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嘿,老闆:經營和管理啥區別?
懂經營會管理,是一個耳熟能詳的話,也是對人的高度評價,同時也說明經營和管理關係非常密切。那麼,經營和管理又有啥區別呢?分那麼清楚有意義嗎?答案當然是肯定的,至少我是這麼認為的,就像茶壺蓋扣到酒杯上,亂扣不僅出笑話,還非常擰巴。事實上,據我
2017-11-04 1 -
嘿,經理:靠關係進來的“小蝦米”紮心嗎?
關係員工分類看地球人都知道,中國是個人情社會,有人情的地方就有關係,這也常常會表現在企業招人、用人上。 本來就是“皇親國戚”或者熟人打招呼介紹,企業裡有關係、有背景的員工的確是有的。這裡說的關係員工是中性詞,假如你是經理,碰巧下屬裡就有這
2017-11-05 0 -
厲害了!我的洗車小哥,上了堂管理課:老闆看不見,我能看的見!
洗車小哥給我上了堂《管理課》有車就要洗車,自己比較喜歡人工洗車。說是洗車,其實主要是兩個環節,一是洗車,二是擦車。上週末,就像往常一樣,開到了社區下面洗車的地方,多少年了,輕車熟路,沖洗完畢,放在指定地點擦車,眼看著洗車小哥忙活上了,自己
2017-11-06 0 -
人在職場:你想要的,超不出這四樣!
馬雲說,員工的離職原因林林總總,只有兩點最真實:1、錢,沒給到位;2、心,委屈了。這些歸根到底就一條:幹得不爽。馬雲說的肯定是對的,幹的不爽的離職,但還有很多幹的不爽的,錢沒給到位的,心裡委屈的,還在那憋屈著,沒走呢?這樣的人,大有人在,
2017-11-07 0 -
為什麼“沒有能力的”人照樣當領導,原因在這裡,很現實!
職場上,我們經常看到有能力的管理者;也能看到一些“沒有能力的 ”的人照樣當領導,為什麼呢?首先,我們必須清楚一點,企業裡的管理者更多的是任命制,不是民選。管理者是受老闆委託,為老闆服務的。所以,老闆因素很重要,很現實,尤其是在中國,老闆文
2017-11-08 0 -
管理處處見:保安大叔給我上了一堂難忘的《管理課》
今天下班回家,下了公交,利索地掃碼一輛小黃車,這次還不錯,車子沒毛病,仗著年輕時候的車技和家門口地理的熟悉,穿過大學生走來走去的北航,很熟練地拐進了自己住的社區。正想二次給力,猛聽的身後傳來一個洪亮的聲音:“對不起,小黃車不讓進社區”,還
2017-11-09 1