公司在發展過程中， 股權會不斷變更：股權轉讓， 新股東加入， 舊股東退出， 公司股權變動帶來的是新老股東的雙贏還是當事人的痛苦？這裡涉及到股權變動時的安排策略與技巧。 A園集團國內買殼上市， 入主CC文化， 在股票市場畫了一個圈， 留下的是難以言狀的痛楚。 作為企業的管理人員， 必須熟悉股權變動過程中的財務安排技巧。
簡單來說， 公司的股權變動離不開以下兩種方式：
第一、轉讓股權；
第二、增資擴股， 引進新股東。
以下舉例說明這兩種方式所涉及到的方法與技巧。
【微案例】假設ABC有限公司註冊資本1000萬，
方法一：轉讓股權經甲乙雙方同意， 甲決定向丙轉讓30%的股權。
需要注意的是， 轉讓出資應該嚴格履行以下的程式：
（2）簽署股權轉讓協定。 新老股東， 也就是股權的出讓方與受讓方應該簽訂股權轉讓協定並實際履行。 能否做到實際履行， 對於新老股東日後的和平共處是至關重要的。 這一點在公司增資擴股， 引入新股東的時候也應特別注意。
（3）辦理變更登記。 根據我國《公司法》和《公司登記管理條例》以及其他相關規定， 有限責任公司變更股東， 應該自股東發生變動之日起30日內申請變更登記。
以上三個步驟任何一步出現差錯， 都有可能埋下紛爭隱患。
方法二：增資擴股， 引進新股東。 原股東甲乙的出資額維持不變， 丙決定注資500萬加入ABC有限公司。
這種方式引起的股權變動， 除了執行第一種方式所提到的步驟以外， 還要注意以下兩點：
（1）若涉及到新股東的資金是否能及時到位的問題， 則應在股權變動協議中明確說明相應的違約責任。
（2）在引進新的股東導致公司控股股東發生變更時， 則要對新股東的資信問題進行詳細的瞭解與分析， 分析新股東是否具備相應的投資實力， 以避免日後出現不必要的紛爭。
無論採用何種股權變動的方式， 公司日後的經營活動都會受到影響。
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