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女領導與女下屬發生矛盾,誰才是職場競爭中的勝利者?
1職場常常出現這麼一個規律: 凡是認真負責的好領導,群眾滿意度往往不高;相反,群眾滿意度高的領導,往往不是什麼好領導。最近在知乎上看到一個話題,講一個技術型公司,某部門中層女領導與幾位女下屬積怨較深。該女領導研究生畢業,能力強,素質高,守
2017-10-24 0 -
為什麼“會哭的孩子有奶吃”在職場仍有市場?
1前幾日,在某論壇上看到一則關於"會哭的孩子有奶吃"的故事。一小女孩與父親相遇在客廳。小女孩:"爸爸,同學都有ipad,小公舉也想要,你能給我也買一部嗎?"爸爸:"小寶貝,你現在還小,ipad玩多了,對眼睛不好,更不能養成與人攀比的壞習慣
2017-10-24 0 -
缺乏自知之明,領導都想揍你!
1.人無廉恥則無敵。人可以沒有能力,但絕不能不要臉面!昨晚,辛苦一周的幾個哥們兒坐在一起喝酒擼串。大家相互聊著單位的漂亮妹子,談論著職場遇到的奇葩人事。正當大家談興正濃時,不知不覺把話題引到了職場員工廉恥與臉面上。職場經理老李,隨後講了一
2017-10-21 0 -
接受職場“潛規則”的女性,內心究竟是怎麼想的?
1近日在某論壇看到一條關於職場女性靠潛規則上位的作者自述,作者的職場路徑既令人痛惜,又令人感歎,更令人迷惑,不僅對職場女性人生觀、價值觀造成重大衝擊,更讓人忍不住駐足思考:靠潛規則上位究竟值不值?作者自稱小B,出生於農村,自幼兄妹多,家境
2017-10-19 3 -
職場人可以沒有文憑,但不能沒有思想,不能沒有技能!
學歷一直都是職場人心中無言的痛。因為,隨著社會教育和經濟的飛速發展,高學歷越來越普遍,研究生、博士生已經讓本科生們在夾縫裡求生存,高中、初中學歷更無立錐之地,甚至連職場"敲門磚”都算不上,壯志未酬身先死的悲劇催人淚下。然而,現實不斷演繹著
2017-10-17 0 -
年輕人,你需要修煉嘴上“把門”的能力
1職場上有些人明明能力很強,“錢途”或仕途相反卻原地踏步,甚至處於步履維艱、險象環生的尷尬境地。工作能力強,卻得不到認可,這是為什麼呢?H畢業于名牌大學,人既聰明又勤快,學習能力和舉一反三能力受到總經理認可,特意囑咐銷售經理作為公司後備人
2017-10-15 1 -
搞銷售,還請你走心點!
十一後上班的第一天,相信很多數職場人還在沉浸在雙節的節日氛圍中,“身在曹營心在漢”的狀態讓領導們很是不爽。早上剛上班,就被領導安排統計各種資料、報表,整個上午都被電話、會議逼得團團轉。下午好不容易清閒下來,又接到某平安公司的銷售電話。電話
2017-10-10 1 -
不及時回復資訊背後的真相與職場後果
1.微信帶給我們日常生活、工作以及相互溝通、交流極大便利,即使天涯海角也能即時通聯,尤如鄰居近在咫尺。微信雖小,卻不簡單,別小看一條條簡信,其中蘊藏著人性和道德,做人做事準則,如果把握不好、理解不透,很有可能會因小失大,深受其害。9月30
2017-10-03 0 -
下屬不尊重,同事瞧不起,領導看不上,可能是你“缺德”了!
1.職場就是社會的一個小江湖,並且是一個有知識有文化的充滿高勢能的特殊群體,相較社會普通群體,如果劍走偏鋒,因其專業性更高,針對性更強,可能危害更深遠,影響更惡劣,甚至能顛覆社會人的人生觀、價值觀。今年,在教師這個行業就發生了兩件刷新“三
2017-09-26 2 -
去他的論資排輩,爺不幹了!
論資排輩,恐怕在中國體制內算不得新聞,因為這種現象大家早司空見慣、不足為奇,已經習慣這種游離於制度規定之外的人才晉升模式。相反,如果誰打破論資排輩規則,倒有可能成為報刊雜誌的頭條新聞。前幾年,有一封辭職信爆紅網路:“世界那麼大,我想去看看
2017-09-17 0 -
職場的你會選擇《我的前半生》中哪位女主角為人生伴侶?
《我的前半生》熱播以來,職場精英賀涵、唐晶的一些精典臺詞,確實震撼了我們職場人迷茫的心靈。尤其是劇中幾位優秀的女角色,更是刷新了職場男性對擇偶標準的認識新高度,不免暗自掂量對比,究竟劇中哪位女角色才是自己心中真正追尋的人生伴侶呢?關於這個
2017-09-15 0 -
下屬不團結,領導你需要這麼做!
此文理論性稍強,略顯枯燥,比較適合心境平和之友閱讀,慎入!!前期一部熱播的職場電視劇《我的前半生》,引起了職場人廣泛熱議,尤其是其中的職場精英賀涵、唐晶的一些精典臺詞,更是引人深思,發人深省,比如唐晶任辰星副總時說過一句話:“我的團隊不需
2017-09-08 0 -
讓下屬信服的5種方法,其實就這麼簡單!
誰說福無雙至?名牌大學畢業的胡鑫,進入體制內才短短10年,去年就有雙福臨門之喜。年初,結婚4年無果的媳婦順利臨盆,生了一個可愛的“小公舉”。緊接著,胡鑫從眾多候選人中脫穎而出,成功競聘部門主任,享受正處級待遇。喜事臨門,心情大好。年輕有為
2017-09-03 1 -
領導,你知道下屬最關心的是什麼嗎?
年初,在體制內掙扎近20年的李瑞龍,經過多年論資排輩,在一個偶然機遇下,有幸去掉了處長前面那個“副”字。說實話,老李對組織還是由衷的感謝,從內心深處感謝組織的信任提拔。因此,老李希望通過實際行動回報組織重用,也期待在新崗位迅速踢開“頭三腳
2017-09-05 1 -
職場人害怕領導的4條原因,你中了幾條?
如果要問剛入職的新人有什麼害怕的,恐怕多數人心中答案都是一致的——不願獨自向領導彙報、請示工作,最最最害怕的,是領導突然詢問工作。任楓是一名畢業剛入職的新人,有理想有抱負,有目標有動力,不僅聰明靈活,活潑開朗,而且工作刻苦,勤奮認真,他優
2017-08-29 0 -
經常被領導“收拾”是一種什麼樣的體驗?
相信體制內的人都有過這樣的尷尬經歷,無論你多麼努力工作,無論你如何點頭示好,無論你怎樣塑造自己,都不能改變領導對你的成見,始終不能進入領導視線被青睞,並且大會小會總被當作教育他人的反面教材,經常遭遇領導的白眼和非議,甚至努力工作還被否定、
2017-08-27 0 -
專案出現問題,責任不應由員工“買單”
職場中,我們常常遇到一些令人氣憤而又讓人無奈的現象。那就是,工作豐收時,領導厚顏無恥搶先站前面;工作出錯有“黑鍋”要背時,領導把下屬往前推。領導作為專案帶頭人,為自己請功,人情上也能說的過去,下屬也不會有太多怨言,最多也就背後發發牢騷!但
2017-08-26 1 -
職場“人情”還有無立錐之地?
相信很多人都被職場挫折、冷漠、暗箭、刺刀傷害過,帶給受害者心靈創傷的,永遠是那職場人逃避不了而又純粹的、脫離人性的、不戴任何面具的利益角逐。因此,前期我刊發《喜歡罵員工的領導究竟是什麼樣的心態?》一文中,提到了職場中同事與領導間還是應當存
2017-08-23 1 -
喜歡罵員工的領導究竟是什麼樣的心態?
昨天,因朋友向總部實名舉報部門經理管理存在的嚴重問題,總部專題召開電視電話會議點名批評,搞得經理名譽掃地,兩人關係再次升級,最終形成水火不融的態勢。朋友所在部門經理脾氣暴躁,平日裡就口無遮攔,遇事喜歡罵罵咧咧,經常帶有口頭禪“你們TMD.
2017-08-17 1 -
職場的嚴格管理是靠“辱駡”還是靠“制度”?
前幾日刊發一篇題為《喜歡罵員工的領導究竟是什麼樣的心態?》的文章後,發佈了一條微頭條,部分觀點引起一些網友熱烈討論,部分評論言辭犀利,可也是針砭時弊、一針見血,對混跡職場的朋友有較好的警示與警醒作用。但是,也有些網友閱讀文章走馬觀花、不求
2017-08-19 4