金庸小說之所以成就不凡，
最主要的是塑造了許多個性鮮明的人物，
如郭靖、楊過、張無忌、胡斐、狄雲等，
他們儘管經歷命運性格結局各不相同，
但他們的成長歷程有著驚人的相似之處，
一般都可以分為三個階段：勤學、奇遇和頓悟。
他們最初都是普通人，
或聰明或愚笨，
但成長的經歷註定都是坎坷的：郭靖的愚笨令七位師父傷心、絕望，
楊過雖然聰明，
師父卻並不真心傳授武功，
張無忌面對義父、師祖博大精深的武功，
相處時間卻又那樣短暫，
他們武功的進步，
主要還是靠自己在習武過程中的努力。
金庸筆下的主人公都是好學的，
郭靖雖並不聰明，
但別人練一遍，
他可以練十遍，
張無忌、楊過雖然挨打挨駡，
卻都背下了拳法要決，
為以後武功的增長打下了基礎。
當然，
這些人物的成功除了自身努力外，
也少不了機遇，
郭靖遇到了洪七公、周伯通、黃藥師、一燈大師這些世外奇人，
並在無意間記住了武林至寶九陰真經;楊過偶然得到了獨孤求敗的寶劍和神雕，
練成了獨孤求敗無敵的劍法;張無忌更是奇遇不斷，
先被傳授了九陽真經，
又學會了乾坤大挪移，
還得到了張三豐的指點。
在奇遇的同時，
他們通過自己的頓悟，
不但對所學武功融會貫通，
甚至還有所創新，
終於成為武學大家。
幹部的成長也是一樣，
年輕幹部進入機關之後，
只有通過堅持不懈地學習，
注意研究探討各方面的知識和問題，
學習借鑒前人的成果，
汲取他人的長處，
才能夠不斷拓寬視野，
豐富知識，
提高自我。
有了較全面的政治理論和業務知識，
才能在紛繁複雜的社會環境中站穩腳跟、找准方向、勝任工作。
年輕幹部猶如一粒種子，
需要肥沃的“土壤”，
才能紮根、開花、結果，
就像小說中主角遇到的奇遇一樣。
要多把年輕幹部送到產業轉型升級主戰場、招商引資最前沿、項目建設第一線經受鍛煉、練就本領，
使年輕幹部、在接地氣、察民情中強化宗旨意識，
在排民憂、解民怨中提高主動作為的能力。
年輕幹部自己也要有“悟性”，
要敢於創新、敢於打破常規，
特別是面對遇到的瓶頸和難題，
能有敢想敢幹的決心和魄力，
多提有見解的新點子、硬招子，
推動工作出亮點、出特色、出精品。
同時，
年輕幹部不但要學會在順境中保持清醒，
不得意忘形；更要學會在逆境中昂揚奮進，
不消沉失志。
只有這樣，
才能把人生的種種“不如意”，
變成個人成長成熟的“壓艙石”，
才能和金庸筆下的大俠一樣，
在複雜多變的江湖中展現自己的人生，
體現自己的價值。
(江蘇省鹽城市大豐區委組織部 王磊)
