今年的萬達集團可謂是流年不利， 先是王健林因為在接受採訪中， 說先定一個小目標， 比如賺他一個億， 引發眾多網名的吐槽：對於百姓而言， 這樣的小目標就是一個飛出銀河系的計畫。 後是萬達在海外的投資計畫被證券會調查， 引發萬達拋售資產應對貸款收緊的危機。
前幾天廣為傳播的《王健林的滑鐵盧》一文， 引來了萬達集團的第四次嚴正聲明， 這一次聲明措辭尤為憤怒， 開頭就用了"惡意誹謗、令人不齒、惡毒攻擊"等詞彙， 以至於萬達決定向公安部門報案追究作者刑事責任。
而隨後曝出大連萬達集團高級副總裁尹海和萬達商業地產副總裁陳平已經離開萬達，
萬達遭遇到經營麻煩， 這是不爭的事實， 而萬達兩名老臣的被退休， 顯然是王健林要退居二線的前奏。 人前看來首富這樣的人生是很多人羡慕的， 但作為一個企業家， 內心深處的孤獨和勞累也是普通人難以理解的。 王健林作為一個60多歲的老人， 紛繁複雜的商業之路顯然是一個高強度的工作。 所以王健林心生倦意也是可以理解的。
只是按照中國的傳統， 是一種子承父業的文化， 目前大多數企業無法實現職業經理人這樣更加科學的發展和繼承， 所以王健林退休的問題是， 他的兒子也就是被稱為國民老公的王思聰， 是否具備掌控萬達這樣的長達規模企業。 因為這樣失敗的例子並不少見。
李兆會是前山西鋼鐵大王李海倉之子， 2003年李海倉因私人恩怨遇刺身亡， 還在武漢科技大學讀管理專業的李兆會立即被招回走馬上任。
王健林拋售資產， 勸退萬達老臣， 進行企業發展戰略的轉變， 這顯然是在為王思聰接班進行準備， 王健林真的有點累了。