養老金關係到大家年老退休之後的生活品質， 所以， 只要是有繳納養老金的人員都會十分關注關心這個問題。 大家都知道， 企業和機關事業單位在退休之後領取到的金額是不一樣的， 原因就是退休金雙軌制。 目前， 雙軌制正在改革之中， 目的就是為了縮小企業與機關事業單位之間的差距。
養老金這幾年一直在不斷的調整， 小編大膽預測， 未來幾年， 企業養老金應該還會持續上調， 有這幾個理由支撐！！
第一， 職工養老保險個人帳戶制度的完善。 養老金的領取跟繳費年限、繳費時長、繳費總額有關，
第二， 社保基金收入增加。 前段時間最新消息， 劃轉部分國有資本充實社保基金， 社保基金收入增加， 這些收入也是要用到人們的社保當中去的， 這也是支撐養老金上漲的理由。
第三， 可能延遲退休年齡， 延遲退休是一直以來被討論的話題， 目前也是在研究制定方案階段， 並沒有具體的實施。 一旦實施， 養老金統籌基金的壓力將會被緩解， 養老金統籌基金的收入也將增加， 取之于民用之於民， 這也是職稱養老金上漲的理由。
第四， 養老金實現全國統籌。 之前養老金是省級統籌，
養老金不僅會上漲， 還會向艱苦邊遠地區和高齡企業退休人員傾斜。
社保和養老保險是不同的， 主要是包含關係。 具體區別， 請參照一下幾點：
第一、概念不同。 養老保險是指是國家和社會根據法律和法規， 為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限， 或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而設立的一種社會保險。 社保是社會保險的簡稱， 是指養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險五個險種。
第二、包含的內容不同。 社會保險包含養老保險， 但不僅限於養老保險， 養老保險只是社會保險五個險種的其中一個。
交社保的基數一般要看你當地的繳費基數， 以下是社保包含各項目的簡單定義， 以及一般企業的執行標準：
養老保險：繳費年限累計滿15年的人員， 繳夠一定年限後可以在退休時按月領取一定數額的養老金， 可領至參保人死亡。 一般執行標準， 企業：基數*20%， 個人：基數*8%。
失業保險：失業保險是社會保險的重要組成部分， 是對在勞動年齡以內有勞動能力， 由於非自願原因失去工作的人員所給予的社會保障。 一般執行標準， 企業：基數*1.5%， 個人：基數*0.5%。
工傷保險：是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下， 遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時， 勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。
生育保險：是指在勞動者因生育子女而導致勞動力暫時中斷時， 由國家和社會及時給予物質幫助的一項社會保險制度。 一般執行標準， 企業：基數*0.8%。
醫療保險：是為補償疾病所帶來的醫療費用的一種保險。 職工因疾病、負傷、生育時， 由社會或企業提供必要的醫療服務或物質説明的社會保險。 一般執行標準， 企業：基數*10%， 個人：基數*2%。
具體的執行標準， 請參照當地政府規定政策。