11月19日， 在復旦大學舉行的“中國經濟學家年度論壇暨中國經濟理論創新獎（2017）頒獎盛典”上， 東南大學經濟管理學院名譽院長華生出席並就收入分配問題進行了演講。
在演講裡， “公積金制度”躺槍了， 華生先生建議廢除住房公積金制度， “全世界別的地方都沒有， 除了中國和新加坡。 但新加坡有政府提供70%到80%的住房， 我們不提供住房， 又收這種住房公積金， 而且很多人有了住房後還要繼續交住房公積金。 ”
既然專家都說這樣的話了， 我們天天說公積金是員工福利的HR是不是也要思考一下：公積金真的該廢除了嗎？
員工想要的， 不是福利是什麼？我們常說的“五險一金”裡， “金”指的就是住房公積金。 公積金的繳納， 個人和公司都是按照相同的比例， 個人和單位繳費比例均不低於5%、不高於12%， 在魔都這個比例是7%。
關於住房公積金目前相關規定有國務院公積金管理條例和各地區公積金管理規定，
既然沒有法律強制規定， 那公司操作就“靈活”了。 雖然公積金的繳納基數一般來說應當是上年度職工的平均工資， 但很多企業用按照最低基數繳納， 而且不給農村戶口員工繳納。 在這些企業做HR， 難免會遇到員工因公積金問題來“滋事”：
為什麼按最低基數繳納， 申請貸款的額度不夠啊！
為什麼農村戶口沒有公積金， 你幫我貸款啊？
我要投訴、我要仲裁、我要離職……
做HR那麼多年， 得出一個結論：只要能讓員工來“鬧”的， 那一定是利益問題， 大多涉及員工福利。
所以說， 公積金， 擺明著是福利啊！不然人家吃飽了撐的來“鬧事”啊？
就算拿資料說話， 公積金也絕對是福利， 我們不妨拿商業貸款做一下對比：
商業貸款的基準利率是：6.55， 商業貸款分為等額本金和等額本息兩種還款方式， 簡單來說， 等額本息就是每月還款數額是一樣的， 等額本金就是每個月越還越少，
舉個例子：首套房貸款80萬， 30年， 按照基準利率計算：
商業等額本息需要還102.98萬利息， 公積金貸款需要還65.93萬利息。
機智的我， 一眼就看出來公積金貸款省了多少錢。
既然是福利， 為什麼要廢除？那麼問題來了， 既然是貸款， 為什麼還有那麼多人嚷著要廢除？
華生先生以縮小收入差距為由， 要取消公積金， 還是有一些根據的。
今年5月北師大的中國收入分配研究院最近發佈了一份關於公積金的報告， 這則《報告》顯示：
雖然公積金有強制性， 但實際中執行並不好。 國內55%的企業未繳納。
國有企業、金融業、大型企業繳納率較高， 達到70%。
民營企業、小微企業、製造業繳存比例較低，
我們不難發現， 繳納比例高的企業， 也是效益好、福利待遇高的企業；而更多的效益一般、待遇一般的企業， 繳納公積金的比例也低。 這也讓原本就存在的收入差距變得更大了。
中國收入分配研究院副院長萬海遠說， “我們認為中高收入者才是公積金的主要繳存者， 也是公積金的主要受益者。 體制內的高收入群體是公積金制度的最大受益者。 ”說的就是這個道理， 收入高的人群繳納公積金的比例高， 使用公積金的概率也高；而收入低的人群， 公司要麼不給交， 要麼就算公司交了公積金， 仍然買不起房。
然而，小匯覺得，這個思路用來抨擊高房價合適，但用來廢除公積金有點牽強。因為——
公積金雖然專款專用，但不是只有買房才可以提取呀！以下情形都可以提取公積金：
2. 出國定居或赴港、澳、臺地區定居的；
4. 租住住房的月房租超出家庭月工資收入15%的；
5. 被判處刑罰、戶口遷出所在市、非所在市戶口職工與所在單位解除或終止勞動關係的；
6. 住房公積金帳戶轉入集中封存戶滿2年或與原單位終止勞動關係滿2年的；
7. 到所在市行政區域外工作並在當地建立和繳存住房公積金的，可銷戶提取全部公積金餘額；
8. 正在享受城鎮居民最低生活保障或特困救助待遇的；
9. 領取失業保險金的；
10. 職工及家庭成員因重大疾病、重大傷害事故或自然災害或其他突發事件導致家庭生活艱難的，可以在一定程度上緩解因此造成的經濟壓力；
11. 離休、退休的，可以一次性結算本息後予以銷戶提取，相當於一筆養老金；
12. 職工死亡或被宣告死亡的。
小匯就曾提取過公積金用於租房。就算房價再高，公積金也是福利，每個月公司往你的帳戶繳納的，都是真金白銀。
制度都存在不完美，別動不動就廢除其實不光公積金制度，很多制度都存在不完美的地方。考勤制度能促進員工按時上下班，也限制了員工彈性工作需求；績效制度能夠激發員工工作，也會導致績效主義，重結果，忽視過程……如果因為制度存在某些問題就廢除，那這個世界上，將不會有任何制度！
接受制度存在的不完美，給予制度一步步改善的空間，才是最重要的。
公積金制度雖然在某些程度上，更有利於高收入群體，但對於低收入人群也是百利而無一害。公司給員工繳納公積金，特別是員工基數大的企業，也承擔著巨大的福利成本。
“妖魔化”公積金，對於給員工繳納公積金的企業，是一種極大的不公。一方面，企業承擔著巨大的成本，不繳納公積金可以享受更多利潤；另一方面，部分員工不但不感激，還認為公積金是一種負擔，企業HR要花費大量的時間來解釋公積金到底能幹嘛。
就目前看來，對於我們大多數人，公積金制度仍然是必要且有效的。因而小匯懇請專家們，可以研究制度，指出制度不合理的地方，但不要不提任何解決方案、動不動就廢除。
然而，小匯覺得，這個思路用來抨擊高房價合適，但用來廢除公積金有點牽強。因為——
公積金雖然專款專用，但不是只有買房才可以提取呀！以下情形都可以提取公積金：
2. 出國定居或赴港、澳、臺地區定居的；
4. 租住住房的月房租超出家庭月工資收入15%的；
5. 被判處刑罰、戶口遷出所在市、非所在市戶口職工與所在單位解除或終止勞動關係的；
6. 住房公積金帳戶轉入集中封存戶滿2年或與原單位終止勞動關係滿2年的；
7. 到所在市行政區域外工作並在當地建立和繳存住房公積金的，可銷戶提取全部公積金餘額；
8. 正在享受城鎮居民最低生活保障或特困救助待遇的；
9. 領取失業保險金的；
10. 職工及家庭成員因重大疾病、重大傷害事故或自然災害或其他突發事件導致家庭生活艱難的，可以在一定程度上緩解因此造成的經濟壓力；
11. 離休、退休的，可以一次性結算本息後予以銷戶提取，相當於一筆養老金；
12. 職工死亡或被宣告死亡的。
小匯就曾提取過公積金用於租房。就算房價再高，公積金也是福利，每個月公司往你的帳戶繳納的，都是真金白銀。
制度都存在不完美，別動不動就廢除其實不光公積金制度，很多制度都存在不完美的地方。考勤制度能促進員工按時上下班，也限制了員工彈性工作需求；績效制度能夠激發員工工作，也會導致績效主義，重結果，忽視過程……如果因為制度存在某些問題就廢除，那這個世界上，將不會有任何制度！
接受制度存在的不完美，給予制度一步步改善的空間，才是最重要的。
公積金制度雖然在某些程度上，更有利於高收入群體，但對於低收入人群也是百利而無一害。公司給員工繳納公積金，特別是員工基數大的企業，也承擔著巨大的福利成本。
“妖魔化”公積金，對於給員工繳納公積金的企業，是一種極大的不公。一方面，企業承擔著巨大的成本，不繳納公積金可以享受更多利潤；另一方面，部分員工不但不感激，還認為公積金是一種負擔，企業HR要花費大量的時間來解釋公積金到底能幹嘛。
就目前看來，對於我們大多數人，公積金制度仍然是必要且有效的。因而小匯懇請專家們，可以研究制度，指出制度不合理的地方，但不要不提任何解決方案、動不動就廢除。