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“三期”女職工休完假後未續假也未上班,能否解雇?
【案例】劉某系某外貿公司女員工,於2014年3月入職,雙方訂立了為期3年的勞動合同。2016年11月,劉某生產一子後回外地老家休產假,產假期滿後因感身體不適,又向外貿公司申請休病假1個月,並出具了醫院的診斷證明。病假期滿後劉某仍感身體不適
2018-02-24 0 -
10種情況合同到期也不能隨便終止!
不要以為勞動合同期滿就能馬上終止勞動合同,作為用人單位需特別注意,一不留神可能就變成違法終止需支付賠償金了。依據勞動合同法、工傷保險條例、工會法的相關規定,用人單位與勞動者勞動合同期滿,但不能終止的情形有10種,千萬別掉進陷阱:1、從事接
2018-02-01 0 -
買斷工齡後,原單位工作年限是否還需併入新單位連續計算?
【案情簡介】2014年6月28日,江蘇B釀酒科技發展有限公司因股權轉讓的需要,與員工施某簽署《關於與江蘇B釀酒科技發展有限公司終止現勞動合同並改簽新勞動合同確認書》,主要內容為:確認書本人自願接受公司買斷本人至2014年6月30日前在公司
2018-02-02 0 -
工傷中死亡原因不同,待遇也不同!
一、工傷常規死亡及待遇本文所稱的常規死亡是指職工因工傷事故、職業中毒、職業病直接導致的死亡或經搶救無效後的死亡。依據《工傷保險條例》第三十九條規定,職工因工死亡,其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡
2018-02-02 0 -
員工延時下班能索要加班費嗎?|
王某於2013年2月進入某電子科技有限公司,由於該公司位於市中心,公司很多員工住在郊區,下班時間正值高峰期,部門經理為照顧家遠的員工,規定公司可以為家遠的員工提供免費客飯一份以錯峰回家。時間久了,經常出現下班時間到了,但是工作還沒有結束,
2018-02-06 0 -
員工違紀證據確鑿,公司忽視了這個細節賠了6萬5!
《勞動合同法》第四十三條規定,用人單位單方解除勞動合同,應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的,工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見,並將處理結果書面通知工會。但是實踐中很多用人單位在解除
2018-02-04 2 -
致蛙兒子的一封信:爸媽的養老金又要漲了,沒事兒就不用回來了
最近一款名叫《旅行青蛙》的遊戲火遍朋友圈。小編身邊也有不少朋友在玩兒這個遊戲。上周聚會,朋友們互相見面,幾句噓寒問暖之後變開始互相哭訴,“為什麼我的蛙兒子還不回家。。。”那麼既然普天之下那麼多蛙爸蛙媽那麼擔心自己家兒子不回家,我又憑什麼出
2018-02-05 0 -
年會現場員工毆打領導,法院判公司不得解雇!
李新於2009年1月14日入職北京某電氣裝備公司,合同期限至2015年1月13日止。2014年1月17日,公司組織年會,當日下班後將所有員工用班車接到世紀金源酒店。年會過程中,20時左右,李新與其單位領導賈某進因瑣事發生衝突,將賈某進打傷
2018-02-05 0 -
關於補繳社保及住房公積金的最新意見(2018)
|實踐中用人單位不依法繳納社會保險費屬普遍行為,特別是未足額繳費現象非常突出。勞動者如果通過仲裁或者訴訟要求用人單位補繳社會保險費,裁判機關做何處理?最高法院曾在不同的場合對此問題進行過表態一、最高法院官網三次答覆1、《最高法院關於企業為
2018-01-28 0 -
未繳社保的員工到退休年齡合同終止,公司無需支付經濟補償!
陳家駱2009年6月19日入職天地公司。後雙方簽訂無固定期限勞動合同。天地公司未給陳家駱繳納社會養老保險費。2015年4月4日,天地公司綜合辦公室向陳家駱發出員工退休(退職)通知書,該通知書載明:員工退休(退職)通知書“……您於2015年
2018-01-28 2 -
五險一金大講堂——01養老保險
小開:請問:什麼是養老保險?小八:你好,是指繳費年限累計180個月及以上,達到法定退休年齡後,可按規定領取退休養老待遇。法律規定的五種社會保險之一,俗稱社保。小開:如何辦理社保?小八:A、公司前臺辦理B、福建人力資源E產品線上投保小開:辦
2018-01-26 2 -
2018產假攻略(附全國各地天數)
早在1951年時,我國頒佈了《勞動保險條例》,該條例規定生育期間女性可以享受56天的產假和產假期間的生育津貼。1988年,《女職工勞動保護規定》施行,將產假提高到了90天,同時,對難產、多胞胎生育、懷孕流產三種情形在基本產假天數的基礎上給
2018-01-25 3 -
這3種情況下將停止享受工傷待遇!
《社會保險法》第四十三條規定,工傷職工有下列情形之一的,停止享受工傷保險待遇:(一)喪失享受待遇條件的;(二)拒不接受勞動能力鑒定的;(三)拒絕治療的。工傷職工享受工傷保險待遇的權利與一定的條件和義務相對應。當喪失了享受的條件或不履行義務
2018-01-25 0 -
不能認定工傷的這9種情況(2018)
一、在工作時間和工作場所內,非因工作原因受到傷害的依據《工傷保險條例》第十四條第(一)規定,在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的應當認定為工傷,這就是所謂的“三工”。“三工”中最核心的因素是“工作原因”,是構成工傷的充分條件,
2018-01-23 0 -
員工申請不簽勞動合同,單位卻賠了8萬8!
2015年8月,張無計到開心公司工作,雙方未簽訂勞動合同,亦沒有辦理相關社會保險。張無計月薪8000元。2015年10月,張無計書寫一份申請,內容為自願不與公司簽訂勞動合同、且不用公司繳納保險。2016年9月,張無計離職,以公司未簽勞動合
2018-01-24 0 -
外出受傷哪些是工傷?四個案例告訴你答案!
工傷事故不但會發生在單位裡,也會發生在外出期間。近年,外出期間的工傷案件不斷增多,數量上僅次於“三工”(工作時間,工作地點,工作原因)事故。由於事故發生在單位之外,成了工傷認定的一個難點。根據《工傷保險條例》第十四條第(五)項規定,因工外
2018-01-17 0 -
每週上6天班到底算不算加班?
案例簡介陳 某 於 2009 年 6 月 1 日 入 職 某 清 潔 服 務 有 限 公 司 工 作 , 月 工 資 大 950 元 / 月 ,任 職 清 潔 工 ,每 周 工 作 6 天 , 每 天 6 小 時 , 具 體 上 班 時
2018-01-15 1 -
2018年度最新工傷死亡賠償標準公佈
據國家統計局2018年1月18日公佈的統計資料,2017年,全國居民人均可支配收入25974元,比上年名義增長9.0%,扣除價格因素,實際增長7.3%。其中,城鎮居民人均可支配收入36396元,增長8.3%,這個資料,直接影響職工工亡待
2018-01-19 0 -
人事經理未簽勞動合同,法院判公司支付二倍工資!
人事經理未訂立書面勞動合同,用人單位到底要不要支付二倍工資?對於這個問題,實踐中並無一個統一的說法,從各地案例來看,有支持二倍工資的,也有不支持二倍工資的,可謂是百花齊放,具體得看當地司法實踐了,以下這個案例,歷經一審、二審,兩級法院結果
2018-01-09 1 -
達退休年齡後是勞動關係還是勞務關係?五省高院告訴你答案!
勞動者雖已達到退休年齡但未享受基本養老保險待遇或退休金,與用人單位之間的用工關係到底是勞動關係還是勞務關係? 關於這個問題,司法實踐中並無全國性的統一意見,下面以經濟最發達的幾個省市為例,看看北上廣蘇浙五地高院的裁判意見。一、北京高院。
2018-01-11 0