長年“心病”得到解決，國資劃轉社保究竟好在哪裡？

長久以來，人們一直有塊“心病”如鯁在喉，那就是養老問題。在上世紀90年代，我國的養老保險撫養比是5:1，也就是5個工作者撫養1個退休者。但是隨著老年化的不斷加劇，如今的撫養比已經下降了近半，來到了2.8:1，而且這種下降形勢還在延續，這不得不讓人擔憂“當我老了”的問題。

不過，這個問題終於在上週末得到了答案。 2017年11月18日，國務院印發《劃轉部分國有資本充實社保基金實施方案》，決定按照10%的比例劃轉部分國有資本充實社保基金，以充分體現基本養老保險代際公平和國有企業發展成果全民共用。

那麼，對於這一給力的惠民政策大家具體瞭解多少呢？這一政策對我們的生活會有哪些影響呢？下面我們就來好好梳理一下。

首先，什麼是劃轉部分國有資本充實社保基金？此次劃轉範圍最終是集體企業，主要劃轉對象是中央和地方企業集團，一般不涉及上市公司。

而且社保基金不敢於日常經營，主要收益於股權分紅，劃轉比例為企業國有股權的10%，成為財務投資者。同時，方案還確定了劃轉步驟， 17年展開試點， 18年規模推開。

其次是原因，為什麼要推行國資充實社保？第一，緩解養老社保基金壓力，

填補資金缺口，增強社保基金的可持續性。隨著人口老年化，一邊是社保基金征繳收入難以增長，另一邊是覆蓋人口越來越大，這種此消彼長讓缺口越來越大，根據中國社科院預測， 2023年城鎮企業職工基本養老保險將出現收不抵支。

第二，劃撥國資引入社保基金有利於推動混合所有制改革，

走向多元化股東結構，同時推動國有資產保值增值，有利於增強國企的創新和競爭力。比如在2015年，山東省劃轉22家省企的30%國有資本轉到省社保基金，隨後省內國企ROE便有了顯著的上升。

第三，減輕企業稅負和經營壓力。

隨著工資水準的不斷提高，企業繳存的社保也在不斷增大，明顯不利於企業的發展。據統計， 2016年我國總稅費的利潤占比達68%，遠高於世界平均值40.6%，養老保險繳費率達到了28%。針對這一情況，為企業減壓刻不容緩。

最後，國資劃轉社保對我們的市場有何影響呢？從短期來看，國資劃轉社保對市場短期內影響不大。因為方案涉及的主要還是國企集團企業，涉及到的上市公司很少，對我們的股市影響不大。但是中長期來看，上市國企如引入社保這類資質優秀的財務投資者，將有利於公司的長遠發展，能夠進一步凸顯高分紅公司價值，那麼高分紅的優質國企藍籌股將會得到投資者進一步關注。

國資劃轉社保體現了我們在惠民政策上的不懈努力，解決大家對養老這一塊的“心病”，同時，也減輕了企業的繳費壓力，有利於增強其創新力和競爭力，進而促進經濟的進一步發展。所以說，國資劃轉社保是一招大棋，更是一項利國利企利民的暖心之舉！

國資劃轉社保對市場短期內影響不大。因為方案涉及的主要還是國企集團企業，涉及到的上市公司很少，對我們的股市影響不大。但是中長期來看，上市國企如引入社保這類資質優秀的財務投資者，將有利於公司的長遠發展，能夠進一步凸顯高分紅公司價值，那麼高分紅的優質國企藍籌股將會得到投資者進一步關注。