中國的紅利時代並沒有結束， 只是由人口紅利升級為“工程師紅利”。 那麼， 有多少企業知道新紅利時代的到來， 從而張開雙臂， 擁抱新紅利時代的到來呢？
據媒體報導， 瑞銀中國日前發佈的研究報告顯示， 中國正處於一輪創新熱潮之中， 尤其在資訊技術、新興工業、家電等行業的創新和研發能力較強， 人口紅利將升級為 “工程師紅利”。
毫無疑問， “勞動力紅利”是中國經濟快速發展、經濟實力不斷增強、居民生活水準不斷提高、國際競爭力不斷提升的重要因素， 甚至可以說在發展的起步與成長階段， 是最關鍵的因素。 正是有“勞動力紅利”做支撐， 中國企業及其產品才有競爭力， 才能夠在國際競爭中處於十分有利的地位， 才能連續多年保持出口拉動型增長格局。
但是， 隨著勞動力素質的不斷提高， 勞動者對收入的要求也在不斷增強， 第一代勞動者那種薪酬加奉獻的勞動格局、收入分配格局已經很難維持，
顯然， 這是不恰當的分析， 更是不恰當的結論。 “勞動力紅利”， 決不單指廉價勞動力， 也不單指簡單勞動， 更不只是加工收入。 “勞動力紅利”是一個比較寬泛的概念， 就看如何適應經濟發展要求、適應市場需求， 對“勞動力紅利”實施有效轉型。 如果轉型得當， “勞動力紅利”仍然是經濟發展不可忽視的重要因素。 而對當下的中國來說， 儘管低技術、低技能、低文化條件下的廉價勞動力已經淡出市場，
按照瑞銀中國相關人員提供的資料， 中國每年大學理工科的畢業生數量超過300萬人， 為美國的五倍， 而與此同時， 中國的研發人員薪資僅為美國的八分之一左右， 這種“工程師紅利”可以彌補人口紅利逐漸消失所帶來的影響。 “工程師紅利”， 無疑也是“勞動力紅利”的重要組成部分， 是升級版的“勞動力紅利”。
而事實上， 中國推出的創新政策和創新目標， 實際也是圍繞“勞動力紅利”做文章。 所不同的是， 此輪“勞動力紅利”是伴隨中國經濟轉型升級、伴隨“中國製造”向“中國創造”轉變、伴隨“中國產品”向“中國品牌”提升、伴隨“中國數量”向“中國品質”變化而行的， 是發展理念轉變的體現。 簡單地講， 就是“勞動力紅利”重要， 經濟轉型更重要。 以“工程師紅利”為基礎的“勞動力紅利”， 將繼續成為中國經濟、中國企業、中國產品市場競爭力、尤其是國際競爭力的重要手段。
應當說， 按照中國目前大學畢業生的數量、結構以及就業以後的收入情況來看， 是完全有條件釋放“工程師紅利”的， 是能夠有比較優勢的。 關鍵在於， 大學生的動手能力、實際操作能力以及企業的創新意識、創新動力。 要知道， 如果大學畢業生沒有較強的動手能力和實際操作能力， 是很難適應經濟發展要求的， 是不符合企業用人需要的。 為什麼出現大學畢業生就業難和企業引進人才難的矛盾， 很大程度上就在於大學教育與企業需要存在脫節， 大學教育沒有適應企業發展需要， 沒有做到因需施教， 而是關門教學、閉門培養。 所以， 如何做好這方面的銜接， 是非常重要的問題， 也是“工程師紅利”能否有效釋放的關鍵。
反過來，企業有沒有創新意識、創新動力，對大學生就業、大學生能力發揮也十分重要。因為，只有企業需求了，只有企業對創新者的重視度提高了，才能倒逼大學和大學生反思，倒逼大學和大學生轉變教學與學習觀念，圍繞企業需求去調整教學思路、轉變學習觀念，更好地適應企業需求和市場需要。自然，也就會形成良性迴圈。
對此，瑞銀中國的報告也指出，近十年來，中國在研發方面的支出以18%的年化複合增速增長，遠高於GDP增速，中國正處於一輪創新熱潮之中。而推動這輪創新潮的原因主要表現在四個方面：一是中國政府對於研發的支持加大，二是居民的教育水準明顯提高，三是中國提供了對早期產品容忍度更高的測試環境，四是中國有充裕的資金來支持創新發展。這也意味著，釋放“工程師紅利”的條件和環境還是比較好的，是能夠讓“工程師紅利”成為新一輪發展的“勞動力紅利”的。尤其對褓經濟來說，這是最希望看到的現象。
需要注意的是，“工程師紅利”需要伴隨實體經濟的發展而產生，需要有更好的發展實體經濟的條件和環境。清華大學副校長施一公先生曾經提醒，清華大學的狀元百分之七、八十都棄工學文去了，轉行經濟管理、金融領域了。顯然，這是對實體經濟發展相當不利的現象，也是影響“工程師紅利”釋放的問題。毫無疑問，與目前對實體經濟的重視還沒完全到位有關，與實體經濟發展的環境還存在問題有關。在接下來的時間裡，重視實體經濟決不能只放在口頭上，停在會議中，躺在文件裡，而必須變成實實在在的行動。譬如信貸資金的投放、財政資金的使用、土地資源的提供等，都要切實向實體經濟傾斜。只要實體經濟復蘇了，實體企業不再步履艱難，那麼，“工程師紅利”一定會成為新一輪發展的重要力量，成為國際競爭力的重要籌碼。“勞動力紅利”沒有消失，消失的是我們的觀念還沒有跟上時代發展的步伐。
譚浩俊【原創】
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tanhaojun1962
也是“工程師紅利”能否有效釋放的關鍵。反過來，企業有沒有創新意識、創新動力，對大學生就業、大學生能力發揮也十分重要。因為，只有企業需求了，只有企業對創新者的重視度提高了，才能倒逼大學和大學生反思，倒逼大學和大學生轉變教學與學習觀念，圍繞企業需求去調整教學思路、轉變學習觀念，更好地適應企業需求和市場需要。自然，也就會形成良性迴圈。
對此，瑞銀中國的報告也指出，近十年來，中國在研發方面的支出以18%的年化複合增速增長，遠高於GDP增速，中國正處於一輪創新熱潮之中。而推動這輪創新潮的原因主要表現在四個方面：一是中國政府對於研發的支持加大，二是居民的教育水準明顯提高，三是中國提供了對早期產品容忍度更高的測試環境，四是中國有充裕的資金來支持創新發展。這也意味著，釋放“工程師紅利”的條件和環境還是比較好的，是能夠讓“工程師紅利”成為新一輪發展的“勞動力紅利”的。尤其對褓經濟來說，這是最希望看到的現象。
需要注意的是，“工程師紅利”需要伴隨實體經濟的發展而產生，需要有更好的發展實體經濟的條件和環境。清華大學副校長施一公先生曾經提醒，清華大學的狀元百分之七、八十都棄工學文去了，轉行經濟管理、金融領域了。顯然，這是對實體經濟發展相當不利的現象，也是影響“工程師紅利”釋放的問題。毫無疑問，與目前對實體經濟的重視還沒完全到位有關，與實體經濟發展的環境還存在問題有關。在接下來的時間裡，重視實體經濟決不能只放在口頭上，停在會議中，躺在文件裡，而必須變成實實在在的行動。譬如信貸資金的投放、財政資金的使用、土地資源的提供等，都要切實向實體經濟傾斜。只要實體經濟復蘇了，實體企業不再步履艱難，那麼，“工程師紅利”一定會成為新一輪發展的重要力量，成為國際競爭力的重要籌碼。“勞動力紅利”沒有消失，消失的是我們的觀念還沒有跟上時代發展的步伐。
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