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由“玄奘之路”做開的體驗經濟——上海交大創遠CEO總裁班側記
曲向東導師,“玄奘之路”創始人,中國體驗經濟排頭兵。 曲老師由“玩”觸發體驗經濟,從而成為消費升級時代引領者,有理念有行動有堅持,一路走來,也是痛並快樂著!十餘載的堅持,曲老師的文化產業帝國已逐漸成型,可喜可獲!
2017-11-15 0 -
提升認知能力 獲取1%微差距 夯實未來輝煌基礎
業界人稱“王利傑導師,著名天使投資人,《投資異類》書作者,中國的巴菲特”。 王老師課程《天使投資的元認知》,一語中的,督促學員們必須迅速提高認知能力,以便獲得1%微差距,抓住正確賽道和勢能,堅持再堅持,保證創業的成功。 王老師以其多年對於
2017-11-16 2 -
就業補助資金管理辦法公佈 明確享受補貼範圍
對個人和單位的補貼資金用於職業培訓補貼、職業技能鑒定補貼、社會保險補貼、公益性崗位補貼、創業補貼、就業見習補貼、求職創業補貼等支出;公共就業服務能力建設補助資金用於就業創業服務補助和高技能人才培養補助等支出。同一專案就業補助資金補貼與失
2017-11-16 0 -
因工作與同事爭吵,耳朵被咬掉一塊,是工傷嗎?
藏本武系江蘇光明公司裸車發運員。2015年1月30日晚9時許,藏本武在公司上班工作期間,因堆放下架的電動車爭搶場地問題與同事梅超峰發生爭吵,期間被其他同事勸阻制止,後雙方又發生爭吵並引起肢體衝突,爭執過程中梅超峰將藏本武左耳咬傷,造成左耳
2017-11-17 0 -
服了U 創遠女漢子 上海交大創遠CEO總裁班側記
話說創遠鏗鏘玫瑰陸堯翎律師,是傳說中的宇宙第一所“盈科律所”500合夥人之一,長個娃娃臉的女同胞。陸堯翎律師介紹了她的執業理念、專業和能為學員們應用的投融資資源。在逐一列舉種種各國移民和國內大城市入戶就學法律政策之間內在關聯的時候,學員們
2017-11-14 0 -
婚假攻略(附31省市最新規定)
結婚是我們人生中一輩子的大事,無論貧富,都會在結婚時擺酒慶賀一番。那麼,對於有工作單位的上班一族來說,勞動法規定的婚假待遇是如何的呢?一、婚假天數1、正常婚假根據我國原勞動總局、財政部於1980年2月20日發佈的《關於國營企業職工請婚喪假
2017-11-14 0 -
電子郵件的辭職申請具有法律效力嗎?
根據《勞動合同法》的規定,員工提出解除勞動合同的,需要提前30天以書面形式通知用人單位,無需用人單位批准,30天后勞動合同即可解除。那麼用電子郵件提出解除勞動合同,是否一樣具有同等的法律效力呢?案情簡介周某於2011年5月23日至XX商業
2017-11-13 0 -
“創遠” 源於a cup of coffee
熱烈慶祝上海交大教育集團創遠CEO總裁班二期開班!上海交大教育集團創遠CEO總裁班立足交大百年人文與科技的深厚積澱,以鍛造業界智慧分享平臺為己任,以共創遠大未來為願景,面向全國企業家,掀開實踐“商業管理智慧與科學探究精神並舉”的新篇章!創
2017-11-12 2 -
員工不願繳社保,事後又反悔要經濟補償,這次法院是這樣判的……
鐘無晏於2004年3月28日入職萬大公司擔任主管。勞動合同中約定:“本人已參加社會養老保險,本人不願意再參加社會養老保險”。雙方勞動關係一直平穩履行,相安無事。鐘無晏不服,向法院提起訴訟。【一審判決】一審法院認為:根據《中華人民共和國勞動
2017-11-11 1 -
明年繼續提高靈活就業人員養老保險繳費基數,來看看要繳多少錢?
近日,福建省人力資源和社會保障廳、福建省財政廳、福建省地方稅務局聯合發文,通知調整2018年靈活就業人員養老保險繳費基數。從2018年1月1日起,我省無雇工個體工商戶和靈活就業人員參加企業職工基本養老保險月繳費基數按不低於3100元執行。
2017-11-09 2 -
必須收藏了!稅法所有稅種計算公式
公式大全一各種稅的計算公式一、增值稅1、一般納稅人應納稅額=銷項稅額-進項稅銷項稅額=銷售額×稅率 此處稅率為17%組成計稅價格=成本×(1+成本利潤率)組成計稅價格=成本×(1+成本利潤率)÷(1-消費稅稅率)2、進口貨物應納稅額=組成
2017-11-08 1 -
為什麼員工入職交假學歷,公司賠了20萬!
唐焉於2006年1月9日入職星之光公司工作,雙方於2014年1月6日簽訂無固定期限勞動合同,約定唐焉的崗位為管理部科長。2015年10月29日公司向唐焉郵寄一份《書面警告記錄》,內容為唐焉擅自刪除大量工作相關檔,給公司造成損害,按公司規定
2017-11-03 0 -
來看看,這九種情形解雇不用賠錢
並不是任何解雇行為都需支付經濟補償或賠償金,依據勞動合同法的規定,有9種解雇行為是不要向員工支付經濟補償或賠償金的。一、員工在試用期間被證明不符合錄用條件。員工在試用期不符合錄用條件的,公司可解除勞動合同,但是,操作需注意如下細節:1、需
2017-11-06 1 -
從入職到離職,HR一定要存檔的12份法律檔
如何降低員工離職風險,是每個HR需要面對的迫切問題。每個企業HR都應根據自身不同的狀況制定出專用的法律檔,並加以妥善保存。一般而言,員工離職是雇員和雇主之間結束雇傭關係,員工離開原公司的行為。員工離職是企業裡員工流動的一種重要的方式,員工
2017-11-04 0 -
勞動者被退回,勞務派遣單位能否解除勞動合同?
案例 2012年12月29日,劉某入職某人力資源公司,雙方簽訂《勞務派遣勞動合同書》,其中約定人力資源公司將劉某派遣至某百貨公司從事理貨員工作,月工資為3500元。2016年4月,百貨公司因經營不善停業,於2016年4月30日將劉某退回至
2017-11-05 0 -
浙江人博會 中國人力資源的盛宴
近日,浙江省人力資源和社會保障廳在杭州主辦2017中國(浙江)人力資源博覽會。人博會盛況空前,形式多樣,真正體現“連接 跨界 融合”的主題。可喜可賀,也是中國人力資源行業的一場盛宴!福建雲霄開源人力資源有限公司組團參加本次博覽會本屆最大
2017-10-27 0 -
工傷員工“泡病假”,公司能解除合同嗎?
案情簡介小李於12年7月18日到A公司入職,並於當日簽訂12年7月18日起至15年7月18日止的勞動合同。13年2月11日,小李在工作地方乘電梯時,因電梯故障摔傷,導致左足足舟骨骨折待排,左足軟組織損傷。13年4月15日,當地人社局認定小
2017-10-26 0 -
企業搬遷,員工可以解除勞動合同主張經濟補償嗎?
案情回顧~A公司因為企業內部經營需要,2013年經過股東大會決定搬至一產業園。但是,小魏等34名員工卻不同意並將公司訴至法院。小魏是04年8月進入公司,簽訂的勞動合同約定工作地點是A公司,但是上班地點卻在工業園區內的A公司工廠。公司將要搬
2017-10-22 0 -
下班搭乘同事車輛的交通事故應屬工傷
案情介紹: 小李為A公司一員工。4月18日下班小李坐同事小吳的小電動車順路回去途中,與小王的機動車撞了。認定了小王要負主要責任、小吳次要責任,而小李不不需要負責。A公司沒有和小李簽書面勞動合同、也沒有繳交社保。小李某在7月提出工傷認定申請
2017-10-23 1 -
學習是發展必由之路
學習是發展必由之路 福建雲開源訊。18-20日,雲霄縣人民政府組團前往江蘇常熟和上海參觀學習人力資源產業園的建設發展經驗。 福建雲霄開源人力資源有限公司代表參加 參觀上海人力資源服務產業園 以引進中國頂尖市場經濟發展理念和模式,推動雲霄
2017-10-20 0