泉城往事
我覺得這個是限制泉州發展的最核心軟實力
1、泉州缺乏成熟、雄厚的高校師資力量， 也就是說中高端人才急缺， 那麼影響上市公司和中大型企業對高層人才需求，
2、泉州金融財稅制度不健全、政策優惠力度不夠， 金融資本市場相對薄弱， 廈門作為一個金融流通十分頻繁、財稅優惠十分吸引的城市， 一直在出臺泉州沒有的東西， 泉州企業都跑過去了， 比如稅收優惠， 土地優惠， 名企入駐獎勵， 金融交易開放等都是有利於企業投融資， 而泉州沒有相應的投融資平臺， 在當代發展是有點滯後的， 而金融對於企業猶如生命線
3、泉州城市規劃和配套太差， 跟GDP形成反差的是泉州的城市規劃落後、城區建設滯後，
4、泉州教育差、醫療水準不高、福利待遇水準不高， 泉州的基礎、幼兒、高等教育資源缺水， 醫療力量不夠， 福利水準不完善， 也是間接影響的
泉州記
廈門的發展對泉州造成很大的影響和壓力。
廈門借助於良好的政策優勢， 一流的基礎設施和公共服務， 在資訊技術和人才、和市場資訊等方面佔據著主導地位。
很多企業都是20多年發展在泉州的大地上， 但是一下子就把企業的核心遷址廈門。 面對這種狀況， 泉州雖然承受了太多的無奈， 原因也是值得深思的。 對於這樣的結果， 一方面反映出這是市場競爭的必然趨勢， 產業發展到一定的階段， 必將要實現產業的升級。 另一方面說明泉州發展的滯後， 在升級階段， 企業所需要的各種資源泉州卻無法有效的提供， 這是他們為什麼遷移廈門的真正原因， 泉州在商務環境、資訊資訊、人才資源的問題上面臨著短處， 但是廈門卻有效的彌補了這些。
所以， 泉州的很多企業都把廈門作為企業形象升級的重要跳板， 紛紛把管理、行銷、研發總部轉移廈門。
隨著產業高端鏈條和人才的流失， 泉州在發展中就面臨著稅源減少， 人才流失等問題， 更可怕的惡性循環就這樣形成了， 最終威脅到泉州城市品質的發展和提高。 。 。
看看這榜單吧， 蛋蛋的憂傷
大王派遣老子去巡山
泉州留不住新生企業是事實， 但是一些老牌企業還是留得住。
像一些大型水暖（輝煌、九牧等等）、大型的服裝企業（安踏、361等等）與重型鋼鐵（三安光電等）企業都是在泉州， 但是很多公司為了謀求上市或者享受其他地方的優惠政策， 就會把公司總部搬到廈門或者香港等一些便於上市或者稅收更優惠的城市從而造成了企業外流的現象。
泉州近些年也出臺了不少企業優惠政策來鼓勵企業在泉州駐地發展， 但是由於地理條件與交通便利性限制， 沒能吸引到本土企業的熱情， 前期的基礎設施建設也沒有廈門等其他一些城市的便利。
而廈門的規劃就好多了， 不論是從文創園軟體園的一二三期，人才紮堆已經成為了諸多企業發展的首選地。廈門目前也是在追求產業升級調整，把湖裡區的人力密集型企業外遷也給了泉州企業的一個信號：廈門可能不會繼續支援人力密集型企業，轉而大力發展服務型、人才技術型的輕資產企業。
所以泉州留不住新生企業或者外遷企業的根本原因還是創業環境、基建設施、政策優惠這幾個主要方面的原因。
刺桐花滿城
根本原因在於：泉州的城市級別太低了！
級別高的城市擁有眾多優勢：
1、稅費優勢，有立法權的城市及留存率高的城市可以制定優惠的稅費政策。
2、資源優勢，級別高的城市有相應更多的服務資源，如企業上市服務、整合服務。
3、人才優勢，級別高的城市更容易吸引高層次人才。
4、交通優勢，級別高的城市一般都是國家規劃的交通樞紐城市，有更好的物流服務。
5、形象優勢，總部設在高級別城市有利於提高企業知名度、提升形象。
近幾年泉州出臺了許多政策措施留住企業總部，但在與高級別城市的競爭中明顯處於劣勢，能有現在的局面已屬不易！
不論是從文創園軟體園的一二三期，人才紮堆已經成為了諸多企業發展的首選地。廈門目前也是在追求產業升級調整，把湖裡區的人力密集型企業外遷也給了泉州企業的一個信號：廈門可能不會繼續支援人力密集型企業，轉而大力發展服務型、人才技術型的輕資產企業。所以泉州留不住新生企業或者外遷企業的根本原因還是創業環境、基建設施、政策優惠這幾個主要方面的原因。
刺桐花滿城
根本原因在於：泉州的城市級別太低了！
級別高的城市擁有眾多優勢：
1、稅費優勢，有立法權的城市及留存率高的城市可以制定優惠的稅費政策。
2、資源優勢，級別高的城市有相應更多的服務資源，如企業上市服務、整合服務。
3、人才優勢，級別高的城市更容易吸引高層次人才。
4、交通優勢，級別高的城市一般都是國家規劃的交通樞紐城市，有更好的物流服務。
5、形象優勢，總部設在高級別城市有利於提高企業知名度、提升形象。
近幾年泉州出臺了許多政策措施留住企業總部，但在與高級別城市的競爭中明顯處於劣勢，能有現在的局面已屬不易！