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溫飽打工靠技能,大富老闆靠整合資源

普通人如何白手起家, 實現財富自由?如何才能有錢, 那些有錢人身上是否真的具備一些獨特的思維和品質, 最終取得了令普通人望塵莫及的財富積累?我們和他們的差距究竟在哪裡?

如果你想知道答案, 繼續往下看。

教育偏差, 導致50%的人沒有找到真正的發財之道

粗暴的講, 傳統教育傳遞給學生的賺錢思路只是一場騙局, 即把那幾張卷子上的題做對越多的將來就越有錢, 可是, 這和現實世界中財富的分配方式幾乎毫無關係啊, 至少, 和中國目前的國情完全不符。

舉一個簡單的例子經營蛋糕

美國公司的經營思路是找到最優秀的蛋糕師, 提供味道最好的蛋糕, 向全世界銷售, 憑藉優秀的產品獲得高溢價和高市場份額, 來獲取毛利進而付給優秀的蛋糕師高額的薪水。

中國的蛋糕店的老闆們發現, 真正賺錢的方式是提供品質一般但勉強合格的產品,

通過一些獨佔的銷售管道, 把蛋糕以大訂單的形式賣給這些對蛋糕品質要求沒有那麼高的大客戶, 所以蛋糕師的水準並不太重要, 能給公司簽下訂單的員工才是公司最有價值的人才。

可與此同時, 中國傳統教育給我們灌輸的思路是蛋糕做得越好的人, 將來也就越有錢。 人生的痛苦主要源自錯誤的期待, 認清事物的運轉規律不會讓你立即獲得財富, 但至少可以讓你迅速放棄愚蠢的幻想。

靠手藝吃飯, 學得“聖賢書賣與帝王家”

客觀的講, 在中國, 憑藉高超的技術領取高薪, 最終取得財務自由也是難度極大, 而且異常辛苦。 沒有過人的先天的條件和頂級的後天培養, 大多數人所能習得的技能, 都不是不可替代到讓老闆心甘情願為你付一份遠遠超過市場平均水準的薪水的。

事實上, 我們身邊最常見的有錢人都是後者, 他們不是技能過人的人, 而是整合資源的人, 簡稱老闆。 在現代的商業環境下, 並非傳統企業那種公司100%的擁有者才叫老闆。

項目投資人, 企業的合夥人, 裝修隊的工頭, 夜總會的媽咪...... 但凡直接發起並促成商業活動的人, 都是老闆。

怎樣整合資源?掌控而不一定要擁有

很多窮人也不是甘心於一輩子領薪水, 他們只是在等機會, 他們永遠在等機會。 為什麼窮人等待的機會永遠不會到來?等你把一切都看的清清楚楚的時候, 市場早已經被那些趁著一切並不明朗就沖進去的人瓜分乾淨了。 真正的好機會, 永遠都存在與未知中。

一個優秀的老闆擅長的是邊做根據形勢快速調整自己的商業活動, 而不是事先把一切事情都預料好了。 你能想像亞馬遜的創始人當年在網上賣書的時候, 已經計畫好了公司的業務要包括電子閱讀器, 電商, 流媒體, 雲計算, 無人機嗎?

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