女生哭著喊著要嫁富豪,男生也不例外,說什麼只要搞定一個有錢的丈母娘,少奮鬥20年那都不是事!平時也就是當電視電影橋段聽聽就罷了,直到自己身邊真的發生的時候,不得不萬分感慨!朋友A就職的是一個戶外旅遊公司,平時就給人推薦一些旅遊路
2017-06-01 0 -
假期加班就叫好員工?帶頭休假才叫好領導!
端午小長假,當很多小夥伴都在圈裡曬出粽子美食,以及各地旅遊的狀態時,別忘了還有一小撮人是要加班的!朋友A就是其中一員,當大家都喊他出來玩的時候,他羡慕並惆悵著,因為假期要在公司加班,而且並沒有傳說中的三倍工資,最多也就給你調個休。他雖然十
2017-05-30 0 -
客戶驗收不通過,上司居然要扣我工資,一句話讓上司當場一臉懵逼
有多年設計經驗的我找了當地一家比較知名的廣告公司擔任設計師一職,在目前這家廣告公司當中,自己在公司整個設計團隊裡,能力算是比較拔尖的。有一次,我的頂頭上司自己親自跟進一個公司的重要客戶,這個客戶是總經理好不容易簽單回來的。我的上司負責給這
2017-05-28 0 -
每週例會是高效還是多餘?老闆怒斥員工想敷衍就滾蛋!
在職場上的一個頻繁活動非開會莫屬,大到年度總結會議,小到每週例會更甚至是每天都開一次小會。本想在會議上讓員工提出問題以及解決問題,結果很多時候卻陷入了一種尷尬局面:會議效率不高!會前無準備,會中無主題,會後無執行,與會無必要,時間無控制,
2017-05-24 1 -
無論何種情況,都不建議自己掏錢為公司先埋單
你對公司的付出有多少,可以量化成算業績算提升,還有算績效等等,這些都有根據看到的,但是諸如加班成家常便飯這種,卻是沒有人會為你鼓掌的,要麼認為你的工作效率低下,要麼就是認為你上班時間做了別的事情,不是真的為公司服務。加班費沒有就算了,最坑
2017-05-16 1 -
職場不想被冷落?該丟臉的地方就要丟臉!
在職場上,人人都想放光發熱,可是很多時候我們都做成一隻老黃牛,就算有很好的執行力,仍然不被看好,過一天算一天,在默默無聞中意志消沉。重點是,這時候老闆還會認為你是不想幹了,不重視你之餘還給你發出危險信號,比如對你的工作不聞不問,好像你並不
2017-05-14 2 -
員工用公司的插座為手機充電,被老闆狠狠批評
同事A是我們隔壁銷售部門剛入職半年的畢業生,A給人的感覺很實在,做事情也有頭有尾很有責任心,所以很多跟他合作過的客戶都會給他轉介紹,每個月為公司的業績還是貢獻了不少,他平時待同事也很好,也沒有心計,也會時不時的買點下午茶點心什麼的帶給我們
2017-05-12 0 -
主動申請加工資,若老闆同意只是敷衍你,若不同意說明你可有可無
職場中,讓人興奮激動的無非就是告之你可以升職加薪的那一刻,雖然平時每個月發工資的那天也高興,但畢竟物價高昂著,手裡的錢都不禁花,什麼時候才能加薪?上一年老闆在年終總結報告的時候還承諾今年會調整薪資水準,結果一眨眼2017年都快過半了,一點
2017-05-08 2 -
領導的三大行為說明他有意提防你,還不信任你
都說和領導相處是一門藝術,很多初入職場的小白總是拿捏不好與領導相處的分寸,自己還沒來得及反應,就已經被領導“拒之門外”了。其實領導對你的態度是有蛛絲馬跡的,如果領導曾對你做過以下這三種行為,那就說明他有意提防你,還不信任你。1.經常忽視你
2017-05-06 1 -
辦公室裡秀恩愛,讓老闆頭痛!讓員工討厭!
在學校裡就不被允許談戀愛,特別是那些年紀還小的,可是隨著畢業生走出校門,在公司裡在部門之間日常的合作,同事之間自然而然產生一些曖昧的情愫,進而發展成辦公室戀愛,讓老闆頭痛!讓員工討厭!公司新來的幾個實習生裡,就有那麼一對兒,剛開始還挺自覺
2017-05-04 1 -
公司的感恩文化就是送禮請吃飯!簡直俗不可耐
閨蜜所就職的公司是一家金融公司,做貸款的,這類的公司一般都是以業績為終極目的,天天一堆的無聊口號,總之就是天天將公司文化呀口號的掛嘴邊,連平時早晚會都要舉手握拳喊十次八次口號,不是一般人能受的了的。閨蜜在裡面是當總監助理的角色,底薪低的離
2017-04-30 5 -
職場中,這五大行為最讓人討厭,特別是第二種
如果說職場上有些行業會引起人的反感,那麼絕對有以下五種。一:穿高跟鞋走路很吵很煩人;二:總宣導搞集體活動;三:總愛跟同事拉關係,背後卻總愛打小報告;四:總是八掛別人的私事;五:不厭其煩的逗人家聊天。小編認為其中第二條是最讓人反感的。其實,
2017-04-28 2 -
噁心老闆居然故意派人試探我,套路滿滿!
之前在老東家的時候,就憑著自己的實力完成不少傲人業績,於是就有很多公司紛紛過來找我跳槽,其中就包括現任的公司,因為薪資等各方面都不錯,就很順利的跳槽過去了。而且我也不負老闆所望,將手上所有的資源都發揮到極致,業績也是步步上升,老闆很高興,
2017-04-20 0 -
越是對你好的同事,越要提防!
總是聽人說職場沒有真正的朋友。一直以來,我對這種說持嚴重懷疑態度。直到發生在我身邊的一件事兒,讓我發現,原來是我太天真了。兩個月之前我們部門新來一個同事,是一個三十多歲的大姐,看上去特別有親和力,而且談吐也十分得體、大方。這位大姐,來公司
2017-04-16 1 -
職場法則:事不關己,高高掛起要有秘訣!
一個人無論在社會中還是在企業裡,還是在團隊中,都不能抱著事不關己、高高掛起的心態,要懂得擔當。維護別人、維護團隊,就是維護自己。成就他人,才能成就自己。但是現實情況下都是相反的!同事A因為樂於助人,同事都把東西丟給他做,導致他不停加班,老
2017-04-12 2 -
馬雲公開這4種人不發達都難!董明珠認為這6種人才配高薪!
什麼人活該發達?先不說有什麼富二代的背景,或者說智商超于常人,能創造出驚天地的事業來。這些統統都不是你努力就能得到的,反而這4點,正是能把你領上財富的道路,就連馬雲也公開表示過,這4種人不發達都難!一是個性追求完美的人。對於別人嚴格,對於
2017-04-10 0 -
老闆換著各種手段克扣工資,員工的一個行為把老闆逼瘋了
現在的公司都是各種KPI,各種績效考核,說得好聽就是公平公正地考察員工的工作效率,多幹活就多獎勵,少幹活就該扣工資。本應該是個激勵員工鬥志的方法,結果到頭來,變成了老闆克扣工資的把戲!剛入職沒多久的小陳,渾身上下都充滿戰鬥力,相比我們這些
2017-04-08 2 -
辭職一年後還找不到工作,我用這個理由回老東家
俗話說:“好馬不吃回頭草”,可是在離職後將近一年的時間裡,我都找不到工作!心裡那個焦慮那個急啊,再這麼下去也不是辦法,要不回老東家算了,可是人家也不一定要我啊,左尋思右尋思,就是缺一個好的理由……朋友都說我傻,好歹也找到工作了再辭職啊,裸
2017-04-06 2 -
老闆竟然勸我將每個月工資的一半投資給公司!
我在一家創業型公司上班,大家都知道,這類公司前期都比較艱難,目前我們就處於這個前期的奮鬥階段,整個公司加上老闆也就那麼幾個人,我留在這個公司的原因有兩個,一是覺得創業型公司比較能鍛煉各方面能力,對自己以後的發展是有好處的,二是目前老闆開出
2017-04-04 2