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員工不配合繳納社保,公司能否解除合同?
《勞動合同法》第38條規定:“用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:……(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;……”據此,人們一般認為,繳納社會保險是用人單位的單方義務,勞動者作為各項社會保險的受益人,自身並無繳納社會保險的義
2018-01-03 0 -
你的工作年限很有用,一定記住這6點!
勞動者在用人單位的連續工作年限和在不同單位的累計工作年限,對自身的權益產生重大的影響,既決定了經濟補償、賠償金的數額,也決定了年休假、醫療期的享受天數。工作年限能夠連續的,別輕易中斷,看完本文就明白了!一、工作年限對年休假的影響年休假享受
2018-01-03 0 -
高院:以未足額繳納社保為由辭職不支持經濟補償!
王耀榮於2002年9月18日入職先浩公司。從2012年9月1日起訂立無固定期限勞動合同。王耀榮在職期間,公司未按照王耀榮實際工資標準繳納社會保險費。2015年7月,王耀榮以公司未足額繳納社保為由向公司書面提出補繳社保的申請,但公司仍未予以
2018-01-04 0 -
勞動仲裁申請與受理的法律規定,快看!
勞動仲裁的處理一般分為四個步驟:當事人申請、審查受理、仲裁前的準備、仲裁審理。當事人申請是第一步,也是極其重要的一步!申請人是否與本案有直接利害關係,否者難以通過第二步的審查。所以下面教大家怎麼申請勞動仲裁!1、勞動爭議申請仲裁的時效期間
2017-12-28 3 -
員工申請不繳社保,公司再次掉坑裡!
江小二因腰椎神經鞘瘤術後復發,2014年3月14日至2014年4月13日請假1個月,請假期間,於2014年3月17日至2014年4月1日在南方醫科大學南方醫院住院治療,共花費醫療費96448元,該費用由江小二自行墊付。南方醫科大學南方醫院
2017-12-29 0 -
你知道加班與值班的區別嗎?
【基本案情】2012年1月,原告小丁入職被告處榮興公司從事保安工作。簽訂了自2012年1月1 日起至2014年12月31日止的《用工勞動協議》。榮興公司未為小丁繳納工作期間的社會保險。2015年2月15日,原告離職。小丁向淄博市張店區勞動
2017-12-27 0 -
離職簽署“一次性解決”協議後又告公司補繳社保構成違約嗎?
【案件基本資訊】1.裁判書字型大小北京市海澱區人民法院(2013)海民初字第28154號民事判決書2.案由:勞動爭議糾紛3.當事人原告:北京鼎信高科資訊技術有限公司(以下簡鼎信高科公司)被告:金穎【基本案情】2012年2月27日,金穎入職
2017-12-19 0 -
參加公司安排的年夜飯中猝死能認定工傷嗎?
【案情簡介】茅某,男,54歲,系A公司的鍛壓氣錘操作工。2014年1月5日,在參加A公司安排的年夜飯中猝死。茅某兒子作為申請人向A公司提出工傷認定申請。【爭議焦點】吃年夜飯是否是單位組織的強制性集體活動,在集體活動中發生事故傷害能否被認定
2017-12-21 0 -
參加單位組織的體育活動受傷為何要認定工傷?
工傷認定在實務是一個比較複雜的問題,如何認定,涉及到對工傷職工的保護以及法律的正確實施。通常情況下,員工在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害,應當認定為工傷,這一點大家都沒有爭議。國務院的《工傷保險條例》第十四條和第十五條將“認
2017-12-22 0 -
請假返崗時發生交通事故是不是工傷?
盧某系山東某公司鍋爐工,按照工作安排應在下午2:00-6:00上班,因在推煤過程中不慎將褲子扯破,便向主管請假回家換褲子。當天下午3時27分返回單位,途中不幸發生機動車交通事故,致顱腦重度損傷。盧某向人社部門提起工傷確認,人社局認定盧某受
2017-12-24 1 -
途牛一夜之間裁員400人,被裁員工卻樂開花了
每到年末,就算員工再不喜歡公司,也沒有多少提出辭職的,畢竟沒人會和錢過不去。過年的帶薪假和年終獎都是留下員工的理由。這個時候如果哪家公司裁員,HR鐵定背鍋。然而,途牛就“敢冒天下之大不韙”,年末裁員,還一次性裁了400人。員工在毫不知情的
2017-12-25 0 -
周工作時間到底是44小時還是40小時?(終於明白了)
導讀:這本來是一個沒有問題的問題,但有人想得太多了,結果變成問題了......每週工作5日,每天工作8小時,每週工作40小時的標準工時制度已經深入人心,為全社會所接受。但是,很多童鞋(特別是學法律的童鞋)始終邁不過心頭那道坎,仍堅持認為用
2017-12-09 0 -
人社部廢止481號文後經濟補償該如何分段計算?
2017年11月24日,人社部公佈了一批宣佈失效和廢止的檔目錄,其中,實行了23年、讓廣大企業HR們“不離不棄”的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(勞部發[1994]481號文,以下簡稱“481號文”)也在此之列。作為勞動法時代支付解
2017-12-10 0 -
勞動合同期滿未續簽用人單位需要支付賠償性工資嗎?
【基本案情】 林某在福州A科技公司工作,雙方簽訂了期限自2015年1月1日至2016年12月31日的勞動合同。合同到期後,雙方沒有續簽勞動合同,林某繼續在公司工作。林某在職期間的月工資為5000元。2017年7月7日雙方解除勞動關係。雙方
2017-11-23 1 -
厲害!員工打官司獲賠二倍工資140萬、未休年休假工資100萬!
2009年10月1日,李君入職北京某投資公司。雙方簽訂了勞動合同書,約定合同期限自2009年10月1日至2012年12月31日,李君的月薪為25萬元。2012年12月31日,勞動合同期限屆滿後,雙方未續簽。2013年11月9日,公司以李君
2017-11-24 0 -
發出錄用通知後,用人單位反悔了怎麼辦?
案例簡介2 0 0 8 年 5 月 1 0 日 , 王 強 到 某 公 司 應 聘 銷 售 經 理 職 位 。 5 月 1 9 日 , 公 司 向 王 強 發 出 書 面 錄 用 通 知 , 該 通 知 載 明 : 王 強 , 本 公 司
2017-11-25 0 -
怎樣繳養老保險,才能退休後領取到最高養老金?
你有沒有這樣的疑問—— 為什麼同樣是繳納15年養老保險有的人退休時領取的養老金卻比另外一些人多?小明 : 我猜測,這和繳費城市有大大的關係!沒錯~最重要的一點,要在社平工資高的地方繳費滿10年!今天就來和大家聊聊領更多養老金的正確姿勢哦~
2017-11-26 2 -
騎車上班途中兩自行車相撞腦重傷,責任無法認定,是工傷嗎?
西門雪是蘭州某公司員工。2014年4月14日,西門雪在家吃完午飯後,騎自行車上班途中與相向而來的另一自行車相撞,後到單位上班期間摔倒在地,被送至醫院。醫院診斷為:創傷性特重型顱腦損傷;腦疝;創傷性硬膜外血腫;顱骨骨折;矢狀竇破裂;腦挫裂傷
2017-11-22 0 -
上班幫同事買早餐受傷是否構成工傷?
同事之間相互幫助、彼此照應是理所應當的。可是,由於幫忙出現問題後如何劃分責任、怎樣理賠是必須弄清楚的。最近,黎麗潔與其業務主管梁某就因瑣事引發矛盾,還把她所受傷害是否屬於工傷扯了進來。案例黎麗潔說,參加工作兩年多來,無論是工作還是生活,她
2017-11-21 3 -
李世民的用人觀!(值得學習)
要治理好一個企業、一個組織,乃至一個國家,必須選拔賢能之才、傑出人才,才能越高越好。要想得到真正人才,首先要有愛慕賢才之心,要善於去發現人才,挖掘人才,同時還要求領導者有容人之量,有聚集人才的本領,有正確的擇才標準。日本企業為使自己的事業
2017-11-18 0